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1、个人能不能单方面解除劳动合同合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“本合同”），现就乙方能否单方面解除劳动合同事宜，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：一、合同解除条件1.1 乙方如符合国家法律法规、政策规定及本合同约定的解除劳动合同条件，可以单方面解除本合同。1.2 乙方单方面解除本合同的，应提前_天书面通知甲方。二、合同解除程序2.1 乙方拟解除本合同的，应当向甲方提交书面解除申请，并附上相关证明材料。2.2 甲方收到乙方书面解除申请后，应在_天内对乙方提交的申请及证明材料进行审核。2.3 甲方审核同意乙方的解除申请的，本合同自书面
2、解除通知到达乙方时解除。三、合同解除后的权益处理3.1 乙方单方面解除本合同的，甲方应按照国家法律法规、政策规定和本合同的约定，支付乙方经济补偿。3.2 乙方单方面解除本合同的，甲方不承担因乙方违反国家法律法规、政策规定或本合同约定而产生的任何责任。四、保密协议4.1 乙方承诺，在本合同解除后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。五、争议解决5.1 对于因乙方单方面解除本合同而产生的任何争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1 本合同的解除不得影响甲乙双方的其他合法权益。6.2 本合同的解除需遵守
3、国家法律法规、政策规定。7.1 劳动合同7.2 保密协议甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“本合同”），甲乙双方同意引入第三方主体，就乙方能否单方面解除劳动合同事宜，经甲乙双方与第三方主体友好协商，达成如下协议：一、第三方主体的义务与责任1.1 第三方主体同意在本合同有效期内，为乙方提供职业培训、职业指导等服务，以提高乙方的工作技能和职业素养。1.2 第三方主体应确保乙方的单方面解除劳动合同的行为符合国家法律法规、政策规定及
4、本合同约定。1.3 第三方主体应承担因乙方单方面解除本合同而产生的经济补偿责任。二、甲方权益保障2.1 甲方同意在本合同有效期内，向乙方支付约定的工资、福利等待遇，并确保乙方的合法权益。2.2 甲方有权根据国家法律法规、政策规定和本合同约定，对乙方的工作岗位、工作内容等进行调整。2.3 甲方有权要求第三方主体承担因乙方单方面解除本合同而产生的经济补偿责任。三、乙方违约及限制条款3.1 乙方如违反国家法律法规、政策规定或本合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。3.2 乙方如单方面解除本合同，应提前_天书面通知甲方，并承担因此给甲方造成的损失。3.3 乙方如在解除劳动合同后，违反保密协议约
5、定，泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，应承担相应的违约责任。四、合同解除程序4.1 乙方拟解除本合同的，应当向甲方提交书面解除申请，并附上相关证明材料。4.2 甲方收到乙方书面解除申请后，应在_天内对乙方提交的申请及证明材料进行审核。4.3 甲方审核同意乙方的解除申请的，本合同自书面解除通知到达乙方时解除。五、第三方主体的权益处理5.1 第三方主体应按照本合同约定，向乙方支付经济补偿。5.2 第三方主体应承担因乙方单方面解除本合同而产生的其他相关责任。六、争议解决6.1 对于因乙方单方面解除本合同而产生的任何争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他
6、约定7.1 本合同的解除不得影响甲乙双方的其他合法权益。7.2 本合同的解除需遵守国家法律法规、政策规定。八、第三方介入的意义和目的8.1 第三方主体的介入，有助于保障甲方的权益，确保乙方在解除劳动合同过程中的合规性。8.2 第三方主体的介入，有助于提供乙方更多的职业发展机会和培训，提高乙方的工作技能和职业素养。8.3 第三方主体的介入，有助于解决乙方单方面解除劳动合同可能引发的争议，维护甲乙双方的合法权益。九、甲方为主导的目的和意义9.1 甲方为主导本合同的制定，旨在确保乙方的合法权益，同时保障甲方的利益。9.2 甲方为主导本合同的制定，旨在明确乙方在解除劳动合同过程中的责任和义务。9.3
7、甲方为主导本合同的制定，旨在通过引入第三方主体，提升乙方的职业发展潜力，促进甲乙双方的共同发展。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“本合同”），甲乙双方同意引入第三方主体，就乙方能否单方面解除劳动合同事宜，经甲乙双方与第三方主体友好协商，达成如下协议：一、第三方主体的义务与责任1.1 第三方主体同意在本合同有效期内，为乙方提供职业培训、职业指导等服务，以提高乙方的工作技能和职业素养。1.2 第三方主体应确保乙方
8、的单方面解除劳动合同的行为符合国家法律法规、政策规定及本合同约定。1.3 第三方主体应承担因乙方单方面解除本合同而产生的经济补偿责任。二、乙方权益保障2.1 乙方同意在本合同有效期内，向甲方提供约定的工作成果，并确保甲方的合法权益。2.2 乙方有权根据国家法律法规、政策规定和本合同约定，单方面解除本合同。2.3 乙方有权要求甲方按照本合同约定，支付乙方经济补偿。三、甲方违约及限制条款3.1 甲方如违反国家法律法规、政策规定或本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。3.2 甲方如未能按时支付乙方工资、福利等待遇，乙方有权单方面解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。3.3 甲方如未能提供乙方
9、约定的工作条件，乙方有权单方面解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。四、合同解除程序4.1 乙方拟解除本合同的，应当向甲方提交书面解除申请，并附上相关证明材料。4.2 甲方收到乙方书面解除申请后，应在_天内对乙方提交的申请及证明材料进行审核。4.3 甲方审核同意乙方的解除申请的，本合同自书面解除通知到达甲方时解除。五、第三方主体的权益处理5.1 第三方主体应按照本合同约定，向乙方支付经济补偿。5.2 第三方主体应承担因乙方单方面解除本合同而产生的其他相关责任。六、争议解决6.1 对于因乙方单方面解除本合同而产生的任何争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其
10、他约定7.1 本合同的解除不得影响甲乙双方的其他合法权益。7.2 本合同的解除需遵守国家法律法规、政策规定。八、乙方为主导的目的和意义8.1 乙方为主导本合同的制定，旨在确保乙方在解除劳动合同过程中的权益得到保障。8.2 乙方为主导本合同的制定，旨在明确乙方在解除劳动合同过程中的权利和义务。8.3 乙方为主导本合同的制定，旨在通过引入第三方主体，提升乙方的职业发展潜力，促进甲乙双方的共同发展。九、弱化甲方为主导的意义和目的9.1 甲方在本合同中的地位相对弱化，旨在强调乙方在职业发展和解除劳动合同过程中的权益。9.2 甲方弱化为主导，有助于乙方更好地实现自身职业目标，提高工作满意度。9.3 甲方弱化为主导，有助于促进甲乙双方之间的平等合作，实现共同发展。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日