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1、合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在试用期内的劳动合同解除事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1. 乙方在试用期内，因个人原因提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。2. 乙方在试用期内，因甲方原因提出解除劳动合同的，甲方应按照中华人民共和国劳动合同法的相关规定支付乙方经济补偿。二、解除劳动合同的时间1. 乙方提出解除劳动合同的，自甲方收到乙方书面通知之日起，劳动合同即行解除。2. 甲方提出解除劳动合同的，应提前通知乙方，并在通知期内办理相关手续。三、解除劳动
2、合同后的权益处理1. 乙方在试用期内解除劳动合同的，不得要求甲方支付经济补偿。2. 甲方在试用期内解除劳动合同的，应按照中华人民共和国劳动合同法的相关规定支付乙方经济补偿。3. 双方解除劳动合同后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，否则甲方有权扣除乙方工资作为赔偿。四、保密协议1. 乙方在解除劳动合同后，仍应遵守中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，保守甲方的商业秘密和机密信息。2. 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、其他约定1. 双方在解除劳动合同后的任何纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲
3、方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_附件：1. 中华人民共和国劳动合同法2. 相关法律法规及相关政策文件3. 甲方公司规章制度第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在试用期内劳动合同的解除事宜达成如下协议：一、第三方主体的职责与权益1. 丙方作为第三方主体，负责协助甲方对乙方在试用期内的工作表现进行评估。2. 丙方应确保乙方的岗位适应性培训和职业发展，以提高乙方的工作能力和业绩。3. 丙方在评估过程中，如发现乙
4、方不符合甲方岗位需求，有权向甲方提出终止试用期的建议。4. 丙方在协助甲方解除乙方试用期劳动合同的过程中，应遵守相关法律法规，确保乙方的合法权益不受损害。二、甲方的权利与利益1. 甲方有权根据丙方的评估结果，决定是否与乙方解除试用期劳动合同。2. 甲方在解除乙方试用期劳动合同前，应充分听取丙方的建议，确保解除合同的合法性和合理性。3. 甲方有权要求丙方提供乙方在试用期内的工作表现评估报告，作为解除合同的依据。4. 甲方在解除乙方试用期劳动合同后，有权要求丙方提供相关培训和招聘服务，以协助甲方尽快填补空缺职位。三、乙方的违约及限制条款1. 乙方在试用期内提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式
5、通知甲方。2. 乙方在试用期内，如因违反甲方规章制度或严重失职，导致甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。3. 乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理工作交接手续，否则甲方有权扣除乙方工资作为赔偿。四、解除劳动合同后的权益处理1. 乙方在试用期内解除劳动合同的，不得要求甲方支付经济补偿。2. 甲方在试用期内解除劳动合同的，应按照中华人民共和国劳动合同法的相关规定支付乙方经济补偿。3. 双方解除劳动合同后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，否则甲方有权扣除乙方工资作为赔偿。五、保密协议1. 乙方在解除劳动合同后，仍应遵守中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，保守甲方的商业秘密和机
6、密信息。2. 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、其他约定1. 双方在解除劳动合同后的任何纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2. 本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_附件：1. 中华人民共和国劳动合同法2. 相关法律法规及相关政策文件3. 甲方公司规章制度第三方介入的意义和目的在于，通过对乙方在试用期内的全面评估，为甲方提供客观、公正的员工绩效评价，有助于甲方更好地决定是否与乙方继续履行劳动合同。同时，第三方主体的介入也有利于保护乙方的合法权益，确保解除劳动合同的合法性和合理性
7、。甲方为主导的目的和意义在于，通过丙方的协助和评估，甲方能够更加准确地判断乙方的岗位适应性和工作表现，从而在试用期内决定是否与乙方解除劳动合同。这有助于甲方优化人员结构，提高劳动生产率，同时也有利于乙方找到更加适合自己发展的机会。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_鉴于乙方在与甲方签订的劳动合同试用期内，因个人发展需要，自愿选择参加丙方提供的一项专业培训项目，并希望以此为由与甲方解除试用期劳动合同，甲乙丙三方经充分协商，就相关事宜达成如下协议：一、第三方主体的职责与权益1. 丙方作为专业培训提供方，负责为乙方提供培训服务，确
8、保培训质量符合行业标准和乙方的职业发展需求。2. 丙方应在培训开始前，与乙方签订培训协议，明确培训内容、期限、费用及乙方在培训期间的权益保障。3. 丙方在培训期间，应确保乙方的原工作岗位不受影响，或在必要时协助乙方安排临时工作。4. 丙方在培训结束后，应向乙方提供培训成果的认证或推荐，助力乙方在就业市场的竞争力。二、乙方的权利与利益1. 乙方有权在试用期内，根据个人发展需要，选择参加丙方提供的培训项目。2. 乙方有权要求甲方在收到丙方提供的培训证明后，按照法律规定支付乙方相应的经济补偿。3. 乙方在培训期间，有权要求丙方提供必要的支持和帮助，包括但不限于临时工作安排、培训成果认证等。4. 乙方
9、在培训结束后，有权选择是否与丙方合作，或继续履行与甲方的劳动合同。三、甲方的违约及限制条款1. 甲方在收到丙方提供的培训证明后，应在规定时间内支付乙方经济补偿，否则乙方有权依法维权。2. 甲方在乙方培训期间，不得降低乙方的工资待遇或解除劳动合同，除非乙方严重违反甲方规章制度。3. 甲方在乙方培训期间，应协助丙方保障乙方的合法权益，包括但不限于提供必要的工作证明、临时工作安排等。四、解除劳动合同后的权益处理1. 乙方在试用期内解除劳动合同的，甲方应按照中华人民共和国劳动合同法的相关规定支付乙方经济补偿。2. 乙方在培训期间，丙方应保障乙方的合法权益，包括但不限于提供培训成果认证、推荐就业等。3.
10、 乙方在培训结束后，选择与丙方合作的，与甲方解除劳动合同；选择继续履行与甲方劳动合同的，丙方应协助乙方恢复原工作岗位。五、保密协议1. 乙方在解除劳动合同后，应保守甲方的商业秘密和机密信息。2. 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、其他约定1. 双方在解除劳动合同后的任何纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2. 本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_附件：1. 中华人民共和国劳动合同法2. 相关法律法规及相关政策文件乙方为主导的目的和意义在于，通过丙方的专业培训服务，乙方能够获得更多的职业发展机会和个人成长空间。同时，乙方在试用期内拥有更大的自主权，可以根据个人规划选择是否参加培训项目，以及是否与甲方解除劳动合同。这种模式有利于激发员工的积极性和创造力，促进个人与企业的共同发展。弱化甲方为主导的意义和目的在于，甲方在此模式下更多地扮演着支持者和合作者的角色，尊重乙方的职业选择和发展需求。甲方在保障乙方合法权益的同时，也通过协助丙方提供培训服务，为乙方创造更多的价值和发展机会。这种模式有助于构建更加和谐、平等的劳动关系，促进企业的长期稳定发展。