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1、劳动合同解除证明（开除情况）合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，就乙方解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1. 乙方因违反甲方规章制度，甲方可依据相关规定，解除与乙方的劳动合同。2. 乙方同意甲方解除劳动合同的决定，并表示无异议。二、解除劳动合同的时间1. 双方确认，自本协议签订之日起，甲乙双方的劳动合同解除。2. 乙方应按照甲方要求，办理相关离职手续。三、解除劳动合同后的权益处理1. 乙方应按照甲方规定，办理社会保险、公积金等相关手续的转移或终止。2. 甲方应支
2、付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额根据国家法律法规及甲乙双方签订的劳动合同执行。3. 乙方同意放弃要求甲方支付除经济补偿外的其他赔偿金、加班费、带薪年休假等权益。四、保密协议1. 乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等涉及甲方利益的信息。2. 乙方同意如违反保密协议，愿意承担相应的法律责任。五、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲乙双方签订的劳动合同执行。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_1. 劳动合同2. 甲方规章制度3. 国家法律法规相关条款4. 经济补
3、偿计算公式第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙丙三方经平等自愿、协商一致，就乙方解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、第三方主体的责权利1. 丙方作为第三方主体，负责对乙方进行技能培训和职业发展规划，以提高乙方的工作能力和职业素养。2. 丙方承诺在培训期间，为乙方提供优质的教育资源和专业的培训师资。3. 丙方保证在培训结束后，乙方能够胜任更高层次的岗位，并为其提供就业推荐服务。4. 丙方应承担乙方在培训期间产生的培训费用，具体金额由甲乙双方协商确定。5
4、. 丙方应协助甲方对乙方进行绩效考核，并提供相关的评估报告。二、甲方权益主导1. 甲方有权根据公司的经营需要和乙方的实际表现，决定是否解除与乙方的劳动合同。2. 甲方有权在解除劳动合同后，要求丙方承担乙方培训费用的一部分。3. 甲方有权要求丙方对乙方进行岗位适应性培训，以确保乙方能够胜任新岗位的工作。4. 甲方有权在必要时，要求丙方提供乙方的工作表现评估报告。5. 甲方有权在合同期内，根据实际情况调整乙方的薪酬和福利待遇。三、乙方违约及限制条款1. 乙方如在培训期间严重违反丙方的规章制度，丙方有权终止培训，并要求乙方承担相应的培训费用。2. 乙方如在解除劳动合同后，未按照丙方的推荐找到合适的工
5、作，乙方应承担一定的违约责任。3. 乙方如在解除劳动合同后，违反双方签订的保密协议，乙方应承担相应的法律责任。四、第三方介入的意义和目的1. 第三方主体的介入，有助于提高乙方的职业素养和工作能力，使其更好地适应甲方的工作需求。2. 第三方主体可以提供专业的培训和就业推荐服务，帮助乙方更好地规划职业生涯。3. 第三方主体的参与，可以加强甲方对乙方培训和发展的监督和管理，确保乙方的培训效果。4. 第三方主体作为独立的第三方，可以提供客观的评估报告，有助于甲方对乙方的绩效考核。五、甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为用人单位，有权对乙方的工作表现和能力提升进行监督和管理。2. 甲方通过与第三方主体的
6、合作，可以更好地实现对乙方的发展规划和培训需求的满足。3. 甲方通过主导合同条款的设定，可以确保自身的权益得到保障，同时促进乙方的成长和发展。4. 甲方为主导的目的在于，通过与第三方主体的合作，实现甲乙双方的共同发展和利益最大化。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_1. 劳动合同2. 第三方主体培训协议3. 保密协议4. 绩效考核评估报告模板5. 培训费用计算公式第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_鉴于乙方因个人发展需要，经与甲方协商一致，决定解除劳动合同。为确保乙方在解除劳动合同后的权益得
7、到保障，甲乙双方经平等自愿、协商一致，引入丙方作为第三方主体，达成如下协议：一、第三方主体的责权利1. 丙方作为第三方主体，负责为乙方提供职业规划和心理咨询服务，协助乙方更好地应对职业发展中的挑战。2. 丙方承诺为乙方提供专业、高效的咨询服务，确保乙方能够顺利实现职业转变。3. 丙方应承担乙方在咨询期间产生的咨询费用，具体金额由甲乙双方协商确定。4. 丙方应协助乙方寻找合适的工作机会，并提供相关的推荐服务。5. 丙方有权对乙方的职业发展进度进行跟踪和评估，并提供相应的报告。二、乙方权益主导1. 乙方有权根据个人发展需要，决定是否解除与甲方的劳动合同。2. 乙方有权要求丙方提供专业、高效的职业规
8、划和心理咨询服务。3. 乙方有权在解除劳动合同后，要求甲方支付经济补偿，具体金额根据国家法律法规及双方签订的劳动合同执行。4. 乙方有权要求甲方协助办理社会保险、公积金等相关手续的转移或终止。5. 乙方有权在必要时，要求丙方提供职业发展评估报告。三、甲方违约及限制条款1. 甲方如在解除劳动合同后，未按照约定支付乙方经济补偿，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿金。2. 甲方如未协助乙方办理相关手续的转移或终止，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。3. 甲方如违反双方签订的保密协议，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。四、第三方介入的意义和目的1. 第三方主体的介入，有助于为乙方提供专业的职业规划和心
9、理咨询服务，使其更好地应对职业发展中的挑战。2. 第三方主体可以协助乙方寻找合适的工作机会，并提供相关的推荐服务。3. 第三方主体的参与，可以加强乙方对职业发展进程的监督和管理，确保乙方的权益得到保障。4. 第三方主体作为独立的第三方，可以提供客观的职业发展评估报告，有助于乙方更好地规划职业生涯。五、乙方为主导的目的和意义1. 乙方作为劳动合同的当事人，有权决定是否解除劳动合同以及解除后的权益保障。2. 乙方为主导的目的在于，通过与第三方主体的合作，实现自身职业发展的目标和利益最大化。3. 乙方为主导的意义在于，强调乙方的权益和利益，为乙方提供更多的发展机会和支持。六、弱化甲方为主导的意义和目的1. 在本合同中，甲方作为用人单位，主要承担支付经济补偿和协助办理相关手续的义务。2. 甲方的主导地位相对减弱，旨在强调乙方在职业发展中的主动权和自主权。3. 弱化甲方为主导的意义和目的，有助于促进乙方个人发展，实现双方共赢。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_1. 劳动合同2. 职业规划咨询协议3. 保密协议4. 职业发展评估报告模板5. 经济补偿计算公式