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1、合同制职工招聘合同模板合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（职工）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方应聘甲方的合同制职工岗位事宜，达成如下协议：第一条 职位及工作内容1.1 乙方应聘的职位为：_（职位名称）。1.2 乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。第二条 合同期限2.1 本合同期限为：_年，自双方签订之日起生效，至合同期届满之日终止。2.2 合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条 劳动报酬3.1 乙方工资待遇为：_元/月（人民币，下同），按月支付。3.2 乙方
2、享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。3.3 乙方在工作中取得的成果，按照甲方的相关规定给予奖励。第四条 劳动纪律4.1 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度、工作纪律。4.2 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。4.3 乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。第五条 社会保险和福利待遇5.1 甲方为乙方依法缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2 乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、探亲假、婚假、产假、病假等。5.3 甲方为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动条件。第六条 解除和终止合同的条件6.1 在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提
3、前一个月书面通知对方。6.2 乙方如有下列情形之一，甲方有权立即解除合同：（1）严重违反甲方的规章制度和工作纪律；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）被追究刑事责任；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方仍不改正的；（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（6）乙方因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效。6.3 甲方如有下列情形之一，乙方有权解除合同：（1）未按照约定提供劳动条件；（2）未按照约定支付劳动报酬；（3）未依法为乙方缴纳社会保险；（4）甲方违反法律法规，强制乙
4、方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方的人身自由强迫乙方劳动；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。第七条 争议解决7.1 甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2 甲方违反合同规定，损害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担违约责任。第八条 其他约定8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.3 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（职工）：_签订日期：_1. 乙方学历、
5、资格证书复印件2. 乙方身份证复印件3. 甲方规章制度及相关福利待遇规定4. 甲方社会保险缴纳证明5. 其他与本合同有关的文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（职工）：_第三方主体（以下简称丙方）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙丙三方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方应聘甲方的合同制职工岗位事宜，达成如下协议：第一条 职位及工作内容1.1 乙方应聘的职位为：_（职位名称）。1.2 乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。第二条 合同期限2.1 本合同期限为：_年，自双方签订之日起生效，至合
6、同期届满之日终止。2.2 合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条 劳动报酬3.1 乙方工资待遇为：_元/月（人民币，下同），按月支付。3.2 乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。3.3 乙方在工作中取得的成果，按照甲方的相关规定给予奖励。第四条 丙方职责4.1 丙方作为第三方主体，负责对乙方的工作表现进行评估，并给出具体的评价和建议。4.2 丙方应根据甲方的要求，为乙方提供相关的培训和指导，以提高乙方的工作能力和效率。4.3 丙方应对乙方的行为进行监督，确保乙方遵守甲方的规章制度和工作纪律。第五条 甲方权利5.1 甲方有权根据丙方的评价和建议，对乙方的工作
7、岗位、工作内容进行调整。5.2 甲方有权根据丙方的评价和建议，决定乙方的薪酬待遇、晋升机会等。5.3 甲方有权在合同期内解除或终止合同，但需提前一个月书面通知乙方。5.4 甲方有权要求丙方承担因乙方违约导致的损失。第六条 乙方违约及限制6.1 乙方如有下列情形之一，甲方有权立即解除合同，并要求丙方承担相应责任：（1）严重违反甲方的规章制度和工作纪律；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）被追究刑事责任；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方仍不改正的；（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他
8、工作；（6）乙方因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效。6.2 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度、工作纪律，并接受丙方的监督和管理。第七条 争议解决7.1 甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2 甲方违反合同规定，损害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担违约责任。第八条 其他约定8.1 本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2 本合同未尽事宜，可由甲乙丙三方另行协商补充。8.3 本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（职工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期
9、：_1. 乙方学历、资格证书复印件2. 乙方身份证复印件3. 甲方规章制度及相关福利待遇规定4. 甲方社会保险缴纳证明5. 丙方评估报告及相关建议6. 其他与本合同有关的文件第三方介入的意义和目的在于，通过引入独立的第三方主体，对乙方的工作表现进行评估和监督，从而提高乙方的工作能力和效率，保障甲方的合法权益。第三方主体的介入，有助于确保乙方的行为符合甲方的要求，防止乙方违反规章制度和工作纪律，也有助于解决甲方在管理乙方过程中可能遇到的困难和问题。甲方为主导的目的和意义在于，通过明确甲方的权利和利益，确保甲方的合法权益得到充分保障。甲方作为用人单位，有权对乙方的工作岗位、工作内容进行调整，有权根
10、据丙方的评价和建议，决定乙方的薪酬待遇、晋升机会等。甲方也有权在合同期内解除或终止合同，以防止乙方违反合同规定，给甲方造成损失。通过明确甲方的权利和利益，有助于确保甲方的合法权益得到第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（职工）：_第三方主体（以下简称丙方）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙丙三方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方应聘甲方的合同制职工岗位事宜，达成如下协议：第一条 职位及工作内容1.1 乙方应聘的职位为：_（职位名称）。1.2 乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。第二条 合同期
11、限2.1 本合同期限为：_年，自双方签订之日起生效，至合同期届满之日终止。2.2 合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条 丙方职责3.1 丙方作为第三方主体，负责对乙方的工作表现进行评估，并给出具体的评价和建议。3.2 丙方应根据甲方的要求，为乙方提供相关的培训和指导，以提高乙方的工作能力和效率。3.3 丙方应对乙方的行为进行监督，确保乙方遵守甲方的规章制度和工作纪律。第四条 乙方权利4.1 乙方有权根据丙方的评价和建议，对甲方的工作岗位、工作内容进行调整。4.2 乙方有权根据丙方的评价和建议，决定甲方的薪酬待遇、晋升机会等。4.3 乙方有权在合同期内解除或终止合同，
12、但需提前一个月书面通知甲方。4.4 乙方有权要求甲方承担因甲方违约导致的损失。第五条 甲方违约及限制5.1 甲方如有下列情形之一，乙方有权立即解除合同，并要求丙方承担相应责任：（1）未按照约定提供劳动条件；（2）未按照约定支付劳动报酬；（3）未依法为乙方缴纳社会保险；（4）甲方违反法律法规，强制乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方的人身自由强迫乙方劳动；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。5.2 甲方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度、工作纪律，并接受丙方的监督和管理。第六条 争议解决6.1 甲乙双方在履行合同过程
13、中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2 甲方违反合同规定，损害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担违约责任。第七条 其他约定7.1 本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。7.2 本合同未尽事宜，可由甲乙丙三方另行协商补充。7.3 本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（职工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_1. 乙方学历、资格证书复印件2. 乙方身份证复印件3. 甲方规章制度及相关福利待遇规定4. 甲方社会保险缴纳证明5. 丙方评估报告及相关建议6. 其他与本合同有关的文件乙方为主导的目的和意义在于，
14、通过明确乙方的权利和利益，确保乙方的合法权益得到充分保障。乙方作为职工，有权根据丙方的评价和建议，对甲方的工作岗位、工作内容进行调整，有权决定甲方的薪酬待遇、晋升机会等。乙方也有权在合同期内解除或终止合同，以防止甲方违反合同规定，给乙方造成损失。通过明确乙方的权利和利益，有助于确保乙方的合法权益得到充分保障。弱化甲方为主导的意义和目的在于，强调乙方在合同中的地位和权益，使乙方在合同执行过程中具有更大的自主权和话语权。在这种合同模式下，甲方作为用人单位，虽然仍具有一定的权利和利益，但其权利和利益相对于乙方而言，较为次要和有限。这种合同模式有助于激发乙方的积极性和创造力，提高乙方的工作满意度和忠诚度。