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1、单方面解除劳动合同的程序合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），现甲乙双方经协商一致，就单方面解除劳动合同的程序达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1.1 甲方解除劳动合同的原因如下：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）乙方被追究刑事责任。1.2 乙方解除劳动合同的原因如下：（1）甲方未按
2、照原合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方未按照原合同的约定提供培训或者职业发展机会；（5）甲方未按照原合同的约定提供福利待遇。二、解除劳动合同的程序2.1 甲方单方面解除劳动合同的程序如下：（1）甲方应当向乙方送达解除劳动合同的通知，通知中应当载明解除劳动合同的原因、解除日期、解除劳动合同的证明等相关事项；（2）甲方应当为乙方办理离职手续，包括但不限于结算工资、社会保险、公积金等；（3）甲方应当向乙方出具解除劳动合同的证明，并在乙方重新就业时提供给新的用人单位。2.2 乙方单方面解除劳动合同的程序如下：（1）乙方
3、应当向甲方送达解除劳动合同的通知，通知中应当载明解除劳动合同的原因、解除日期等相关事项；（2）乙方应当按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于结算工资、社会保险、公积金等；（3）乙方应当妥善保管甲方提供的财物、资料等，如有损坏或者遗失，应当承担相应的责任。三、解除劳动合同后的相关事项3.1 甲方应当按照原合同的约定支付乙方经济补偿或者赔偿金，具体金额根据甲乙双方的协商确定。3.2 乙方在解除劳动合同后，应当按照甲方的要求归还甲方提供的培训费用、福利待遇等，如有损坏或者遗失，应当承担相应的责任。3.3 解除劳动合同后，甲乙双方应当继续保持良好的合作关系，互相尊重，不得恶意中伤对方。4.1 原合同
4、4.2 甲方规章制度4.3 乙方提供的相关证明材料五、其他约定5.1 本协议自双方签字或者盖章之日起生效；5.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；5.3 本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日（注：本示例仅供参考，实际合同内容需根据具体情况进行调整和完善。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），为确保甲方权益，现甲乙双方经协商一致，引入第三方主体，就单方面解除劳动合同的程序及责权利达
5、成如下协议：一、第三方主体的责权利1.1 第三方主体作为中立方，负责协助甲方处理解除劳动合同的相关事宜，包括但不限于：（1）协助甲方送达解除劳动合同的通知；（2）协助甲方为乙方办理离职手续，包括结算工资、社会保险、公积金等；（3）协助甲方向乙方出具解除劳动合同的证明。1.2 第三方主体应保持中立立场，公正、客观地处理解除劳动合同过程中出现的争议和问题。1.3 第三方主体应按照甲方的要求，确保乙方按照原合同的约定归还甲方提供的培训费用、福利待遇等，如有损坏或者遗失，乙方应当承担相应的责任。二、甲方权益保护2.1 甲方有权根据法律法规和原合同的约定，单方面解除劳动合同，且无需承担违约责任。2.2
6、甲方有权要求乙方按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于结算工资、社会保险、公积金等。2.3 甲方有权要求第三方主体协助处理解除劳动合同的相关事宜，并要求第三方主体确保乙方的合法权益得到保障。2.4 甲方在解除劳动合同后，有权要求乙方归还甲方提供的培训费用、福利待遇等，如有损坏或者遗失，乙方应当承担相应的责任。三、乙方违约及限制条款3.1 乙方在解除劳动合同后，如有损坏或者遗失甲方提供的财物、资料等，应当承担相应的责任。3.2 乙方在解除劳动合同后，不得以任何形式对甲方进行恶意中伤、诽谤等行为，否则甲方有权依法追究乙方的法律责任。3.3 乙方在解除劳动合同后，不得违反法律法规和原合同的约定，从
7、事与甲方业务相竞争的工作，否则甲方有权依法追究乙方的法律责任。四、第三方介入的意义和目的4.1 第三方主体的介入，有助于确保解除劳动合同过程的公正、客观，避免甲乙双方因情绪激动而导致纠纷；4.2 第三方主体具备专业知识和经验，能够协助甲方更好地处理解除劳动合同的相关事宜，节省甲方的时间和精力；4.3 第三方主体的介入，有助于明确乙方的违约责任和限制，保护甲方的合法权益。五、甲方为主导的目的和意义5.1 甲方作为用人单位，有权根据法律法规和原合同的约定，单方面解除劳动合同，确保甲方的合法权益得到保障；5.2 甲方通过引入第三方主体，能够更好地处理解除劳动合同的相关事宜，节省时间和精力，提高工作效
8、率；5.3 甲方通过设置违约及限制条款，能够明确乙方的责任和义务，保护甲方的合法权益。六、其他约定6.1 本协议自甲乙双方及第三方主体签字或者盖章之日起生效；6.2 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份，具有同等法律效力；6.3 本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方及第三方主体协商一致后生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日（注：本范文仅供参考，实际合同内容需根据具体情况进行调整和完善。）第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同
9、”），为确保乙方权益，现甲乙双方经协商一致，引入第三方主体，就单方面解除劳动合同的程序及责权利达成如下协议：一、第三方主体的责权利1.1 第三方主体作为中立方，负责协助乙方处理解除劳动合同的相关事宜，包括但不限于：（1）协助乙方送达解除劳动合同的通知；（2）协助乙方为甲方办理离职手续，包括结算工资、社会保险、公积金等；（3）协助乙方向甲方出具解除劳动合同的证明。1.2 第三方主体应保持中立立场，公正、客观地处理解除劳动合同过程中出现的争议和问题。1.3 第三方主体应按照乙方的要求，确保甲方按照原合同的约定支付乙方经济补偿或者赔偿金，具体金额根据甲乙双方的协商确定。二、乙方权益保护2.1 乙方有
10、权根据法律法规和原合同的约定，单方面解除劳动合同，且无需承担违约责任。2.2 乙方有权要求甲方按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于结算工资、社会保险、公积金等。2.3 乙方有权要求第三方主体协助处理解除劳动合同的相关事宜，并要求第三方主体确保甲方的合法权益得到保障。2.4 乙方在解除劳动合同后，有权要求甲方支付经济补偿或者赔偿金，具体金额根据甲乙双方的协商确定。三、甲方违约及限制条款3.1 甲方在解除劳动合同后，如有损坏或者遗失乙方提供的财物、资料等，应当承担相应的责任。3.2 甲方在解除劳动合同后，不得以任何形式对乙方进行恶意中伤、诽谤等行为，否则甲方有权依法追究甲方的法律责任。3.3
11、甲方在解除劳动合同后，不得违反法律法规和原合同的约定，从事与乙方业务相竞争的工作，否则甲方有权依法追究甲方的法律责任。四、第三方介入的意义和目的4.1 第三方主体的介入，有助于确保解除劳动合同过程的公正、客观，避免甲乙双方因情绪激动而导致纠纷；4.2 第三方主体具备专业知识和经验，能够协助乙方更好地处理解除劳动合同的相关事宜，节省乙方的时间和精力；4.3 第三方主体的介入，有助于明确甲方的违约责任和限制，保护乙方的合法权益。五、乙方为主导的目的和意义5.1 乙方作为员工，有权根据法律法规和原合同的约定，单方面解除劳动合同，确保乙方的合法权益得到保障；5.2 乙方通过引入第三方主体，能够更好地处理解除劳动合同的相关事宜，节省时间和精力，提高工作效率；5.3 乙方通过设置违约及限制条款，能够明确甲方的责任和义务，保护乙方的合法权益。六、其他约定6.1 本协议自甲乙双方及第三方主体签字或者盖章之日起生效；6.2 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份，具有同等法律效力；6.3 本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方及第三方主体协商一致后生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日（注：本范文仅供参考，实际合同内容需根据具体情况进行调整和完善。）