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1、合同编号：2024-JD-H001甲方（聘用方）：_乙方（受聘方）：_第一条 聘用岗位与职责1.1 乙方担任甲方酒店总经理，负责酒店的整体经营管理工作。1.2 乙方应全面组织实施甲方的经营发展战略，确保酒店业务目标的实现。1.3 乙方应负责酒店的日常运营管理，包括客房、餐饮、会议、营销等方面的工作。1.4 乙方应确保酒店遵守国家法律法规，维护甲方合法权益。第二条 聘用期限2.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年，自_年_月_日至_年_月_日。2.2 除非一方提前终止本合同，否则本合同期满后，双方可根据实际情况续签。第三条 薪酬待遇3.1 乙方年薪为人民币_元（税前），按月平均支付。3.
2、2 乙方享受国家规定的五险一金及带薪年假。3.3 乙方在合同期内，甲方提供住房补贴人民币_元/月。3.4 乙方享受甲方的其他福利待遇。第四条 业绩考核4.1 甲方设立业绩考核机制，对乙方的工作绩效进行定期评估。4.2 乙方应按照甲方的要求，完成业绩指标，否则甲方有权解除本合同。4.3 乙方同意接受甲方及其委托的第三方进行的业绩考核。第五条 保密条款5.1 乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。5.2 乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第六条 违约责任6.1 双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任。6.2 乙方提前终止本合同的，应
3、支付甲方违约金人民币_元。第七条 争议解决7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条 其他条款8.1 本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_代表（签字）：_ 代表（签字）：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日附件：1. 乙方个人简历2. 甲方酒店简介3. 业绩考核标准4. 保密协议5. 乙方社会保险缴纳证明6. 其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：2024-JD-H001-TS甲方（聘用方）
4、：_乙方（受聘方）：_第三方（合作方）：_第一条 第三方主体介绍1.1 第三方作为甲方的合作方，拥有丰富的行业资源、技术支持和专业团队，为甲方提供全方位的支持。1.2 第三方主体与甲方签订第三方合作协议，约定双方的权利和义务。第二条 聘用岗位与职责2.1 乙方担任甲方酒店总经理，全面负责酒店的整体经营管理工作。2.2 乙方应根据甲方和第三方的要求，制定并实施酒店的经营发展战略和日常运营管理。2.3 乙方应确保酒店遵守国家法律法规，维护甲方和第三方的合法权益。第三条 甲方权益保障3.1 甲方享有乙方管理成果的权益，包括但不限于业绩增长、品牌提升等。3.2 甲方有权对乙方的工作进行监督和评估，确保
5、乙方的管理符合甲方的要求。3.3 甲方有权根据合同约定和业绩考核结果，调整乙方的薪酬待遇。3.4 甲方有权在合同期满后，根据实际情况决定是否续签本合同。第四条 第三方责任与义务4.1 第三方主体负责为甲方提供乙方的人事管理服务，包括但不限于招聘、培训、考核等。4.2 第三方主体应确保乙方具备足够的酒店管理经验和能力，符合甲方的要求。4.3 第三方主体应协助甲方对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方的管理符合甲方的要求。4.4 第三方主体应承担因乙方违约或过失导致甲方损失的责任。第五条 乙方违约及限制条款5.1 乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方和第三方的损失。5.2 乙方在合同期内及合同
6、期满后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。5.3 乙方在合同期内，不得以任何方式损害甲方的利益和声誉。第六条 薪酬待遇与业绩考核6.1 乙方年薪为人民币_元（税前），按月平均支付。6.2 乙方享受国家规定的五险一金及带薪年假。6.3 乙方享受甲乙双方约定的其他福利待遇。6.4 甲方和第三方共同设立业绩考核机制，对乙方的工作绩效进行定期评估。第七条 争议解决7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条 其他条款8.1 本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2 本合同一式三份，甲乙双方
7、各执一份，第三方执一份。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_第三方（盖章）：_ 代表（签字）：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日附件：1. 乙方个人简历2. 甲方酒店简介3. 业绩考核标准4. 第三方合作协议5. 乙方社会保险缴纳证明6. 其他相关文件第三方介入的意义和目的：第三方主体的介入，有助于甲方更好地实现酒店的经营目标和管理要求。第三方主体拥有丰富的行业资源和专业团队，可以为甲方提供全方位的支持，确保乙方具备足够的酒店管理经验和能力。同时，第三方主体承担因乙方违约或过失导致甲方损失的责任，增加了甲方的权益保障。甲方为主导的目的和意义：甲方作为酒店的业主和聘用方，有权对乙方的职务行为
8、进行监督和评估，确保乙方的管理符合甲方的要求。甲方为主导本合同的目的在于，通过与乙方和第三方主体的合作，实现酒店的经营目标，提升酒店的品牌价值和市场竞争力，同时保障甲方的合法权益。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：2024-JD-H001-TS甲方（聘用方）：_乙方（受聘方）：_第三方（合作方）：_第一条 第三方主体介绍1.1 第三方作为乙方的合作方，拥有丰富的行业资源、技术支持和专业团队，为乙方提供全方位的支持。1.2 第三方主体与乙方签订第三方合作协议，约定双方的权利和义务。第二条 聘用岗位与职责2.1 乙方担任甲方酒店总经理，全面负责酒店的整体经营管理工作。2.2 乙方应根据
9、甲方和第三方的要求，制定并实施酒店的经营发展战略和日常运营管理。2.3 乙方应确保酒店遵守国家法律法规，维护甲方和第三方的合法权益。第三条 乙方权益保障3.1 乙方享有酒店管理成果的权益，包括但不限于业绩增长、品牌提升等。3.2 乙方有权对甲方的工作进行监督和评估，确保甲方的管理符合乙方的要求。3.3 乙方有权根据合同约定和业绩考核结果，调整自身的薪酬待遇。3.4 乙方有权在合同期满后，根据实际情况决定是否续签本合同。第四条 甲方责任与义务4.1 甲方负责为乙方提供酒店的经营环境和管理支持，确保乙方的管理顺利进行。4.2 甲方应确保乙方具备足够的酒店管理经验和能力，符合乙方的要求。4.3 甲方
10、应协助乙方对甲方的工作进行监督和评估，确保甲方的管理符合乙方的要求。4.4 甲方应承担因甲方违约或过失导致乙方损失的责任。第五条 甲方违约及限制条款5.1 甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方和第三方的损失。5.2 甲方不得以任何方式干涉乙方的正常管理工作，不得损害乙方的利益和声誉。5.3 甲方不得未经乙方同意，擅自变更合同约定的薪酬待遇和福利。第六条 薪酬待遇与业绩考核6.1 乙方年薪为人民币_元（税前），按月平均支付。6.2 乙方享受国家规定的五险一金及带薪年假。6.3 乙方享受甲乙双方约定的其他福利待遇。6.4 乙方和第三方共同设立业绩考核机制，对甲方的绩效进行定期评估。第七条 争
11、议解决7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条 其他条款8.1 本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_第三方（盖章）：_ 代表（签字）：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日附件：1. 乙方个人简历2. 甲方酒店简介3. 业绩考核标准4. 第三方合作协议5. 乙方社会保险缴纳证明6. 其他相关文件乙方为主导的目的和意义：乙方为主导本合同的目的在于，确保自身在酒店管理中的权益得到充分保障，通过与甲方和第三方主体的合作，实现酒店的稳定经营和持续发展。乙方作为酒店总经理，有权对甲方的工作进行监督和评估，确保甲方的管理符合乙方的要求，同时享有酒店管理成果的权益。弱化甲方为主导的意义和目的：在本合同中，甲方作为酒店的业主和聘用方，虽然有权对乙方的职务行为进行监督和评估，但其地位相对乙方和第三方主体而言较为被动。甲方的角色主要是提供酒店的经营环境和管理支持，确保乙方的管理顺利进行。甲方的主导地位相对较弱，其主要目的是通过与乙方和第三方主体的合作，实现酒店的经营目标，提升酒店的品牌价值和市场竞争力。