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1、合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系人：_联系电话：_乙方（员工）：_身份证号：_住址：_联系电话：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），现将双方解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1. 乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的申请。2. 甲方经审慎考虑，同意乙方的解除劳动合同申请。二、解除劳动合同的时间1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。2. 乙方自本协议生效之日起，不再享有甲方员工的相关权益。三、解除劳动合同后的权益处理1. 乙方按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备等。2. 甲方依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿，
2、具体金额按照双方签订的劳动合同及国家相关法律法规规定执行。3. 乙方同意放弃要求甲方支付除经济补偿外的其他任何赔偿、补偿金或其他费用。四、保密协议1. 乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，未经甲方许可不得向第三方披露。2. 乙方同意如违反保密协议，将承担相应的法律责任。五、双方承诺1. 甲方承诺依法合规解除劳动合同，确保乙方的合法权益。2. 乙方承诺在解除劳动合同后，不再就此事向甲方提出任何形式的赔偿、补偿要求。六、争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙
3、双方各执一份。2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 劳动合同2. 保密协议3. 离职手续办理指南4. 经济补偿计算公式及相关法律法规第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系人：_联系电话：_乙方（员工）：_身份证号：_住址：_联系电话：_第三方（接盘企业）：_地址：_联系人：_联系电话：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），现甲乙双方就解除劳动合同的相关事宜达成如下协议，并引入第三方作为接盘企业，以保障甲方权益：一、第三方主体的权益和义务1. 第三方作为接盘企业，
4、享有乙方的劳动成果和知识产权。2. 第三方需承担原劳动合同中乙方的工资、福利等权益。3. 第三方承诺在接盘后，为乙方提供同等条件的工作岗位。4. 第三方应确保乙方的工作环境、待遇不低于原甲方提供的水平。二、甲方的主导权益1. 甲方有权决定乙方的工作岗位、工作内容。2. 甲方有权决定乙方的薪酬、福利等待遇。3. 甲方有权要求第三方支付乙方经济补偿。4. 甲方有权要求第三方承担乙方在原劳动合同中的违约责任。三、乙方违约及限制条款1. 乙方在解除劳动合同后，如有违反保密协议的行为，应承担相应的法律责任。2. 乙方在解除劳动合同后，不得以任何形式损害甲乙双方的声誉。3. 乙方在解除劳动合同后，不得在第
5、三方从事与甲方业务相同或相似的工作。四、第三方的主体责任1. 第三方应确保乙方的工作岗位、工作内容符合原劳动合同约定。2. 第三方应确保乙方的薪酬、福利等待遇符合原劳动合同约定。3. 第三方应承担乙方在原劳动合同中的违约责任。五、争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1. 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（接盘企业）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 劳动合同2. 保密协议3. 第三方主体介绍第三方介入的意义和目的：
6、第三方作为接盘企业，可以为甲方解决解除劳动合同后的遗留问题，如工资、福利等。第三方的主体介入可以确保乙方在解除劳动合同后的权益得到保障，同时减轻甲方的负担。第三方的主体介入还可以提高甲方的权益保障，通过对乙方的工作岗位、工作内容、薪酬、福利等方面的控制，确保甲方的利益不受损害。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，有权决定乙方的工作岗位、工作内容，有权决定乙方的薪酬、福利等待遇。甲方为主导的目的在于确保乙方的权益得到保障，同时确保甲方的利益不受损害。通过引入第三方主体，甲方可以更好地控制乙方的工作岗位、工作内容、薪酬、福利等方面，从而确保甲方的利益得到最大化的保障。第三篇范文：第三方主体+
7、乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系人：_联系电话：_乙方（员工）：_身份证号：_住址：_联系电话：_第三方（接盘企业）：_地址：_联系人：_联系电话：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），现甲乙双方就解除劳动合同的相关事宜达成如下协议，并引入第三方作为接盘企业，以保障乙方权益：一、第三方主体的权益和义务1. 第三方作为接盘企业，享有乙方的劳动成果和知识产权。2. 第三方需承担原劳动合同中乙方的工资、福利等权益。3. 第三方承诺在接盘后，为乙方提供同等条件的工作岗位。4. 第三方应确保乙方的工作环境、待遇不低于原甲方提供的水平。二、乙方的主导权益1.
8、乙方有权决定解除劳动合同的原因和时间。2. 乙方有权要求甲方依法支付解除劳动合同的经济补偿。3. 乙方有权要求第三方承担原劳动合同中的工资、福利等权益。4. 乙方有权在第三方工作期间，享有与第三方其他员工同等的权益。三、甲方违约及限制条款1. 甲方如违反保密协议，应承担相应的法律责任。2. 甲方如未依法支付经济补偿，应承担违约责任。3. 甲方不得以任何形式损害乙方在第三方的权益。四、第三方的主体责任1. 第三方应确保乙方的工作岗位、工作内容符合原劳动合同约定。2. 第三方应确保乙方的薪酬、福利等待遇符合原劳动合同约定。3. 第三方应承担乙方在原劳动合同中的违约责任。五、争议解决如双方在履行本协
9、议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1. 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（接盘企业）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 劳动合同2. 保密协议3. 第三方主体介绍乙方为主导的目的和意义：乙方为主导的目的在于保障其在解除劳动合同后的权益得到充分保障。通过引入第三方主体，乙方可以确保自己在第三方的工作岗位、工作内容、薪酬、福利等方面得到保障，同时享有与第三方其他员工同等的权益。乙方还可以通过违约及限制条款，对甲方进行限制，以防止甲方损害自己在第三方的权益。弱化甲方为主导的意义和目的：在本合同中，甲方的主导地位相对较弱，主要是为了保证乙方在解除劳动合同后的权益得到充分保障。通过将第三方作为接盘企业，乙方可以在新的环境中继续享有原有的工资、福利等权益，同时享有在第三方的工作岗位、工作内容等方面的自主权。这种模式有助于减轻甲方的负担，同时保障乙方的权益。