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1、解除劳动合同通知书什么时候发合同编号：_解除劳动合同通知书致：员工姓名根据我国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同。现将解除劳动合同的相关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1. 双方协商一致解除劳动合同；2. 员工因个人原因提出离职；3. 员工因违反公司规章制度被解雇；4. 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致解除劳动合同。二、解除劳动合同的生效时间1. 双方协商一致解除劳动合同的，自双方签字盖章之日起生效；2. 员工提出离职的，自离职申请批准之日起生效；3. 员工被解雇的，自解雇决定作
2、出之日起生效；4. 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，自双方签字盖章之日起生效。三、解除劳动合同后的权益处理1. 双方解除劳动合同后，员工应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交还工作证件、办公设备、保密协议等；2. 公司在解除劳动合同后，应依法支付员工工资、加班费、经济补偿等相关费用；3. 双方应免除对对方的任何权利主张，并相互保证不追究对方任何法律责任；4. 双方解除劳动合同后，仍应遵循保密协议的约定，保守对方的商业秘密和隐私。四、其他事项1. 本通知书一式两份，甲乙双方各执一份；2. 本通知书未尽事宜，双方可协商补充；3. 本通知书自双方签字盖章之日起生效。甲方：公司名称乙方
3、：员工姓名签订日期：填写日期1. 劳动合同2. 保密协议3. 公司规章制度4. 离职申请表第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_解除劳动合同通知书致：员工姓名根据我国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同。现将解除劳动合同的相关事宜通知如下：一、第三方主体介绍为确保甲方权益的实现，甲方引入第三方主体（以下简称“第三方”），即：第三方公司名称，作为合同的担保方和履约监督方。第三方具有丰富的经验和专业的团队，能够为甲方提供有力的支持和保障。二、甲方权益主导1. 解除劳动合同原因（1）双方协商一致解除劳动合同
4、；（2）员工因个人原因提出离职；（3）员工因违反公司规章制度被解雇；（4）客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致解除劳动合同。2. 解除劳动合同的生效时间（1）双方协商一致解除劳动合同的，自双方签字盖章之日起生效；（2）员工提出离职的，自离职申请批准之日起生效；（3）员工被解雇的，自解雇决定作出之日起生效；（4）客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，自双方签字盖章之日起生效。3. 权益处理（1）员工应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交还工作证件、办公设备、保密协议等；（2）公司在解除劳动合同后，应依法支付员工工资、加班费、经济补偿等相关费用；（3）双方应免除对对
5、方的任何权利主张，并相互保证不追究对方任何法律责任；（4）双方解除劳动合同后，仍应遵循保密协议的约定，保守对方的商业秘密和隐私。4. 甲方权利条款（1）甲方有权根据实际情况调整员工的工作岗位和职责；（2）甲方有权根据公司经营需要决定员工的培训和晋升；（3）甲方有权在员工严重违反公司规章制度时，立即解除劳动合同；（4）甲方有权在合同履行过程中，要求第三方主体提供必要的支持和协助。5. 甲方利益保障条款（1）乙方同意将其在解除劳动合同后的竞业限制期限延长至：年限年；（2）乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何形式损害甲方的商业信誉和利益；（3）乙方同意在解除劳动合同后，继续履行保密协议的约定，保守甲
6、方的商业秘密和隐私。三、乙方违约及限制条款1. 乙方违反本通知书的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：计算方式；2. 乙方违反保密协议的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：计算方式；3. 乙方违反本通知书的其他约定，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。四、第三方主体的责任和义务1. 第三方主体应确保乙方的违约行为得以纠正，并承担相应的违约责任；2. 第三方主体应监督乙方的合同履行情况，确保甲方权益的实现；3. 第三方主体应在本通知书的约定范围内，为甲方提供必要的支持和协助。五、第三方介入的意义和目的第三方主体的介入，旨在确保甲方在解除劳动合同过程中的权益得到
7、充分保障。通过第三方的监督和担保，甲方可以更加放心地处理劳动合同解除事宜，降低合同履行风险。同时，第三方主体能够为甲方提供专业的意见和建议，协助甲方更好地应对劳动合同解除过程中可能出现的问题。六、甲方为主导的目的和意义甲方为主导的目的在于确保自身权益在劳动合同解除过程中的实现。通过明确甲方的权利条款和利益保障条款，甲方可以在解除劳动合同后，继续享有其应有的权益。同时，甲方为主导也有利于规范乙方行为，降低合同履行风险，维护甲方的合法权益。甲方：公司名称乙方：员工姓名第三方：第三方公司名称签订日期：填写日期1. 劳动合同2. 保密协议3. 公司规章制度4. 第三方主体提供的担保函第三篇范文：第三方
8、主体+乙方权益主导合同编号：_解除劳动合同通知书致：员工姓名根据我国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同。现将解除劳动合同的相关事宜通知如下：一、第三方主体介绍为确保乙方权益的实现，乙方引入第三方主体（以下简称“第三方”），即：第三方公司名称，作为合同的担保方和履约监督方。第三方具有丰富的经验和专业的团队，能够为乙方提供有力的支持和保障。二、乙方权益主导1. 解除劳动合同原因（1）双方协商一致解除劳动合同；（2）甲方因客观原因提出解除劳动合同；（3）甲方违反劳动合同，致使乙方无法履行合同义务，乙方有权解除劳动合
9、同；（4）其他法律规定的情形。2. 解除劳动合同的生效时间（1）双方协商一致解除劳动合同的，自双方签字盖章之日起生效；（2）甲方提出解除劳动合同的，自甲方书面通知之日起生效；（3）甲方违反劳动合同，致使乙方无法履行合同义务的，自乙方书面通知之日起生效；（4）其他法律规定的情形，按法律规定执行。3. 权益处理（1）乙方应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交还工作证件、办公设备、保密协议等；（2）甲方应在解除劳动合同后，依法支付乙方工资、加班费、经济补偿等相关费用；（3）双方应免除对对方的任何权利主张，并相互保证不追究对方任何法律责任；（4）双方解除劳动合同后，仍应遵循保密协议的约定，保守对方
10、的商业秘密和隐私。4. 乙方权利条款（1）乙方有权根据实际情况调整甲方的工作岗位和职责；（2）乙方有权根据公司经营需要决定甲方的培训和晋升；（3）乙方有权在甲方严重违反劳动合同时，立即解除劳动合同；（4）乙方有权在合同履行过程中，要求第三方主体提供必要的支持和协助。5. 乙方利益保障条款（1）甲方同意将其在解除劳动合同后的竞业限制期限延长至：年限年；（2）甲方同意在解除劳动合同后，不得以任何形式损害乙方的商业信誉和利益；（3）甲方同意在解除劳动合同后，继续履行保密协议的约定，保守乙方的商业秘密和隐私。三、甲方违约及限制条款1. 甲方违反本通知书的约定，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的计算方
11、式为：计算方式；2. 甲方违反保密协议的约定，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的计算方式为：计算方式；3. 甲方违反本通知书的其他约定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。四、第三方主体的责任和义务1. 第三方主体应确保甲方的违约行为得以纠正，并承担相应的违约责任；2. 第三方主体应监督甲方的合同履行情况，确保乙方权益的实现；3. 第三方主体应在本通知书的约定范围内，为乙方提供必要的支持和协助。五、乙方为主导的目的和意义乙方为主导的目的在于确保自身权益在解除劳动合同过程中的实现。通过明确乙方的权利条款和利益保障条款，乙方可以在解除劳动合同后，继续享有其应有的权益。同时，乙方为主导也有利于规范甲方行为，降低合同履行风险，维护乙方的合法权益。六、弱化甲方为主导的意义和目的在本合同中，甲方为主导的意义和目的相对减弱，主要体现在甲方在合同履行过程中的义务和责任。甲方应遵守合同约定，履行支付工资、补偿等义务，并确保不侵犯乙方的合法权益。通过这种方式，乙方能够在解除劳动合同过程中更好地保护自身权益。甲方：公司名称乙方：员工姓名第三方：第三方公司名称签订日期：填写日期1. 劳动合同2. 保密协议3. 公司规章制度4. 第三方主体提供的担保函