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1、解除劳动合同找什么部门合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲乙双方解除劳动合同的事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1. 甲乙双方经友好协商，一致同意解除劳动合同。2. 乙方因个人原因提出解除劳动合同。3. 甲方因客观原因需要解除劳动合同。二、解除劳动合同的时间1. 双方同意在本合同签订之日起，解除之前的劳动合同关系。2. 乙方同意在合同解除后，按照甲方要求办理相关手续。三、解除劳动合同后的权益处理1. 乙方同意放弃要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等一切费用。2. 甲方同意在合
2、同解除后，按照法律规定和双方约定，支付乙方应得的工资、奖金、津贴等。3. 乙方同意在合同解除后，立即搬离甲方提供的住宿，并支付相应的住宿费用。四、保密协议1. 乙方同意在合同解除后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2. 乙方同意在合同解除后，不得以任何方式泄露甲方的机密信息给第三方。五、违约责任1. 甲乙双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。2. 甲乙双方因履行本协议产生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签
3、订日期：_1. 劳动合同解除证明2. 保密协议3. 相关法律法规资料第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲乙双方解除劳动合同的事宜，及丙方作为第三方主体的权益保障，达成如下协议：一、解除劳动合同的原因及第三方介入1. 甲乙双方经友好协商，一致同意解除劳动合同。2. 乙方因个人原因提出解除劳动合同。3. 甲方因客观原因需要解除劳动合同。4. 丙方作为第三方主体，提供专业的人力资源服务，协助甲方进行劳动合同的解除事宜。二、甲方
4、权益保障1. 丙方作为第三方主体，应严格遵守甲方的指示和要求，确保甲方的权益不受损害。2. 丙方应协助甲方进行劳动合同的解除事宜，包括但不限于通知乙方解除劳动合同、办理相关手续等。3. 丙方应对乙方的个人信息保密，不得泄露给任何第三方。4. 丙方应对解除劳动合同过程中产生的所有法律文件和资料进行归档保管，确保甲方的信息安全。三、乙方权益处理及限制条款1. 乙方同意放弃要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等一切费用。2. 乙方同意在合同解除后，立即搬离甲方提供的住宿，并支付相应的住宿费用。3. 乙方同意在合同解除后，不得以任何方式泄露甲方的机密信息给第三方。4. 乙方若违反上述约定，应承担相应的违约责
5、任，包括但不限于赔偿甲方的损失。四、丙方权益及义务1. 丙方应按照甲方的要求，提供专业的人力资源服务，确保甲方的权益得到充分保障。2. 丙方应对解除劳动合同过程中产生的所有法律文件和资料进行归档保管，确保甲方的信息安全。3. 丙方应对乙方的个人信息保密，不得泄露给任何第三方。4. 丙方在提供服务过程中，若发生任何纠纷或争议，应由丙方自行承担责任，不得影响甲乙双方的权益。五、违约责任1. 甲乙丙三方违反本协议的，应承担相应的违约责任。2. 甲乙丙三方因履行本协议产生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1. 本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.
6、 本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_1. 劳动合同解除证明2. 保密协议3. 丙方提供的服务协议第三方介入的意义和目的：第三方主体丙方的介入，旨在为甲方提供专业的人力资源服务，确保甲方的权益得到充分保障。丙方作为专业的第三方主体，具有丰富的人力资源管理经验和服务流程，能够协助甲方高效、安全地解除劳动合同。同时，丙方的介入也有利于规范解除劳动合同的程序，减少甲乙双方因解除劳动合同产生的纠纷和争议。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，主导本协议的签订，旨在确保自身的权益得到充分保障。通过与乙方解除劳动合同，甲方可
7、以减轻人力资源负担，提高经营管理效率。同时，甲方也有义务确保乙方的权益得到合理处理，避免因解除劳动合同而产生的纠纷和争议。通过丙方的介入，甲方可以更好地实现这一目标，确保合同解除过程的顺利进行。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲方与乙方之间的劳动合同即将解除，为确保乙方的合法权益得到充分保障，同时考虑到丙方作为第三方主体在人力资源服务方面的专业性，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，达成如下协议：一、劳动合同解除及第三方介入1. 甲乙双方经友好协商，一致同意解除劳动合同。2. 乙方同意在合同解除后，按
8、照甲方要求办理相关手续。3. 丙方作为第三方主体，提供专业的人力资源服务，协助乙方处理劳动合同解除事宜。二、乙方权益保障及优先权1. 丙方作为第三方主体，应严格遵守乙方的指示和要求，确保乙方的权益不受损害。2. 丙方应协助乙方办理劳动合同解除手续，包括但不限于通知甲方解除劳动合同、办理相关手续等。3. 丙方应对乙方的个人信息保密，不得泄露给任何第三方。4. 丙方应对解除劳动合同过程中产生的所有法律文件和资料进行归档保管，确保乙方的信息安全。三、甲方违约及限制条款1. 甲方应按照本协议的约定，按时足额支付乙方应得的工资、奖金、津贴等。2. 甲方不得以任何方式侵犯乙方的合法权益，包括但不限于泄露乙
9、方的个人信息、损害乙方的名誉等。3. 甲方在合同解除后，不得再向乙方提出任何无理要求，不得干扰乙方的就业权益。四、丙方权益及义务1. 丙方应按照乙方的要求，提供专业的人力资源服务，确保乙方的权益得到充分保障。2. 丙方应对解除劳动合同过程中产生的所有法律文件和资料进行归档保管，确保乙方的信息安全。3. 丙方应对甲方的个人信息保密，不得泄露给任何第三方。4. 丙方在提供服务过程中，若发生任何纠纷或争议，应由丙方自行承担责任，不得影响甲乙双方的权益。五、违约责任1. 甲乙丙三方违反本协议的，应承担相应的违约责任。2. 甲乙丙三方因履行本协议产生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权
10、的人民法院提起诉讼。六、其他约定1. 本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2. 本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。3. 劳动合同解除证明4. 保密协议5. 丙方提供的服务协议乙方为主导的目的和意义：乙方作为员工，主导本协议的签订，旨在确保自身的合法权益得到充分保障。通过与甲方解除劳动合同，乙方可以摆脱不利的劳动关系，追求更好的职业发展机会。同时，乙方也有义务确保甲方的权益得到合理处理，避免因解除劳动合同而产生的纠纷和争议。通过丙方的介入，乙方可以更好地实现这一目标，确保合同解除过程的顺利进行。弱化甲方为主导的意义和目的：在本协议中，甲方作为用人单位，其主导地位相对减弱。这是因为在劳动合同解除过程中，乙方作为员工的权益需要得到充分保障。甲方在解除劳动合同后，应尊重乙方的选择和权益，不再干预乙方的就业决策。通过丙方的介入，可以确保合同解除过程的公正、公平，减少纠纷和争议的发生，有利于维护甲乙双方的合法权益。