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1、试用期内解除劳动合同劳动者能否获得经济补偿金合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就试用期内解除劳动合同事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期为_个月。二、解除劳动合同的情形1. 乙方在试用期内提前解除劳动合同的，视为乙方单方面解除合同。2. 乙方在试用期内因违反甲方规章制度、工作纪律或劳动合同约定的，甲方有权立即解除劳动合同。3. 乙方在试用期内因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方有权解
2、除劳动合同。三、经济补偿金1. 乙方在试用期内单方面解除劳动合同的，不享有经济补偿金。2. 乙方在试用期内因违反甲方规章制度、工作纪律或劳动合同约定被解除劳动合同的，不享有经济补偿金。3. 乙方在试用期内因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作被解除劳动合同的，甲方应按照中华人民共和国劳动合同法的相关规定支付经济补偿金。四、保密协议1. 乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，否则应承担相应的法律责任。五、争议解决1. 本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的
3、人民法院提起诉讼。2. 中华人民共和国劳动合同法3. 中华人民共和国劳动法4. 劳动争议调解仲裁法甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间就试用期内解除劳动合同事宜，为确保甲方的权益得到充分保障，丙方作为第三方主体介入，提供如下协议：一、第三方主体的责权利1. 丙方作为专业的人力资源服务提供商，负责对乙方的能力和表现进行评估，并向甲方提供评估报告。2. 丙方应确保乙方的背景调查和资质审核的真实性和准确性，以保障甲方的利益。3.
4、丙方在评估过程中应保持中立公正的立场，不得偏袒任何一方。二、甲方的权益保障1. 甲方有权根据丙方的评估报告，决定是否继续雇佣乙方。2. 甲方有权根据丙方的评估结果，要求乙方参加培训或调整工作岗位。3. 甲方在试用期内解除劳动合同的，有权要求丙方提供乙方的违约及限制条款的证明。三、乙方的违约及限制条款1. 乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体金额由丙方根据实际情况确定。2. 乙方在试用期内违反甲方规章制度、工作纪律或劳动合同约定的，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。3. 乙方在试用期内因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的
5、其他工作的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。四、第三方介入的意义和目的1. 丙方的介入可以提供更客观、公正的评估，有助于甲方更准确地判断乙方的能力和表现。2. 丙方作为专业的人力资源服务提供商，可以提供background check等服务，有助于甲方了解乙方的背景和资质。3. 丙方的介入可以增加乙方的违约成本，有利于甲方维护自身的权益。五、甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为用人单位，有权决定是否继续雇佣乙方，丙方的评估结果仅供参考。2. 甲方有权根据丙方的评估结果，要求乙方参加培训或调整工作岗位，以更好地适应工作需求。3. 甲方有权要求丙方提供乙方的违约及限制条款的证明，以维护
6、甲方的权益。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间就试用期内解除劳动合同事宜，为确保乙方权益得到充分保障，丙方作为第三方主体介入，提供如下协议：一、第三方主体的责权利1. 丙方作为专业的职业规划咨询机构，负责为乙方提供职业发展和规划建议，协助乙方实现职业目标。2. 丙方应确保为乙方提供的职业咨询和建议真实可靠，符合乙方的利益和期望。3. 丙方在提供职业咨询过程中应保持中立公正的立场，不得偏袒任何一方。二、
7、乙方的权益保障1. 乙方有权根据丙方的职业规划建议，决定是否继续在甲方工作或寻求其他职业机会。2. 乙方有权要求丙方提供关于职业发展和规划的培训、指导和资源支持。3. 乙方在试用期内解除劳动合同的，有权要求丙方提供甲方的违约及限制条款的证明。三、甲方的违约及限制条款1. 甲方在试用期内不得无故解除劳动合同，否则应向乙方支付违约金，具体金额由丙方根据实际情况确定。2. 甲方在试用期内违反乙方合法权益的，乙方有权立即解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。3. 甲方在试用期内未能提供与丙方职业规划建议相符的工作条件和发展机会的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。四、第三方介入的意义和目的1.
8、 丙方的介入可以为乙方提供专业的职业规划和咨询，有助于乙方更好地实现职业发展目标。2. 丙方作为第三方主体，可以提供客观、公正的职业发展建议，有助于乙方做出明智的职业选择。3. 丙方的介入可以增加甲方的违约成本，有利于乙方维护自身的权益。五、乙方为主导的目的和意义1. 乙方作为劳动者，有权根据丙方的职业规划建议，决定是否继续在甲方工作或寻求其他职业机会。2. 乙方有权要求丙方提供关于职业发展和规划的培训、指导和资源支持，以实现自身职业目标。3. 乙方有权要求甲方遵守丙方提供的职业规划建议，提供相应的工作条件和发展机会。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日