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1、合同编号：_解除终止劳动合同确认书甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_一、解除/终止劳动合同的原因：1. 双方协商一致解除/终止劳动合同。2. 乙方自愿提出解除/终止劳动合同。3. 甲方因客观原因需解除/终止劳动合同。二、解除/终止劳动合同的时间：双方确认，本劳动合同自_年_月_日起解除/终止。三、解除/终止劳动合同后的权益处理：1. 乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。2. 甲方应支付乙方解除/终止劳动合同的经济补偿/赔偿，具体金额按照双方签订的劳动合同及国家相关法律法规执行。3. 乙方同意放弃要求甲方支付除经济补偿/赔偿外的其他费用和赔偿。4. 乙方承诺在解除/终止劳
2、动合同后，不再以任何方式主张对甲方的任何权利和利益。四、保密协议：1. 乙方同意在解除/终止劳动合同后，继续遵守双方签订的保密协议，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2. 乙方同意如有违反保密协议的行为，愿意承担相应的法律责任。五、其他约定：1. 本解除/终止劳动合同确认书一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本确认书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 劳动合同原件2. 保密协议原件3. 其他相关文件第一篇范文：合同编号：_第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_解除终止劳动合同确认书甲方（用人单位）：_乙方（员工
3、）：_丙方（第三方主体）：_一、第三方主体丙方的责任与权益：1. 丙方作为第三方主体，对甲乙双方的劳动合同解除/终止事宜提供专业咨询服务，确保解除/终止过程的合法、合规进行。2. 丙方应协助甲方对乙方进行工作交接，确保甲方业务不受影响。3. 丙方承诺对甲乙双方的个人信息和保密信息予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。4. 丙方在提供服务过程中，应遵守国家相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。二、甲方权益主导：1. 甲方有权根据实际情况，决定是否解除/终止与乙方的劳动合同。2. 甲方有权要求丙方提供专业的解除/终止劳动合同方案，以确保甲方权益最大化。3. 甲方有权要求丙方在解
4、除/终止劳动合同过程中，保护甲方的商业秘密、技术秘密等合法权益。4. 甲方有权在解除/终止劳动合同后，要求丙方提供乙方违约及限制条款的解决方案，以保障甲方权益。三、乙方违约及限制条款：1. 乙方同意在解除/终止劳动合同后，继续遵守双方签订的保密协议，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2. 乙方同意如有违反保密协议的行为，愿意承担相应的法律责任。3. 乙方同意在解除/终止劳动合同后，不得以任何方式主张对甲方的任何权利和利益。4. 乙方同意在解除/终止劳动合同后，不得在甲方从事相同或相似工作的企业中担任任何职务，以避免对甲方业务产生不利影响。四、其他约定：1. 本解除/终止劳动合同确认书
5、一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。2. 本确认书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 劳动合同原件2. 保密协议原件3. 第三方主体丙方提供的专业服务协议第三方主体丙方的介入，旨在确保甲乙双方在解除/终止劳动合同过程中的权益得到专业保障，同时为甲方提供更具针对性的违约及限制条款，以最大化保护甲方的利益。通过引入第三方主体，甲方能够在解除/终止劳动合同的过程中，更加注重自身权益的维护，同时确保解除/终止过程的合法、合规进行。在此背景下，甲方为主导的目的和意义在于：1. 确保甲方在解除/终止劳动合同过程中的
6、权益得到充分保障，避免因解除/终止劳动合同而产生的法律风险。2. 通过第三方主体丙方的专业服务，提高解除/终止劳动合同的效率，降低甲方的人力成本。3. 引入第三方主体丙方，有助于制定更具有针对性的违约及限制条款，以防止乙方在解除/终止劳动合同后对甲方造成不利影响。甲方为主导的第三方主体介入模式，有助于确保甲乙双方在解除/终止劳动合同过程中的权益得到专业保障，同时提高解除/终止劳动合同的效率，为甲方创造更大的价值。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_解除终止劳动合同确认书甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_一、第三方主体丙方的责任与权益：1. 丙方作为第三方主体
7、，对甲乙双方的劳动合同解除/终止事宜提供专业咨询服务，确保解除/终止过程的合法、合规进行。2. 丙方应协助乙方进行工作交接，确保乙方在解除/终止劳动合同后能够顺利开展新的工作。3. 丙方承诺对甲乙双方的个人信息和保密信息予以严格保密，未经乙方书面同意，不得向任何第三方披露。4. 丙方在提供服务过程中，应遵守国家相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。二、乙方权益主导：1. 乙方有权根据实际情况，决定是否解除/终止与甲方的劳动合同。2. 乙方有权要求丙方提供专业的解除/终止劳动合同方案，以确保乙方权益最大化。3. 乙方有权要求丙方在解除/终止劳动合同过程中，保护乙方的商业秘密、技术秘密等合法权
8、益。4. 乙方有权在解除/终止劳动合同后，要求丙方提供甲方违约及限制条款的解决方案，以保障乙方权益。三、甲方违约及限制条款：1. 甲方同意在解除/终止劳动合同后，继续遵守双方签订的保密协议，对乙方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2. 甲方同意如有违反保密协议的行为，愿意承担相应的法律责任。3. 甲方同意在解除/终止劳动合同后，不得以任何方式主张对乙方的任何权利和利益。4. 甲方同意在解除/终止劳动合同后，不得在任何形式上对乙方进行报复或妨碍乙方合法权益的行为。四、其他约定：1. 本解除/终止劳动合同确认书一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。2. 本确认书自双方签字（或盖章）之日起生效
9、。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 劳动合同原件2. 保密协议原件3. 第三方主体丙方提供的专业服务协议第三方主体丙方的介入，旨在确保甲乙双方在解除/终止劳动合同过程中的权益得到专业保障，同时为乙方提供更具针对性的违约及限制条款，以最大化保护乙方的利益。通过引入第三方主体，乙方能够在解除/终止劳动合同的过程中，更加注重自身权益的维护，同时确保解除/终止过程的合法、合规进行。在此背景下，乙方为主导的目的和意义在于：1. 确保乙方在解除/终止劳动合同过程中的权益得到充分保障，避免因解除/终止劳动合同而产生的法律风险。2. 通过第三方主体丙方的专业服务，提高解除/终止劳动合同的效率，降低乙方的精力成本。3. 引入第三方主体丙方，有助于制定更具有针对性的违约及限制条款，以防止甲方在解除/终止劳动合同后对乙方造成不利影响。乙方为主导的第三方主体介入模式，有助于确保甲乙双方在解除/终止劳动合同过程中的权益得到专业保障，同时提高解除/终止劳动合同的效率，为乙方创造更大的价值。相对于甲方为主导的情况，乙方为主导的意义和目的更为突出，体现了对乙方权益的重视和保护。