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1、2024年解除劳动合同的补偿合同编号：2024EMPREL001甲方（解除方）：【公司名称】地址：【公司地址】代表人：【公司法定代表人】联系电话：【公司联系电话】乙方（被解除方）：【员工姓名】身份证号码：【员工身份证号码】联系电话：【员工联系电话】鉴于甲乙双方于【起始日期】签订的劳动合同（以下简称“原合同”），现甲乙双方就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：第一条 解除劳动合同的原因1.1 甲方根据业务发展需要，经与乙方协商一致，决定提前解除双方签订的原合同。1.2 解除劳动合同的原因并非乙方存在过失或违法行为。第二条 解除劳动合同的时间2.1 本协议自签署之日起生效。2.2 双方同意自本协议生
2、效之日起，原合同即行解除。第三条 经济补偿3.1 甲方同意按照我国劳动合同法的相关规定，向乙方支付经济补偿。3.2 经济补偿计算方式如下：3.2.1 甲方应支付的赔偿金额为【赔偿金额】元。第四条 保密协议4.1 乙方同意在解除劳动合同后，对甲方的商业秘密、机密信息等予以保密，并不得以任何形式泄露给第三方。4.2 保密协议的期限自本协议生效之日起计算，至【保密期限】。第五条 双方权利和义务5.1 甲方应按照本协议约定履行支付经济补偿的义务。5.2 乙方应在收到经济补偿后，不得以任何理由向甲方提出额外要求。5.3 双方应遵循诚实信用原则，履行本协议约定的其他义务。第六条 争议解决6.1 双方在履行
3、本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条 其他约定7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（解除方）：【公司名称】乙方（被解除方）：【员工姓名】签订日期：【签订日期】1. 原劳动合同副本2. 保密协议副本3. 经济补偿计算依据及相关法律法规注意：本合同仅供参考，具体条款请根据实际情况及法律法规进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业法律人士。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：2024EMPREL001甲方（解除方）：【公司名称】地址：【公司地址】代表人：【公司法定代表人
4、】联系电话：【公司联系电话】乙方（被解除方）：【员工姓名】身份证号码：【员工身份证号码】联系电话：【员工联系电话】丙方（第三方主体）：【第三方公司名称】地址：【第三方公司地址】代表人：【第三方公司法定代表人】联系电话：【第三方公司联系电话】鉴于甲乙双方于【起始日期】签订的劳动合同（以下简称“原合同”），现甲乙双方就解除劳动合同相关事宜达成如下协议，并引入丙方作为第三方主体：第一条 第三方主体的责权利1.1 丙方作为第三方主体，承诺向甲方提供专业的人力资源解决方案，协助甲方顺利解除与乙方的劳动合同。1.2 丙方应承担原合同中约定的乙方福利待遇及经济补偿等相关责任。1.3 丙方在解除劳动合同过程中
5、应遵守我国劳动合同法等相关法律法规，保障乙方的合法权益。第二条 甲方权益保障2.1 甲方有权要求丙方按照原合同约定履行各项义务，确保乙方的合法权益得到保障。2.2 甲方有权要求丙方提供解除劳动合同的相关证明文件，以证实乙方的离职原因及补偿情况。2.3 甲方在解除劳动合同过程中，有权随时了解丙方的履行情况，并要求丙方及时整改不符合约定的事项。第三条 乙方的违约及限制3.1 乙方同意在解除劳动合同后，不再以任何理由向甲方提出额外要求。3.2 乙方同意不得在解除劳动合同后，以任何形式对甲方进行负面评价或传播不实信息。3.3 乙方同意在解除劳动合同后，继续履行保密协议的义务，对甲方的商业秘密、机密信息
6、等予以保密。第四条 经济补偿及第三方支付4.1 甲方同意按照我国劳动合同法的相关规定，向乙方支付经济补偿。4.2 丙方作为第三方主体，承诺在甲方支付经济补偿后，按照原合同约定向乙方支付相关福利待遇。第五条 争议解决5.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条 其他约定6.1 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。6.2 本协议自甲乙双方及丙方签字（或盖章）之日起生效。甲方（解除方）：【公司名称】乙方（被解除方）：【员工姓名】丙方（第三方主体）：【第三方公司名称】签订日期：【签订日期】1. 原劳动合同副本2. 保密协议
7、副本3. 第三方主体丙方的资质证明文件第三方介入的意义和目的：第三方主体丙方的介入，旨在为甲方提供专业的人力资源解决方案，协助甲方在遵守法律法规的前提下，顺利解除与乙方的劳动合同。丙方的介入有助于确保乙方的合法权益得到保障，减轻甲方在解除劳动合同过程中可能面临的法律风险和人力资源压力。甲方为主导的目的和意义：甲方作为解除劳动合同的主体，有权要求丙方按照原合同约定履行各项义务，确保乙方的合法权益得到保障。甲方为主导的目的在于确保合同的顺利履行，降低法律风险，通过丙方的专业服务，提高解除劳动合同的效率和质量。基础上，甲方可以更好地专注于企业经营和发展，为员工创造更好的工作环境和发展机会。第三篇范文
8、：第三方主体+乙方权益主导合同编号：2024EMPREL001甲方（解除方）：【公司名称】地址：【公司地址】代表人：【公司法定代表人】联系电话：【公司联系电话】乙方（被解除方）：【员工姓名】身份证号码：【员工身份证号码】联系电话：【员工联系电话】丙方（第三方主体）：【第三方公司名称】地址：【第三方公司地址】代表人：【第三方公司法定代表人】联系电话：【第三方公司联系电话】鉴于甲乙双方于【起始日期】签订的劳动合同（以下简称“原合同”），现甲乙双方就解除劳动合同相关事宜达成如下协议，并引入丙方作为第三方主体：第一条 第三方主体的责权利1.1 丙方作为第三方主体，承诺向乙方提供专业的法律援助和就业指导
9、，协助乙方在解除劳动合同后顺利过渡到新的工作环境。1.2 丙方应承担原合同中约定的甲方应支付的福利待遇及经济补偿等相关责任。1.3 丙方在解除劳动合同过程中应遵守我国劳动合同法等相关法律法规，保障乙方的合法权益。第二条 乙方权益保障2.1 乙方有权要求丙方按照原合同约定履行各项义务，确保甲方的合法权益得到保障。2.2 乙方有权要求丙方提供解除劳动合同的相关证明文件，以证实甲方的履行情况。2.3 乙方在解除劳动合同过程中，有权随时了解丙方的履行情况，并要求丙方及时整改不符合约定的事项。第三条 甲方的违约及限制3.1 甲方同意在解除劳动合同后，不再以任何理由向乙方提出额外要求。3.2 甲方同意不得
10、在解除劳动合同后，以任何形式对乙方进行负面评价或传播不实信息。3.3 甲方同意在解除劳动合同后，继续履行保密协议的义务，对乙方的商业秘密、机密信息等予以保密。第四条 经济补偿及第三方支付4.1 甲方同意按照我国劳动合同法的相关规定，向乙方支付经济补偿。4.2 丙方作为第三方主体，承诺在甲方支付经济补偿后，按照原合同约定向乙方支付相关福利待遇。第五条 争议解决5.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条 其他约定6.1 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。6.2 本协议自甲乙双方及丙方签字（或盖章）之日起生效。甲方（
11、解除方）：【公司名称】乙方（被解除方）：【员工姓名】丙方（第三方主体）：【第三方公司名称】签订日期：【签订日期】1. 原劳动合同副本2. 保密协议副本3. 第三方主体丙方的资质证明文件乙方为主导的目的和意义：乙方作为解除劳动合同的主体，有权要求丙方按照原合同约定履行各项义务，确保甲方的合法权益得到保障。乙方为主导的目的在于确保合同的顺利履行，降低法律风险，通过丙方的专业服务，提高解除劳动合同的效率和质量。基础上，乙方可以更好地保护自身的合法权益，为未来的职业发展奠定基础。弱化甲方为主导的意义和目的：在本次合同中，甲方的主导地位相对弱化，主要体现在履行原合同约定的义务和承担相应的责任。甲方的弱化旨在强调乙方的权益保障，确保乙方在解除劳动合同后能够获得应有的补偿和支持。甲方通过丙方的介入，可以降低解除劳动合同过程中的法律风险和人力资源压力，更好地专注于企业经营和发展。