《有关转正劳动合同.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《有关转正劳动合同.doc（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方转正劳动合同相关事项达成如下协议：一、合同期限1. 本劳动合同期限为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 乙方的试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容1. 乙方在甲方从事_岗位工作，应履行职务，遵守甲方的各项规章制度。2. 乙方在试用期内应充分了解并熟练掌握本职工作所需技能和业务流程。三、劳动报酬1. 乙方的试用期工资为人民币_元/月。2. 试用期满后，乙方转正后的工资为人民币_元/月。3. 甲
2、方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。四、劳动保护和福利1. 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件。2. 甲方依法保障乙方享有带薪年休假、节假日休息等福利待遇。五、试用期考核1. 甲方对乙方进行试用期考核，考核内容包括工作能力、工作态度、业务技能等。2. 乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关材料。六、合同解除和终止1. 在合同期内，任何一方均有权提前解除或终止合同，但需提前通知对方。2. 乙方试用期内如不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。3. 乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职或违法行为，甲方有权解除劳动合同。4. 合同期满后，如双方同意续签，应签订新的劳动合
3、同。七、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、附件1. 乙方个人简历及身份证明文件。2. 甲方规章制度。3. 乙方转正评价表。九、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的利
4、益，就乙方转正劳动合同相关事项达成如下协议：一、第三方主体的角色和责任1. 第三方主体同意在甲方和乙方之间提供专业的人力资源管理和咨询服务。2. 第三方主体应确保乙方的试用期工资和转正后工资的合法性，并监督乙方的工资发放。3. 第三方主体负责为乙方提供社会保险和住房公积金的缴纳服务，并确保相关费用的及时支付。二、甲方权益主导的条款1. 甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否转正乙方。2. 甲方有权根据公司的经营状况和市场需求调整乙方的工资和福利待遇。3. 甲方有权在合同期内提前解除或终止合同，但需提前通知乙方。4. 甲方有权要求乙方遵守公司的规章制度，并有权对乙方进行纪律处分
5、。三、乙方的权利和义务1. 乙方有权获得符合法律法规规定的工资和福利待遇。2. 乙方有权在试用期内充分了解和熟悉本职工作所需技能和业务流程。3. 乙方有权在合同期内提前解除或终止合同，但需提前通知甲方。4. 乙方有权要求甲方提供符合法律法规规定的工作环境和条件。四、违约及限制条款1. 乙方如在试用期内不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同，且无需支付任何赔偿。2. 乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职或违法行为，甲方有权解除劳动合同，并有权要求乙方支付相应的赔偿。3. 乙方如在合同期内提前解除或终止合同，应提前通知甲方，并支付甲方因解除或终止合同而产生的损失。五、第三方介入的意义和目的1. 第三
6、方主体的介入有助于提高人力资源管理的专业性和效率。2. 第三方主体的介入有助于确保甲乙双方的权益得到合法保护。3. 第三方主体的介入有助于促进甲乙双方的合作和沟通。六、甲方为主导的目的和意义1. 甲方为主导的目的在于确保甲方的权益得到优先保障。2. 甲方为主导的意义在于提高甲方的竞争力和盈利能力。七、其他约定1. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2. 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_鉴于乙方在试用期内表现
7、优秀，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的利益，就乙方转正劳动合同相关事项达成如下协议：一、第三方主体的角色和责任1. 第三方主体同意在甲方和乙方之间提供专业的人力资源管理和咨询服务。2. 第三方主体应确保乙方的试用期工资和转正后工资的合法性，并监督乙方的工资发放。3. 第三方主体负责为乙方提供社会保险和住房公积金的缴纳服务，并确保相关费用的及时支付。二、乙方权益主导的条款1. 乙方有权获得符合法律法规规定的工资和福利待遇。2. 乙方有权在试用期内充分了解和熟悉本职工作所需技能和业务流程。3. 乙方有权在合同期内提前解除或终止合同，但需提前通知甲方。4. 乙方有权要求甲方
8、提供符合法律法规规定的工作环境和条件。三、甲方的权利和义务1. 甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否转正乙方。2. 甲方有权根据公司的经营状况和市场需求调整乙方的工资和福利待遇。3. 甲方有权在合同期内提前解除或终止合同，但需提前通知乙方。4. 甲方有权要求乙方遵守公司的规章制度，并有权对乙方进行纪律处分。四、违约及限制条款1. 甲方如在试用期内不符合录用条件，乙方有权解除劳动合同，且无需支付任何赔偿。2. 甲方如严重违反乙方规章制度、失职渎职或违法行为，乙方有权解除劳动合同，并有权要求甲方支付相应的赔偿。3. 甲方如在合同期内提前解除或终止合同，应提前通知乙方，并支付乙方因解除或终止合同而产生的损失。五、第三方介入的意义和目的1. 第三方主体的介入有助于提高人力资源管理的专业性和效率。2. 第三方主体的介入有助于确保甲乙双方的权益得到合法保护。3. 第三方主体的介入有助于促进甲乙双方的合作和沟通。六、乙方为主导的目的和意义1. 乙方为主导的目的在于确保乙方的权益得到优先保障。2. 乙方为主导的意义在于提高乙方的竞争力和盈利能力。七、其他约定1. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2. 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日