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1、公司提前解除劳动合同如何处理需要支付什么赔偿金？合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），现甲乙双方就提前解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、解除合同的原因1.1 甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，决定提前解除原合同。1.2 甲方提前解除原合同的，应向乙方说明解除合同的具体原因，并依法支付经济补偿。二、经济补偿2.1 甲方提前解除原合同的，应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.2 乙方月工资高于甲方所在地上年度职工平均工资三倍的，按甲方所在地上年度职工平均工资三倍支付经济补偿。2.3 乙
2、方同意自解除劳动合同之日起，按照甲方规定的程序办理离职手续，甲方应一次性支付给乙方经济补偿金。3.1 甲方提前解除原合同，导致乙方遭受经济损失的，甲方应根据乙方实际损失支付相应的赔偿金。3.2 乙方同意自解除劳动合同之日起，按照甲方规定的程序办理离职手续，甲方应一次性支付给乙方赔偿金。四、社会保险和福利4.1 甲方应依法为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费用。4.2 甲方应按照原合同约定，支付乙方相应的福利。五、保密协议5.1 乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。5.2 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、争议解决6.1 双方因履
3、行本协议发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2 本协议未尽事宜，按原合同执行。7.3 本协议一经签订，原合同自动失效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 甲方所在地上年度职工平均工资证明3. 乙方工资证明4. 社会保险缴纳证明5. 保密协议第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（以下简称“第三方”）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”
4、），现甲乙双方及第三方就提前解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、第三方的主体资格及职责1.1 第三方为甲方提供专业的劳动力解决方案，具备合法的主体资格。1.2 第三方应按照甲方的要求，协助甲方提前解除原合同，并确保乙方的合法权益得到保障。1.3 第三方应承担原合同中约定的甲方义务，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。二、甲方权益保障2.1 甲方有权根据生产经营需要，决定提前解除原合同。2.2 甲方有权要求第三方按照原合同约定，支付乙方经济补偿金、赔偿金等。2.3 甲方有权要求第三方承担原合同中约定的甲方义务。三、乙方的违约及限制条款3.1 乙方同意自解除劳动合同之日起，按照甲方规定的程序
5、办理离职手续。3.2 乙方同意继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。3.3 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。四、第三方责任及义务4.1 第三方应按照甲方的要求，及时、足额支付乙方经济补偿金、赔偿金等。4.2 第三方应承担原合同中约定的甲方义务。4.3 第三方应确保乙方的合法权益得到保障。五、第三方介入的意义和目的5.1 第三方介入有助于甲方合法、合规地提前解除劳动合同。5.2 第三方介入有助于保护乙方的合法权益。5.3 第三方介入有助于缓解甲方与乙方之间的矛盾，降低劳动争议的风险。六、争议解决6.1 双方因履行本协议发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管
6、辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。7.2 本协议未尽事宜，按原合同执行。7.3 本协议一经签订，原合同自动失效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 第三方主体资格证明3. 乙方工资证明4. 社会保险缴纳证明5. 保密协议总结：第三方主体介入劳动合同解除过程，旨在协助甲方合法、合规地解除劳动合同，同时保障乙方的合法权益。通过引入第三方，甲方可以更好地履行合同义务，降低劳动争议风险，提高企业经济效益。本协议以甲方权益为主导，充分体现了甲方的权利条款和
7、多种利益条款，同时对乙方的违约行为进行了限制，确保甲方的合法权益得到充分保障。第三方主体的介入，有助于实现甲方和乙方之间的和谐解除劳动合同，促进社会和谐稳定。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（以下简称“第三方”）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），现甲乙双方及第三方就提前解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、第三方的主体资格及职责1.1 第三方为乙方提供专业的就业指导和服务，具备合法的主体资格。1.2 第三方应按照乙方的要求，协助乙方提前解除原合同，并确保甲方的合法权益得到保障。1.3 第三方应承
8、担原合同中约定的乙方义务，包括但不限于提供就业推荐、职业培训等服务。二、乙方权益保障2.1 乙方有权根据个人发展需要，决定提前解除原合同。2.2 乙方有权要求第三方按照原合同约定，提供就业推荐、职业培训等服务。2.3 乙方有权要求第三方承担原合同中约定的乙方义务。三、甲方的违约及限制条款3.1 甲方同意自解除劳动合同之日起，按照乙方规定的程序办理离职手续。3.2 甲方同意继续保守乙方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。3.3 甲方违反保密协议的，乙方有权要求甲方承担违约责任。四、第三方责任及义务4.1 第三方应按照乙方的要求，及时、足额提供就业推荐、职业培训等服务。4.2 第三方应承担原合同中约定
9、的乙方义务。4.3 第三方应确保甲方的合法权益得到保障。五、乙方为主导的意义和目的5.1 乙方为主导有助于保护乙方的合法权益。5.2 乙方为主导有助于乙方更好地规划个人职业发展。5.3 乙方为主导有助于促进甲乙双方之间的和谐解除劳动合同。六、争议解决6.1 双方因履行本协议发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。7.2 本协议未尽事宜，按原合同执行。7.3 本协议一经签订，原合同自动失效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 第三方主体资格证明3. 乙方工资证明4. 就业推荐和职业培训服务内容总结：乙方为主导的合同模式，旨在充分保护乙方的合法权益，确保乙方在提前解除劳动合同过程中的利益得到保障。通过引入第三方主体，乙方可以得到更专业的就业指导和服务，有利于乙方更好地规划个人职业发展。本协议充分体现了乙方的权利条款和多种利益条款，同时对甲方的违约行为进行了限制，确保乙方的合法权益得到充分保障。第三方主体的介入，有助于实现甲乙双方之间的和谐解除劳动合同，促进社会和谐稳定。相较于甲方为主导的合同模式，乙方为主导的合同模式更加注重保护乙方的权益，使乙方在劳动合同解除过程中能够更好地维护自身利益。