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1、公司提前解除劳动合同怎么赔偿合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）约定，甲乙双方经协商一致，同意提前解除原合同。为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，就提前解除原合同的相关事宜达成如下协议：一、提前解除劳动合同的原因1.1 甲方因_（写明具体原因，如：业务调整、组织架构优化等）需要提前解除与乙方的劳动合同。二、提前解除劳动合同的方式2.1 甲方同意按照法律法规规定和原合同约定，支付乙方经济补偿。三、经济补偿的计算及支付方式3.1 甲方应支付给乙方的经济补偿，按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。不
2、满一年的，按比例支付。3.2 甲方应在劳动合同解除之日起_日内，一次性支付给乙方经济补偿。四、劳动合同解除后的权益保障4.1 甲方应确保乙方在劳动合同解除后的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险权益得到保障。4.2 甲方应妥善处理乙方在原合同期间的工作交接事宜，确保乙方的工作权益不受影响。五、保密协议5.1 乙方同意在劳动合同解除后，继续遵守甲方的保密协议，对甲方商业秘密、公司机密等信息予以保密。六、其他事项6.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 保密协议3. 社会
3、保险权益证明4. 其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）约定，甲乙双方经协商一致，同意提前解除原合同。为确保甲方及第三方主体的权益，经甲乙双方友好协商，并取得第三方主体同意，就提前解除原合同的相关事宜达成如下协议：一、第三方主体的角色及职责1.1 第三方主体作为甲方的合作伙伴，负责协助甲方在劳动合同解除过程中提供专业的人力资源服务，包括但不限于经济补偿计算、法律法规咨询等。1.2 第三方主体应确保乙方在劳动合同解除后的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险权益得
4、到保障，并负责处理相关手续。二、甲方权益保障2.1 甲方权益主导甲方作为原合同的用人单位，享有原合同约定的权益，并有权根据公司业务发展需要提前解除劳动合同。甲方在本次劳动合同解除过程中，有权要求第三方主体提供专业服务，确保甲方权益得到充分保障。2.2 甲方权利条款甲方有权根据本协议约定，要求第三方主体支付给乙方经济补偿。甲方有权监督第三方主体履行本协议约定的义务，并要求第三方主体提供相关服务。2.3 甲方利益保障甲方有权要求第三方主体确保乙方在劳动合同解除后的社会保险权益得到保障。甲方有权要求第三方主体妥善处理乙方的工作交接事宜，确保甲方业务不受影响。三、乙方违约及限制条款3.1 乙方同意在劳
5、动合同解除后，继续遵守甲方的保密协议，对甲方商业秘密、公司机密等信息予以保密。3.2 乙方同意在第三方主体提供的人力资源服务范围内，遵守第三方主体的相关规定，不得违反第三方主体的利益。四、第三方主体的责任及义务4.1 第三方主体应按照本协议约定，为甲方提供专业的人力资源服务，确保甲方权益得到充分保障。4.2 第三方主体应确保乙方在劳动合同解除后的社会保险权益得到保障，并负责处理相关手续。4.3 第三方主体应妥善处理乙方的工作交接事宜，确保甲方业务不受影响。五、违约责任5.1 任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。六、其他事项6.1 本协议自甲乙双方及第三方主体
6、签字（或盖章）之日起生效。6.2 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 保密协议3. 第三方主体的人力资源服务协议4. 其他相关文件第三方主体介入的意义和目的：第三方主体作为甲方的人力资源服务提供商，介入劳动合同解除过程，旨在确保甲方在遵守法律法规的前提下，充分保障甲方的权益，同时确保乙方的合法权益得到妥善处理。第三方主体具有专业的人力资源管理经验，能够为甲方提供高效、合规的服务，协助甲方顺利完成劳动合同解除工作。甲方为主导的目的和意义：甲方作为原合同的用人单位，有权根据公司业务发展需要
7、提前解除劳动合同。通过本协议，甲方确保在第三方主体的协助下，顺利履行劳动合同解除的相关义务，充分保障甲方的权益。同时，甲方通过本协议对乙方设定违约及限制条款，以确保甲方的利益不受损害。本协议的签订，有助于明确各方的权益和责任，降低合同纠纷风险，促进甲乙双方和谐解除劳动合同。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）约定，甲乙双方经协商一致，同意提前解除原合同。为确保乙方及第三方主体的权益，经甲乙双方友好协商，并取得第三方主体同意，就提前解除原合同的相关事宜达成如下协议：一、第三
8、方主体的角色及职责1.1 第三方主体作为乙方的合作伙伴，负责协助乙方在劳动合同解除过程中提供专业的人力资源服务，包括但不限于经济补偿计算、法律法规咨询等。1.2 第三方主体应确保甲方在劳动合同解除后的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险权益得到保障，并负责处理相关手续。二、乙方权益保障2.1 乙方权益主导乙方作为原合同的员工，享有原合同约定的权益，并有权根据个人发展需要提前解除劳动合同。乙方在本次劳动合同解除过程中，有权要求第三方主体提供专业服务，确保乙方权益得到充分保障。2.2 乙方权利条款乙方有权根据本协议约定，要求第三方主体向甲方主张经济补偿。乙方有权监督第三方主体履行本协议约定的义务
9、，并要求第三方主体提供相关服务。2.3 乙方利益保障乙方有权要求第三方主体确保甲方在劳动合同解除后的社会保险权益得到保障。乙方有权要求第三方主体妥善处理乙方的工作交接事宜，确保乙方利益不受影响。三、甲方违约及限制条款3.1 甲方同意在劳动合同解除后，继续遵守乙方的保密协议，对乙方商业秘密、个人隐私等信息予以保密。3.2 甲方同意在第三方主体提供的人力资源服务范围内，遵守第三方主体的相关规定，不得违反第三方主体的利益。四、第三方主体的责任及义务4.1 第三方主体应按照本协议约定，为乙方提供专业的人力资源服务，确保乙方权益得到充分保障。4.2 第三方主体应确保甲方在劳动合同解除后的社会保险权益得到
10、保障，并负责处理相关手续。4.3 第三方主体应妥善处理乙方的工作交接事宜，确保乙方利益不受影响。五、违约责任5.1 任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。六、其他事项6.1 本协议自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效。6.2 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 保密协议3. 第三方主体的人力资源服务协议4. 其他相关文件乙方为主导的目的和意义：乙方作为原合同的员工，有权根据个人发展需要提前解除劳动合同。通过本协议，乙方确保在第三方主体的协助下，顺利履行劳动合同解除的相关义务，充分保障乙方权益。同时，乙方通过本协议对甲方设定违约及限制条款，以确保乙方利益不受损害。本协议的签订，有助于明确各方的权益和责任，降低合同纠纷风险，促进甲乙双方和谐解除劳动合同。弱化甲方为主导的意义和目的：在本协议中，甲方作为用人单位，虽然有权提前解除劳动合同，但乙方及第三方主体的权益得到更充分的保障。本协议强调乙方权益主导，通过设定乙方的权利条款和利益保障，确保乙方在劳动合同解除过程中的权益得到充分维护。同时，通过设定甲方的违约及限制条款，对甲方的行为进行一定程度的约束，促进合同的公平性和合理性。