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1、员工可以通过仲裁跟公司解除劳动合同吗合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“本合同”），现就乙方通过仲裁解除劳动合同事宜，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：一、乙方向甲方提出解除劳动合同的申请，包括但不限于书面形式的申请、电子邮件或其他甲方可接受的方式。二、甲方收到乙方解除劳动合同的申请后，应在五个工作日内回复乙方，确认收到申请并告知相关程序。三、甲方应在收到乙方解除劳动合同申请之日起十个工作日内，与乙方进行面谈，了解乙方的解除原因，并进行相应的沟通和调解。四、如甲方同意乙方的解除申请，双方应按照本合同约定的条件和程序，办理解除劳动合
2、同的相关手续。包括但不限于：1. 甲方结清乙方截至解除劳动合同之日的工资、奖金、津贴和加班费等；2. 甲方依法支付乙方经济补偿金（如有）；3. 甲方为乙方办理社会保险关系转移手续；4. 双方互不追究对方的法律责任。五、如甲乙双方在解除劳动合同事宜上发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：_ 乙方（签名）：_代表（签名）：_ 代表（签名）：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日1. 劳动合同2. 仲裁申请书3. 相关法律法规（注：本示
3、例仅供参考，具体条款需根据实际情况和法律法规进行调整和修改。在实际操作中，请务必遵循相关法律法规，并咨询专业律师意见。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“本合同”），为确保甲方合法权益，甲乙双方同意引入丙方作为第三方主体，对乙方通过仲裁解除劳动合同事宜进行协助和调解。现就乙方解除劳动合同及相关事宜，甲乙双方与丙方经充分协商，达成如下协议：一、丙方作为独立第三方主体，负责对乙方提出的解除劳动合同申请进行审查，并协助甲方了解乙方的解除原因，提供相关咨询和建议。二、丙方应根据甲乙双方提供的
4、信息和资料，出具专业意见，并提出合理的调解方案，以维护甲方的合法权益。三、丙方在调解过程中应保持中立公正的立场，不得偏袒任何一方，并严格遵守相关法律法规和职业道德规范。四、甲方同意在丙方的协助下，与乙方进行调解，以达成双方均满意的解除劳动合同协议。如调解成功，甲乙双方应按照调解协议办理解除劳动合同的相关手续。五、如调解不成，丙方应协助甲方依法处理相关争议，包括但不限于：1. 协助甲方收集证据，准备仲裁或诉讼材料；2. 提供法律咨询，协助甲方制定诉讼策略；3. 在甲方授权范围内，代表甲方与乙方进行法律谈判。六、丙方应承担调解过程中的相关费用，包括但不限于咨询费、差旅费等。具体费用标准及支付方式由
5、甲乙双方与丙方协商确定。七、丙方应对在调解过程中获取的甲乙双方的商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给任何第三方。八、乙方如违反本合同约定的条款，包括但不限于解除劳动合同的规定、保密义务等，丙方应协助甲方追究乙方的违约责任。九、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方及丙方具有法律约束力。甲方（盖章）：_ 乙方（签名）：_丙方（盖章）：_ 代表（签名）：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日1. 劳动合同2. 仲裁申请书3. 相关法律法规4. 第三方主体丙方的资质证明和授权书第三方主体丙方介入的意义和目的在于，通过引入专业的第三方主体，有助
6、于公正、公平地处理乙方解除劳动合同的事宜，降低甲乙双方的矛盾和纠纷，同时保障甲方的合法权益。丙方作为独立第三方，具备专业知识和经验，能够提供合理的调解方案和法律服务，有助于双方达成共识，从而维护甲方的权益。甲方为主导的目的和意义在于，通过引入第三方主体丙方，甲方能够在解除劳动合同的事宜中发挥主导作用，确保甲方的合法权益得到充分保障。同时，甲方也能借助丙方的专业能力和第三方地位，更好地处理与乙方的纠纷，降低法律风险，维护公司的稳定和发展。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“本合同”），为
7、确保乙方合法权益，甲乙双方同意引入丙方作为第三方主体，对乙方通过仲裁解除劳动合同事宜进行协助和调解。现就乙方解除劳动合同及相关事宜，甲乙双方与丙方经充分协商，达成如下协议：一、丙方作为独立第三方主体，负责对乙方提出的解除劳动合同申请进行审查，并协助乙方了解甲方的解除原因，提供相关咨询和建议。二、丙方应根据甲乙双方提供的信息和资料，出具专业意见，并提出合理的调解方案，以维护乙方的合法权益。三、丙方在调解过程中应保持中立公正的立场，不得偏袒任何一方，并严格遵守相关法律法规和职业道德规范。四、乙方同意在丙方的协助下，与甲方进行调解，以达成双方均满意的解除劳动合同协议。如调解成功，甲乙双方应按照调解协
8、议办理解除劳动合同的相关手续。五、如调解不成，丙方应协助乙方依法处理相关争议，包括但不限于：1. 协助乙方收集证据，准备仲裁或诉讼材料；2. 提供法律咨询，协助乙方制定诉讼策略；3. 在乙方授权范围内，代表乙方与甲方进行法律谈判。六、丙方应承担调解过程中的相关费用，包括但不限于咨询费、差旅费等。具体费用标准及支付方式由甲乙双方与丙方协商确定。七、丙方应对在调解过程中获取的甲乙双方的商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给任何第三方。八、甲方如违反本合同约定的条款，包括但不限于解除劳动合同的规定、保密义务等，丙方应协助乙方追究甲方的违约责任。九、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。自甲乙
9、双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方及丙方具有法律约束力。甲方（盖章）：_ 乙方（签名）：_丙方（盖章）：_ 代表（签名）：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日1. 劳动合同2. 仲裁申请书3. 相关法律法规4. 第三方主体丙方的资质证明和授权书乙方为主导的目的和意义在于，通过引入第三方主体丙方，乙方能够在解除劳动合同的事宜中发挥主导作用，确保乙方的合法权益得到充分保障。同时，乙方也能借助丙方的专业能力和第三方地位，更好地处理与甲方的纠纷，降低法律风险，维护自身的权益。弱化甲方为主导的意义和目的在于，本合同强调保护乙方的合法权益，使甲方在解除劳动合同的过程中受到一定的限制和约束。这种安排有助于平衡甲乙双方的力量，确保乙方在劳动关系中的弱势地位得到改善，促进劳动关系的公平和和谐。