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1、合同编号：2024-001甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方因旷工解除劳动合同事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同原因乙方自_年_月_日起，连续旷工天数已达到公司规定的上限，且在甲方多次书面通知催促上班后，仍未能改正。甲方依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定，决定与乙方解除劳动合同。二、解除劳动合同时间双方确认，本合同自_年_月_日起解除。三、经济补偿1. 甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例计算。2. 乙方因旷工导致合同解除，甲方不支付乙方任何赔偿
2、金。四、社会保险及公积金1. 甲方应依法为乙方办理社会保险及住房公积金转移手续。2. 乙方应配合甲方办理相关手续，如有乙方原因导致转移手续未能顺利完成，甲方不承担相应责任。五、保密协议1. 乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。2. 乙方违反保密协议的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。六、其他事项1. 本合同的解除不影响甲乙双方在劳动合同期间所承担的法定义务。2. 本合同解除后，甲乙双方的权利义务即告终止，双方互不追究。3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 劳动合同2. 旷工记录3. 甲方
3、书面通知乙方上班的相关文件4. 乙方签署的保密协议5. 社会保险及住房公积金转移手续相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：2024-002甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的调解与监督，就乙方因旷工解除劳动合同事宜，达成如下协议：一、第三方主体调解与监督1. 甲方与乙方同意，在解除劳动合同过程中，接受调解机构的调解与监督。2. 调解机构应公正、中立地处理本合同纠纷，并有权对本合同的履行情况进行监督。二、解除劳动合同原因及时间1. 乙方自_年_月_日起，连续旷工天数已达到公司规
4、定的上限。2. 甲方依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定，决定与乙方解除劳动合同。3. 双方确认，本合同自_年_月_日起解除。三、经济补偿及赔偿1. 甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例计算。2. 乙方因旷工导致合同解除，甲方不支付乙方任何赔偿金。3. 甲方有权根据实际情况，要求乙方支付因旷工造成的经济损失。四、甲方权利及利益保障1. 甲方有权依据法律规定，对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等。2. 甲方有权要求乙方返还因旷工造成的培训费用、报销费用等。3. 甲方有权在解除劳动合同后，对乙方的求职行为进行限制，包括但不限
5、于在一定期限内不得在同行业内从事与甲方相同或相似的工作。五、乙方的违约及限制条款1. 乙方违反保密协议的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。2. 乙方在解除劳动合同后，如有违反本合同约定的行为，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。六、第三方主体职责及权益1. 调解机构应在本合同纠纷处理过程中，充分发挥调解作用，确保纠纷的公正、公平解决。2. 调解机构有权对甲乙双方的履行情况进行监督，并有权要求甲乙双方提供相关证据。3. 调解机构在本合同纠纷处理过程中，不收取任何费用。七、其他事项1. 本合同的解除不影响甲乙双方在劳动合同期间所承担的法定义务。2. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，调解机构留存一
6、份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日附件：1. 劳动合同2. 旷工记录3. 甲方书面通知乙方上班的相关文件4. 乙方签署的保密协议5. 第三方主体调解与监督协议第三方介入的意义和目的在于确保本合同纠纷的公正、公平解决，同时维护甲乙双方合法权益。通过调解机构的调解与监督，有助于降低纠纷解决成本，提高纠纷解决效率。甲方为主导的目的和意义在于确保甲方的合法权益得到充分保障，同时通过设定乙方的违约及限制条款，约束乙方的行为，降低甲方因乙方违约所造成的损失。在本合同中，甲方权益主导的体现包括经济补偿及赔偿、甲方权利及利益保障等方面的条款。这些条款旨在确保甲方在解
7、除劳动合同过程中，能够充分维护自身的合法权益。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：2024-003甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_鉴于乙方因特殊原因需要解除劳动合同，为确保乙方的合法权益得到充分保障，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并接受第三方主体的调解与监督，就劳动合同解除事宜达成如下协议：一、第三方主体调解与监督1. 甲乙双方同意，在解除劳动合同过程中，接受调解机构的调解与监督。2. 调解机构应公正、中立地处理本合同纠纷，并有权对本合同的履行情况进行监督。二、解除劳动合同原因及时间1. 由于甲方进行业务调整，乙方的工作岗位被撤销。2. 双方确认，本合同自_年_月_日起
8、解除。三、经济补偿及赔偿1. 乙方有权要求甲方按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例计算。2. 甲方应在解除劳动合同后一次性支付给乙方经济补偿金。3. 乙方同意放弃要求甲方支付任何赔偿金的权利。四、乙方权利及利益保障1. 乙方有权在解除劳动合同后，继续享有甲方提供的医疗、养老等社会保险待遇。2. 乙方有权要求甲方提供解除劳动合同的相关证明文件。3. 乙方有权在解除劳动合同后，向第三方主体申请劳动争议调解和仲裁。五、甲方违约及限制条款1. 甲方违反本合同约定，未按时支付经济补偿金的，乙方有权要求甲方支付违约金。2. 甲方在解除劳动合同后，如有侵害乙方合法权益的
9、行为，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。六、第三方主体职责及权益1. 调解机构应在本合同纠纷处理过程中，充分发挥调解作用，确保纠纷的公正、公平解决。2. 调解机构有权对甲乙双方的履行情况进行监督，并有权要求甲乙双方提供相关证据。3. 调解机构在本合同纠纷处理过程中，不收取任何费用。七、其他事项1. 本合同的解除不影响乙方在劳动合同期间所承担的法定义务。2. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，调解机构留存一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日附件：1. 劳动合同2. 甲方提供的业务调整证明文件3. 乙方签署的经济补偿金收据4. 第三方主体调解与监督协议乙方为主导的目的和意义在于确保乙方的合法权益得到充分保障，同时通过设定甲方的违约及限制条款，约束甲方的行为，降低乙方因甲方违约所造成的损失。在本合同中，乙方权益主导的体现包括经济补偿及赔偿、乙方权利及利益保障等方面的条款。这些条款旨在确保乙方在解除劳动合同过程中，能够充分维护自身的合法权益。弱化甲方为主导的意义和目的在于强调乙方在劳动合同解除过程中的权益保障，使乙方在解除劳动合同后能够更好地维护自身的合法权益。通过第三方主体的调解与监督，有助于降低纠纷解决成本，提高纠纷解决效率，实现甲乙双方公平公正的解除劳动合同。