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1、合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于乙方因个人原因需要暂时停止工作，但愿意在一定期限内保留职位并继续履行劳动合同约定的权利和义务，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方停薪留职的相关事宜达成如下协议：一、停薪留职期限1.甲乙双方同意自_年_月_日起，乙方暂停工作，停薪留职期限为_年。2.停薪留职期满后，乙方愿意返回甲方工作的，甲方应当根据乙方的实际情况安排工作。二、停薪留职期间的权利和义务1.乙方在停薪留职期间，不享受工资、奖金、福利等待遇。2.乙方在停薪留职期间，应当保持与甲方的联系，及时告知甲方个人情况的变化。3.甲方在停薪留职期间，继续为乙方缴纳社会保险，并保留乙方
2、的职位。三、合同的解除和终止1.在停薪留职期间，如乙方找到新的工作，应提前一个月通知甲方，并办理相关手续。2.如乙方在停薪留职期间主动与甲方解除劳动合同，需提前一个月通知甲方。3.停薪留职期满后，如乙方未返回甲方工作，甲方有权解除劳动合同。四、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日附件：1.乙方个人简历2.停薪留职申请3.社会保险缴纳证明4.劳动合同解除/终止证明第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）
3、：_第三方主体：_鉴于乙方因个人原因需要暂时停止工作，但愿意在一定期限内保留职位并继续履行劳动合同约定的权利和义务，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同时为确保甲方利益，引入第三方主体进行监督和保障，就乙方停薪留职的相关事宜达成如下协议：一、第三方主体的责权利1.第三方主体作为独立的监督机构，负责对乙方在停薪留职期间的行为进行监督和管理。2.第三方主体有权对乙方的个人情况进行核查，确保乙方在停薪留职期间不违反合同约定。3.第三方主体应向甲方提供必要的监督报告，以确保甲方的权益得到保障。二、甲方权益保障1.甲方有权根据实际情况决定是否同意乙方的停薪留职申请。2.甲方在停薪留职期间有权调整乙方
4、的职位安排，以保证公司运营的需要。3.甲方有权在停薪留职期间解除与乙方的劳动合同，如乙方违反合同约定等。三、乙方的违约及限制条款1.乙方在停薪留职期间不得与其他用人单位建立劳动关系，否则视为违约。2.乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，及时告知甲方个人情况的变化。3.乙方在停薪留职期间如找到新的工作，应提前一个月通知甲方，并办理相关手续。四、合同的解除和终止1.在停薪留职期间，如乙方找到新的工作，应提前一个月通知甲方，并办理相关手续。2.如乙方在停薪留职期间主动与甲方解除劳动合同，需提前一个月通知甲方。3.停薪留职期满后，如乙方未返回甲方工作，甲方有权解除劳动合同。五、其他约定1.本合同一式
5、三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日附件：1.乙方个人简历2.停薪留职申请3.社会保险缴纳证明4.劳动合同解除/终止证明第三方主体介入的意义和目的：第三方主体的介入，旨在确保甲方的权益在乙方停薪留职期间得到充分保障。通过第三方的监督和管理，可以有效防止乙方在停薪留职期间违反合同约定，如擅自建立新的劳动关系等。同时，第三方主体可以提供必要的监督报告，以便甲方及时了解乙方的情况，并根据实际情况作出相应的决策。甲方为主导的目的和意义：甲
6、方作为用人单位，有权对乙方的停薪留职申请进行决定，并对乙方的行为进行监督和管理。通过引入第三方主体，甲方可以更好地保障自身的权益，防止乙方在停薪留职期间对公司造成损失。同时，甲方也有权在停薪留职期间解除与乙方的劳动合同，以维护公司的运营和稳定。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于乙方因个人原因需要暂时停止工作，但愿意在一定期限内保留职位并继续履行劳动合同约定的权利和义务，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同时为确保乙方利益，引入第三方主体进行监督和保障，就乙方停薪留职的相关事宜达成如下协议：一、第三方主体的责权利1.第三方主
7、体作为独立的监督机构，负责对乙方在停薪留职期间的行为进行监督和管理。2.第三方主体有权对乙方的个人情况进行核查，确保乙方在停薪留职期间不违反合同约定。3.第三方主体应向乙方提供必要的监督报告，以确保乙方的权益得到保障。二、乙方权益保障1.乙方有权在停薪留职期间享受一定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。2.乙方有权在停薪留职期间保持与甲方的联系，及时告知甲方个人情况的变化。3.乙方在停薪留职期间如找到新的工作，应提前一个月通知甲方，并办理相关手续。三、甲方的违约及限制条款1.甲方在停薪留职期间不得降低乙方的职位或待遇。2.甲方在停薪留职期间应继续为乙方缴纳社会保险。3.甲方在停薪留职
8、期间不得解除与乙方的劳动合同，除非乙方严重违反合同约定。四、合同的解除和终止1.停薪留职期满后，乙方愿意返回甲方工作的，甲方应当根据乙方的实际情况安排工作。2.如乙方在停薪留职期间主动与甲方解除劳动合同，需提前一个月通知甲方。3.如甲方在停薪留职期间解除与乙方的劳动合同，需提前一个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。五、其他约定1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日附件：1.乙方个人简历2.停薪留职申请3.社会保险缴
9、纳证明4.劳动合同解除/终止证明乙方为主导的目的和意义：乙方作为员工，有权在停薪留职期间享受一定的福利待遇，并保持与甲方的联系。通过引入第三方主体，乙方可以更好地保障自身的权益，防止甲方在停薪留职期间违反合同约定，如降低乙方的职位或待遇等。同时，乙方也有权在停薪留职期间解除与甲方的劳动合同，以维护自身的发展和利益。弱化甲方为主导的意义和目的：在引入第三方主体的监督和保障下，甲方在停薪留职期间的权利被限制，如不得降低乙方的职位或待遇，不得解除与乙方的劳动合同等。这样的安排可以有效地防止甲方滥用权力，保障乙方的权益。同时，甲方也需要履行一定的义务，如继续为乙方缴纳社会保险等。通过弱化甲方的主导地位，可以更好地实现合同的公平性和合理性。