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1、关于外企劳动合同范本合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方从事劳动合同约定的岗位工作，甲乙双方的权利义务达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前_日通知乙方。二、工作内容1. 乙方在甲方从事_岗位工作，具体职责和要求如下：（1）_（2）_（3）_2. 乙方应严格按照甲方的规章制度和领导安排的工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。三、劳动报酬1. 乙方的工资待遇为每月人民币_元
2、（含税），每月_日发放上月工资。2. 乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。四、工作时间与休息休假1. 乙方每周工作时间_小时，执行_制度。2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。五、劳动保护与培训1. 甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2. 甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加。六、解除和终止劳动合同的条件1. 甲乙双方协商一致解除劳动合同。2. 乙方提前_日书面通知甲方解除劳动合同。3. 乙方严重违反
3、甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。4. 乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同。5. 劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。七、经济补偿与赔偿1. 甲方依法解除劳动合同的，应按照中华人民共和国劳动合同法的规定支付乙方经济补偿。2. 乙方违反本合同规定解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币_元。3. 乙方造成甲方经济损失的，应承担相应的赔偿责任。八、保密协议1. 乙方在合同期内和解除合同后_年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2. 乙方
4、违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失，并支付违约金人民币_元。九、争议解决1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的相关规定执行。3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日1. 甲方规章制度2. 乙方职位说明书3. 乙方培训计划4. 乙方社会保险缴纳明细5. 乙方保密协议第二篇范文：第三方主
5、体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（服务提供方）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方从事劳动合同约定的岗位工作，甲乙双方及第三方共同达成如下协议：一、第三方主体职责1. 第三方作为甲方的服务提供方，应向甲方提供专业服务，包括但不限于人力资源管理、员工培训、福利保障等。2. 第三方应确保提供的服务符合国家法律法规及甲方的要求，保障甲方的合法权益。二、甲方权益保障1. 甲方有权根据业务需求，要求第三方提供相应的服务。2. 甲方有权对第三方提供的服务进行监督和评估，确保服务质量符合甲方的要求。3. 甲方在第
6、三方提供的服务过程中，如发现违约行为，有权要求第三方承担相应的违约责任。4. 甲方有权根据双方协商的结果，调整第三方服务内容和服务费用。三、乙方违约及限制条款1. 乙方违反本合同规定解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币_元。2. 乙方在合同期内和解除合同后_年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。否则，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失，并支付违约金人民币_元。3. 乙方在第三方提供服务过程中，如违反第三方制定的规章制度，第三方有权按照规章制度对乙方进行处罚。四、劳动报酬与福利1. 乙方的工资待遇为每月人民币_元（含税），每月_日发放上月工资。2. 乙方加班
7、工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。4. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。五、第三方服务费用1. 甲方应按照双方协商确定的费用支付给第三方，确保第三方提供优质服务。2. 甲方有权要求第三方提供服务费用的详细账单，以便甲方进行审核。六、解除和终止劳动合同的条件1. 甲乙双方协商一致解除劳动合同。2. 乙方提前_日书面通知甲方解除劳动合同。3. 乙方严重违反甲方及第三方制定的规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。4. 乙
8、方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同。5. 劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。七、争议解决1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。2. 本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的相关规定执行。3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（服务提供方）：_签订日期：_年_月
9、_日1. 甲方规章制度2. 乙方职位说明书3. 乙方培训计划4. 乙方社会保险缴纳明细5. 乙方保密协议第三方介入的意义和目的：第三方主体作为甲方的服务提供方，介入甲方与乙方的劳动合同关系，旨在为甲方提供专业的人力资源管理服务，协助甲方提高管理水平，降低人力资源成本，提升企业竞争力。第三方主体在提供服务过程中，承担着保障甲方权益的责任，对乙方的工作行为进行规范和约束，确保乙方履行合同约定的职责。甲方为主导的目的和意义：甲方作为劳动合同的一方，也是第三方服务的主导方，其目的在于通过引入第三方专业服务，优化人力资源管理，提高企业效益。甲方通过与第三方签订服务合同，明确双方的权利义务，确保第三方为乙
10、方提供优质的服务，保障甲方的合法权益。基础上，甲方可以更好地专注于自身的核心业务发展，提升市场竞争力。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（服务提供方）：_鉴于乙方具备甲方所需的专业技能和经验，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方从事劳动合同约定的岗位工作，甲乙双方及第三方共同达成如下协议：一、第三方主体职责1. 第三方作为乙方的服务提供方，应向乙方提供专业服务，包括但不限于人力资源管理、员工培训、福利保障等。2. 第三方应确保提供的服务符合国家法律法规及乙方的要求，保障乙方的合法权益。二、乙方权益保障1. 乙方有权根据业务需求，要求
11、第三方提供相应的服务。2. 乙方有权对第三方提供的服务进行监督和评估，确保服务质量符合乙方的要求。3. 乙方在第三方提供服务过程中，如发现违约行为，有权要求第三方承担相应的违约责任。4. 乙方有权根据双方协商的结果，调整第三方服务内容和服务费用。三、甲方违约及限制条款1. 甲方违反本合同规定解除劳动合同的，应支付乙方违约金人民币_元。2. 甲方在合同期内和解除合同后_年内，不得以任何方式泄露或公开乙方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。否则，甲方应承担违约责任，赔偿乙方损失，并支付违约金人民币_元。3. 甲方在第三方提供服务过程中，如违反第三方制定的规章制度，第三方有权按照规章制度对甲方
12、进行处罚。四、劳动报酬与福利1. 乙方的工资待遇为每月人民币_元（含税），每月_日发放上月工资。2. 乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。4. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。五、第三方服务费用1. 甲方应按照双方协商确定的费用支付给第三方，确保第三方提供优质服务。2. 甲方有权要求第三方提供服务费用的详细账单，以便甲方进行审核。六、解除和终止劳动合同的条件1. 甲乙双方协商一致解除劳动合同。2. 乙方提前_日书面通知甲方解除劳动合同。3. 乙方严
13、重违反甲方及第三方制定的规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。4. 乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同。5. 劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。七、争议解决1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。2. 本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的相关规定执行。3. 本合同自
14、双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（服务提供方）：_签订日期：_年_月_日1. 甲方规章制度2. 乙方职位说明书3. 乙方培训计划4. 乙方社会保险缴纳明细5. 乙方保密协议乙方为主导的目的和意义：乙方作为劳动合同的一方，也是第三方服务的主导方，其目的在于通过引入第三方专业服务，优化自身的工作环境和福利待遇，提升个人职业发展空间。乙方通过与第三方签订服务合同，明确双方的权利义务，确保第三方为甲方提供优质的服务，保障乙方的合法权益。基础上，乙方可以更好地专注于自身的职责和工作，实现个人价值。弱化甲方为主导的意义和目的：在本次合同中，甲方的主导地位相对较弱，主要体现在甲方作为劳动者的雇主，负责提供工作机会和支付工资待遇，承担一定的合同义务。甲方通过与第三方签订服务合同，将部分人力资源管理职责委托给第三方，以提高管理效率和降低成本。过程中，甲方需要遵循合同约定，尊重乙方的权益，确保合同的履行。