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1、公司试用期解除劳动合同合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订了劳动合同（以下简称“原合同”），现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在试用期内解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、解除合同的原因1. 乙方在试用期内主动提出解除劳动合同的，应提前_日书面通知甲方。2. 乙方在试用期内因违反国家法律法规、原合同约定或甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。3. 乙方在试用期内因病或伤残不能从事原工作，经甲方同意，可以解除劳动合同。二、解除合同的时间1. 乙方主动提出解除劳动合同的，解除时间自甲方收到乙方书面通知之日起_日内。2. 甲方因乙方违反规定解
2、除劳动合同的，解除时间自甲方通知乙方之日起_日内。3. 乙方因病或伤残不能从事原工作，经甲方同意解除劳动合同的，解除时间根据具体情况确定。三、解除劳动合同的补偿1. 乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不再支付经济补偿。2. 甲方因乙方违反规定解除劳动合同的，按照原合同约定和法律规定支付经济补偿。3. 乙方因病或伤残不能从事原工作，经甲方同意解除劳动合同的，甲方根据国家政策和原合同约定给予适当的经济补偿。四、保密协议1. 乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，否则应承担相应法律责任。2. 乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何形式泄露甲方客户信息、业务情况等商业秘密。3
3、. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4. 本协议未尽事宜，按国家法律法规和原合同执行。5. 本协议一经签订，原合同中与本协议不一致的部分自动失效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 甲方规章制度3. 国家相关法律法规第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订了劳动合同（以下简称“原合同”），现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，引入第三方主体，就乙方在试用期内解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、第三方主体的角色与责任1. 第三
4、方主体作为乙方的职业培训和职业发展提供商，应确保乙方的职业技能和工作能力的提升，以满足甲方的业务需求。2. 第三方主体应负责乙方在试用期内的工作指导和安全培训，确保乙方能够胜任工作并避免安全事故。3. 第三方主体应协助甲方进行乙方的工作绩效评估，提供专业意见和建议。二、甲方的权益保障1. 甲方有权根据第三方主体的评估和建议，决定是否继续聘用乙方。2. 甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现，调整乙方的职务和薪酬。3. 甲方有权在第三方主体的协助下，对乙方进行在岗培训和技能提升。三、乙方的职责与限制1. 乙方应遵守甲方的规章制度和第三方主体的指导，认真履行工作职责。2. 乙方应在试用期内积极参加第
5、三方主体的培训，提升自身的工作能力。3. 乙方应在第三方主体的协助下，完成甲方安排的工作任务。四、违约责任与赔偿1. 乙方如违反甲方和第三方主体的规定，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。2. 第三方主体如未能履行其职责，导致乙方工作出现问题，甲方有权要求第三方主体承担相应的赔偿责任。五、第三方主体的权益1. 第三方主体有权根据乙方的表现和甲方的需求，提供相应的培训和服务。2. 第三方主体有权收取甲方支付的培训和服务费用，并按照约定的方式和时间支付给乙方。3. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。4. 本协议未尽事宜，按国家法
6、律法规和原合同执行。5. 本协议一经签订，原合同中与本协议不一致的部分自动失效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 甲方规章制度3. 第三方主体的培训和服务协议总结：第三方主体+甲方权益主导的意义和目的通过引入第三方主体，甲方可以在解除劳动合同的事宜中更好地保护自身权益。第三方主体作为乙方的职业培训和职业发展提供商，可以为乙方提供工作指导和安全培训，并协助甲方进行乙方的工作绩效评估。同时，乙方应遵守甲方的规章制度和第三方主体的指导，认真履行工作职责。如果乙方违反规定，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。通过本协议，
7、甲方能够更好地管理试用期内解除劳动合同的事宜，确保企业利益的保障。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订了劳动合同（以下简称“原合同”），现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，引入第三方主体，就乙方在试用期内解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、第三方主体的角色与责任1. 第三方主体作为乙方的职业培训和职业发展提供商，应确保乙方的职业技能和工作能力的提升，以满足甲方的业务需求。2. 第三方主体应负责乙方在试用期内的工作指导和安全培训，确保乙方能够胜任工作并避免安全事故。3. 第三方主体应协助乙方进行工作
8、绩效评估，提供专业意见和建议。二、乙方的权益保障1. 乙方有权根据第三方主体的评估和建议，决定是否继续聘用甲方。2. 乙方有权根据业务需要和自身的工作表现，调整甲方的职务和薪酬。3. 乙方有权在第三方主体的协助下，进行在岗培训和技能提升。三、甲方的职责与限制1. 甲方应遵守甲方的规章制度和第三方主体的指导，认真履行工作职责。2. 甲方应在试用期内积极参加第三方主体的培训，提升自身的工作能力。3. 甲方应在第三方主体的协助下，完成甲方安排的工作任务。四、违约责任与赔偿1. 甲方如违反甲方和第三方主体的规定，乙方有权立即解除劳动合同，并要求甲方承担相应的赔偿责任。2. 第三方主体如未能履行其职责，
9、导致乙方工作出现问题，乙方有权要求第三方主体承担相应的赔偿责任。五、第三方主体的权益1. 第三方主体有权根据甲方的表现和乙方的需求，提供相应的培训和服务。2. 第三方主体有权收取甲方支付的培训和服务费用，并按照约定的方式和时间支付给乙方。3. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。4. 本协议未尽事宜，按国家法律法规和原合同执行。5. 本协议一经签订，原合同中与本协议不一致的部分自动失效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 甲方规章制度3. 第三方主体的培训和服务协议总结：乙方为主导+第三方主体的目的和意义通过引入第三方主体，乙方可以在试用期内更好地保护自身权益。第三方主体作为乙方的职业培训和职业发展提供商，可以为乙方提供工作指导和安全培训，并协助乙方进行工作绩效评估。同时，甲方应遵守甲方的规章制度和第三方主体的指导，认真履行工作职责。如果甲方违反规定，乙方有权立即解除劳动合同，并要求甲方承担相应的赔偿责任。通过本协议，乙方能够更好地管理试用期内解除劳动合同的事宜，确保个人利益的保障。这种模式强调了乙方的主体地位，使得乙方在劳动合同管理中具有更大的主动权和决策权。