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1、合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前_日以书面形式通知乙方。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以即时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。第二条工作内容
2、1.乙方的工作岗位为_，甲方应根据乙方的实际情况和甲方的工作需要，合理分配乙方的工作任务。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。2.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。3.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐补、交通补贴等。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.甲方应严格执行国家和地方关于休息休假的规定，确保
3、乙方享有足够的休息时间。3.乙方加班的，甲方应按照国家和地方规定支付加班费。第五条知识产权和商业秘密1.乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，除法律法规另有规定外，均属于甲方所有。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。否则，乙方应承担相应的法律责任。第六条解除和终止劳动合同的条件1.本劳动合同期满，双方无异议的，劳动合同自然终止。2.甲方提前解除劳动合同的，应按照中华人民共和国劳动合同法的规定支付乙方经济补偿。3.乙方提前解除劳动合同的，应提前_日以书面形式通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职
4、，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第七条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条附件1.本劳动合同附件包括：员工手册、公司规章制度、岗位职责说明书等。2.本劳动合同一式两份，甲乙双
5、方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（服务提供方）：_第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为_，甲方应根据乙方的实际情况和甲方的工作需要，合理分配乙方的工作任务。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。2.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。3.甲方应按照国家和地方规定为乙方
6、缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐补、交通补贴等。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.甲方应严格执行国家和地方关于休息休假的规定，确保乙方享有足够的休息时间。3.乙方加班的，甲方应按照国家和地方规定支付加班费。第五条知识产权和商业秘密1.乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，除法律法规另有规定外，均属于甲方所有。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。否则，乙方应承担相应的法律责任。第六条第三方主体责权利1.第三方主体应向
7、甲方提供优质的服务，确保乙方的权益得到保障。2.第三方主体应按照甲方的要求，为乙方提供必要的培训和指导。3.第三方主体应承担因乙方原因造成的损失，包括但不限于赔偿甲方因此产生的经济损失。4.第三方主体应按照甲方的要求，协助甲方处理与乙方相关的争议和纠纷。第七条乙方的违约及限制条款1.乙方违反本劳动合同的，应承担相应的法律责任。2.乙方在合同期内不得以任何理由离职，否则应支付甲方违约金，金额为甲方支付的培训费用和招聘费用的两倍。3.乙方在合同期内不得泄露甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。第八条甲方的主导权益1.甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位和工作任务。2.甲方有权根据乙方的绩效和
8、表现，调整乙方的工资和福利待遇。3.甲方有权在合同期内解除本劳动合同，但应提前_日以书面形式通知乙方。4.甲方有权要求第三方主体提供优质的服务，确保乙方的权益得到保障。第九条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条附件1.本劳动合同附件包括：员工手册、公司规章制度、岗位职责说明书等。2.本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日第三方介入的意义和目的：第三方主体的介入，
9、旨在为甲方提供专业的人力资源管理服务，确保甲方的权益得到保障。第三方主体具备专业的人才和管理经验，可以协助甲方处理与乙方相关的争议和纠纷，降低甲方的风险和成本。同时，第三方主体可以提供优质的培训和指导，提升乙方的综合素质和工作能力，从而提高甲方的整体竞争力。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，有权对乙方的工作岗位、工作任务、工资待遇等方面进行调整和管理。甲方为主导的目的在于确保甲方的合法权益得到充分保障，同时通过第三方主体的专业服务，提高乙方的综合素质和工作能力，实现甲方的发展目标。甲方作为合同的主体，有权要求第三方主体提供优质的服务，确保乙方的权益得到保障，同时也有权根据实际情况调整乙
10、方的工作岗位和工作任务，以实现甲方的经营目标。第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（服务提供方）：_第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为_，甲方应根据乙方的实际情况和甲方的工作需要，合理分配乙方的工作任务。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。2.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。3.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老
11、保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐补、交通补贴等。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.甲方应严格执行国家和地方关于休息休假的规定，确保乙方享有足够的休息时间。3.乙方加班的，甲方应按照国家和地方规定支付加班费。第五条知识产权和商业秘密1.乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，除法律法规另有规定外，均属于乙方所有。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。否则，乙方应承担相应的法律责任。第六条第三方主体责权利1.第三方主体应向乙方提供优质的服务，确保
12、乙方的权益得到保障。2.第三方主体应按照乙方的要求，为乙方提供必要的培训和指导。3.第三方主体应承担因甲方原因造成的损失，包括但不限于赔偿乙方因此产生的经济损失。4.第三方主体应按照乙方的要求，协助乙方处理与甲方相关的争议和纠纷。第七条甲方的违约及限制条款1.甲方违反本劳动合同的，应承担相应的法律责任。2.甲方在合同期内不得以任何理由离职，否则应支付乙方违约金，金额为乙方支付的培训费用和招聘费用的两倍。3.甲方在合同期内不得泄露乙方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。第八条乙方的主导权益1.乙方有权根据实际情况调整甲方的工作岗位和工作任务。2.乙方有权根据甲方的绩效和表现，调整甲方的工资和福
13、利待遇。3.乙方有权在合同期内解除本劳动合同，但应提前_日以书面形式通知甲方。4.乙方有权要求第三方主体提供优质的服务，确保甲方的权益得到保障。第九条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条附件1.本劳动合同附件包括：员工手册、公司规章制度、岗位职责说明书等。2.本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日乙方为主导的目的和意义：乙方作为员工，有权对自己的工作内容、工资待
14、遇、工作条件等进行合理的协商和争取。通过第三方主体的介入，乙方可以得到更专业的服务和支持，确保自己的权益得到充分的保障。乙方为主导的目的在于确保乙方的合法权益得到充分保障，同时通过第三方主体的专业服务，提高乙方的综合素质和工作能力，实现乙方的个人发展目标。弱化甲方为主导的意义和目的：在本合同中，甲方作为用人单位，虽然对乙方的工作岗位、工作任务等方面有调整和管理的权利，但其主要职责是提供工作条件和保障乙方权益。通过第三方主体的介入，可以弱化甲方的主导地位，使合同的执行更加公正和公平。弱化甲方为主导的意义和目的在于促进甲乙双方之间的平等合作，确保乙方的权益得到充分保障，同时促进甲方与第三方主体之间的合作关系，实现双方的共同发展。