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1、合同编号：_甲方（企业）：_地址：_法定代表人：_联系电话：_乙方（员工代表）：_地址：_法定代表人：_联系电话：_鉴于甲方是依法成立的企业，乙方是甲方的员工代表，为维护双方的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲乙双方的劳动条件、工资待遇等事项，达成如下协议：第一条 工资分配1.1 甲方向乙方支付的工资，应符合国家规定的工资分配原则，实行同工同酬。1.2 乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成，具体工资标准及构成由双方另行商定。第二条 工资支付2.1 甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。2.2 甲
2、方应在每月_日前将工资支付给乙方，如遇节假日或公休日，应提前支付。2.3 乙方工资支付方式为_（现金、银行转账等），具体支付方式由双方商定。第三条 工资调整3.1 甲方应根据企业经营状况、物价水平、劳动力市场状况等因素，合理调整乙方工资。3.2 甲方调整乙方工资时，应征求乙方意见，并在调整前_日内通知乙方。第四条 加班工资4.1 甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。4.2 乙方加班工资计算方式为：_。第五条 特殊情况工资支付5.1 甲方在乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等期间，应按国家规定支付乙方工资。5.2 乙方因病或非因工负伤需要休息的，甲方应按国家规定支付乙方病假工资。第六条 工
3、资保密6.1 甲方有权对乙方的工资进行保密，不得公开。6.2 乙方应妥善保管自己的工资信息，不得泄露给他人。第七条 违约责任7.1 甲方违反本合同规定，未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的_%。7.2 乙方违反本合同规定，提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金为甲方支付的培训费、介绍费等实际损失的_倍。第八条 争议解决8.1 双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过协商解决。8.2 协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条 附件9.1 本合同附件包括：乙方岗位说明书、工资分配方案、绩效考核
4、办法等。9.2 附件与本合同具有同等法律效力。第十条 其他10.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_年。10.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_签订日期：_第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（企业）：_地址：_法定代表人：_联系电话：_乙方（员工代表）：_地址：_法定代表人：_联系电话：_第三方主体（人力资源服务公司）：_地址：_法定代表人：_联系电话：_鉴于甲方是依法成立的企业，乙方是甲方的员工代表，为了更好地管理和调整员工工资，甲乙双方同意引入第三方主体作为人力资源服务的提供者。第三方主体作为专业的人力资源管理公司，将协
5、助甲方进行员工工资的集体协商、调整及支付等工作。本合同旨在明确甲乙双方与第三方主体的权利义务关系，确保甲方权益得到充分保障，同时规范乙方的行为，维护甲乙双方的合法权益。第一条 第三方主体的责任和义务1.1 第三方主体应根据甲方的要求，制定合理的工资集体合同模板，并提供专业的法律咨询和指导。1.2 第三方主体负责与乙方进行工资集体协商，确保合同内容的公平、合理和合法。1.3 第三方主体在甲方授权范围内，负责处理乙方工资支付、调整等相关事宜，确保工资的按时足额支付。1.4 第三方主体应保证其提供的服务符合国家法律法规的规定，不得损害甲乙双方的合法权益。第二条 甲方权益的保障2.1 甲方对乙方工资分
6、配和调整拥有决策权，第三方主体应根据甲方的要求执行。2.2 甲方有权监督第三方主体的工作，并要求其提供工资管理的相关报告和数据。2.3 甲方在第三方主体的协助下，有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果调整乙方工资。2.4 甲方对乙方的工作时间、休息休假、加班工资等事项拥有决策权，第三方主体应协助甲方执行。第三条 乙方的违约及限制条款3.1 乙方应按照甲方的要求和工作规定履行劳动合同，不得违反甲方和第三方主体的规定。3.2 乙方如发生违反合同的行为，甲方有权依据合同约定和法律法规的规定，采取相应的纪律处分措施。3.3 乙方如未按照约定时间到岗工作，甲方有权要求乙方支付迟到早退的违约金。3.4 乙
7、方如提前解除劳动合同，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为甲方支付的培训费、介绍费等实际损失的_倍。第四条 第三方主体的收费及支付方式4.1 甲方应按照双方约定的费用标准和支付方式，向第三方主体支付服务费用。4.2 第三方主体应提供合法的收费依据和发票，确保收费的透明和合规。第五条 争议解决5.1 双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过协商解决。5.2 协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。5.3 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条 附件6.1 本合同附件包括：乙方岗位说明书、工资分配方案、绩效考核办法等。6.2 附件与本合同具有同等法律效力。第七
8、条 其他7.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_年。7.2 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保存一份。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_第三方主体（盖章）：_签订日期：_第三方主体介入的意义和目的在于协助甲方更好地管理和调整员工工资，提高人力资源管理的效率和合规性。通过引入第三方主体，甲方可以更加专注于核心业务的发展，同时降低人力资源管理的风险和成本。第三方主体作为专业的人力资源服务提供者，具有丰富的经验和专业知识，能够为甲方提供更加高效和优质的服务。甲方为主导的目的和意义在于确保甲方的权益得到充分保障，同时规范乙方的行为。作为企业的雇主，甲方有责任和义务保障员工的合
9、法权益，同时也需要维护自身的利益。通过本合同的签订，甲方明确了与乙方及第三方主体的权利义务关系，确保了工资管理的公平、合理和合法性。同时，甲方通过第三方主体的协助，提高了工资管理的效率和合规性，进一步降低了人力资源管理的风险和成本。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（企业）：_地址：_法定代表人：_联系电话：_乙方（员工代表）：_地址：_法定代表人：_联系电话：_第三方主体（人力资源服务公司）：_地址：_法定代表人：_联系电话：_鉴于甲方是依法成立的企业，乙方是甲方的员工代表，为了更好地保障乙方的合法权益，甲乙双方同意引入第三方主体作为人力资源服务的提供者。第三方主体作为专业
10、的人力资源管理公司，将协助甲方进行员工工资的集体协商、调整及支付等工作。本合同旨在明确甲乙双方与第三方主体的权利义务关系，确保乙方权益得到充分保障，同时规范甲方的行为，维护甲乙双方的合法权益。第一条 第三方主体的责任和义务1.1 第三方主体应根据乙方的要求，制定合理的工资集体合同模板，并提供专业的法律咨询和指导。1.2 第三方主体负责与甲方进行工资集体协商，确保合同内容的公平、合理和合法。1.3 第三方主体在乙方授权范围内，负责处理甲方工资支付、调整等相关事宜，确保工资的按时足额支付。1.4 第三方主体应保证其提供的服务符合国家法律法规的规定，不得损害甲乙双方的合法权益。第二条 乙方权益的保障
11、2.1 乙方对甲方工资分配和调整拥有决策权，第三方主体应根据乙方的要求执行。2.2 乙方有权监督第三方主体的工作，并要求其提供工资管理的相关报告和数据。2.3 乙方在第三方主体的协助下，有权对甲方进行绩效考核，并根据考核结果调整甲方工资。2.4 乙方对甲方的工作时间、休息休假、加班工资等事项拥有决策权，第三方主体应协助乙方执行。第三条 甲方的违约及限制条款3.1 甲方应按照乙方和第三方主体的要求和工作规定履行劳动合同，不得违反乙方和第三方主体的规定。3.2 甲方如发生违反合同的行为，乙方有权依据合同约定和法律法规的规定，采取相应的纪律处分措施。3.3 甲方如未按照约定时间到岗工作，乙方有权要求
12、甲方支付迟到早退的违约金。3.4 甲方如提前解除劳动合同，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的计算方式为甲方支付的培训费、介绍费等实际损失的_倍。第四条 第三方主体的收费及支付方式4.1 乙方应按照双方约定的费用标准和支付方式，向第三方主体支付服务费用。4.2 第三方主体应提供合法的收费依据和发票，确保收费的透明和合规。第五条 争议解决5.1 双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过协商解决。5.2 协商不成的，可以向乙方所在地的人民调解委员会申请调解。5.3 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条 附件6.1 本合同附件包括：甲方岗位说明书、工资分配方案、绩效考核办法等。6.2
13、 附件与本合同具有同等法律效力。第七条 其他7.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_年。7.2 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保存一份。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_第三方主体（盖章）：_签订日期：_乙方为主导的目的和意义在于确保乙方的权益得到充分保障，同时规范甲方的行为。作为企业的员工，乙方有权利要求公平合理的工资待遇和工作条件。通过本合同的签订，乙方明确了与甲方及第三方主体的权利义务关系，确保了工资管理的公平、合理和合法性。同时，乙方通过第三方主体的协助，提高了工资管理的效率和合规性，进一步保障了自己的合法权益。弱化甲方为主导的意义和目的在于强调乙方在工资管理中的决策权和权益保障。在本合同中，乙方拥有对工资分配和调整的决策权，甲方需遵守乙方和第三方主体的规定。这样的合同安排有助于平衡甲乙双方的力量，确保乙方在劳动关系中的合法权益得到充分尊重和保护。