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1、未与员工签订劳动合同，有什么用工风险？合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就乙方的用工事宜达成如下协议：一、甲方自用工之日起，与乙方建立劳动关系。甲乙双方应签订书面劳动合同，但甲方尚未与乙方签订书面劳动合同。二、甲方应自用工之日起一个月内，与乙方签订书面劳动合同。否则，甲方应向乙方支付未签订书面劳动合同的双倍工资。三、甲方未与乙方签订书面劳动合同，但已实际履行了劳动合同约定的权利和义务的，乙方应视为同意甲方的用工安排。四、甲方未与乙方签订书面劳动合同，且未实际履行劳动合同约定的权利和义务的，甲方应承担
2、以下法律责任：1. 甲方应向乙方支付未签订书面劳动合同的双倍工资；2. 甲方应承担因未签订书面劳动合同而给乙方造成的其他损失；3. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应依法补缴，并支付相应的赔偿。五、乙方同意，如双方在用工过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_1. 乙方身份证复印件2. 甲方营业执照副本复印件3. 相关法律法规条款注意：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况调整，并务必咨询专业律师意见。如有需要，请
3、以实际签订的书面合同为准。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙丙三方在平等自愿、公平公正的基础上，就乙方的用工事宜及甲方权益保障达成如下协议：一、甲方自用工之日起，与乙方建立劳动关系。甲乙双方应签订书面劳动合同，但甲方尚未与乙方签订书面劳动合同。二、甲方应自用工之日起一个月内，与乙方签订书面劳动合同。否则，甲方应向乙方支付未签订书面劳动合同的双倍工资。三、为保证甲方权益，甲方与丙方达成合作协议，丙方作为第三方主体，负责监督甲乙双方履行劳动合同的情况，并确保甲方权益不受损害。四、甲方未与乙方
4、签订书面劳动合同，但已实际履行了劳动合同约定的权利和义务的，乙方应视为同意甲方的用工安排。五、甲方未与乙方签订书面劳动合同，且未实际履行劳动合同约定的权利和义务的，甲方应承担以下法律责任：1. 甲方应向乙方支付未签订书面劳动合同的双倍工资；2. 甲方应承担因未签订书面劳动合同而给乙方造成的其他损失；3. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应依法补缴，并支付相应的赔偿。六、乙方同意，如双方在用工过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。七、甲方权益保障条款：1. 丙方作为第三方主体，有义务监督甲乙双方履行劳动合同，确保甲方权益不受损害；
5、2. 丙方应定期向甲方报告乙方的履行情况，并提供相应的意见和建议；3. 丙方应协助甲方处理与乙方之间的争议，维护甲方合法权益；4. 丙方应保密甲方的商业秘密和个人信息，不得泄露给第三方；5. 丙方在履行合同过程中，如发生过错，导致甲方权益受损的，丙方应承担相应的赔偿责任。八、乙方违约及限制条款：1. 乙方应按照甲方的要求，履行劳动合同约定的义务；2. 乙方不得违反甲方规章制度，不得损害甲方合法权益；3. 乙方在合同期内不得兼职与甲方业务有竞争关系的工作；4. 乙方在合同期内不得泄露甲方的商业秘密和个人信息；5. 乙方如违反合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。九、本协议
6、一式三份，甲乙丙三方各执一份。自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_1. 乙方身份证复印件2. 甲方营业执照副本复印件3. 相关法律法规条款第三方介入的意义和目的：第三方主体丙方的介入，旨在监督甲乙双方履行劳动合同，确保甲方权益不受损害。丙方作为独立第三方，可以提供中立的意见和建议，协助甲方处理与乙方之间的争议，维护甲方的合法权益。同时，丙方的监督和协调作用，有助于提高劳动关系的和谐程度，减少劳动纠纷的发生。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，主导本次合同的签订，旨在确保自身的权益得到充分保障。通过与第三方主体丙方的合作，甲
7、方可以更好地监督乙方的履行情况，防止乙方违反劳动合同，损害甲方的合法权益。同时，甲方通过设定乙方的违约及限制条款，可以加强对乙方的约束力，降低劳动纠纷的风险。丙方的介入也有助于提高甲方的企业形象，体现甲方对员工权益的重视，有助于建立和谐的劳动关系。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中，为保证乙方权益，丙方作为独立第三方主体，愿意介入并提供以下服务：一、丙方作为第三方主体，有义务监督甲乙双方履行劳动合同，确保乙方权益不受损害。二、丙方应定期向乙方报告甲方的履行情况，并提供相应的意见和建议。三、丙方应协助乙方
8、处理与甲方之间的争议，维护乙方合法权益。四、丙方应保密乙方的个人信息和商业秘密，不得泄露给第三方。五、丙方在履行合同过程中，如发生过错，导致乙方权益受损的，丙方应承担相应的赔偿责任。六、甲方违约及限制条款：1. 甲方应按照乙方的要求，履行劳动合同约定的义务；2. 甲方不得违反乙方合法权益，不得损害乙方权益；3. 甲方在合同期内不得要求乙方兼职与甲方业务有竞争关系的工作；4. 甲方在合同期内不得泄露乙方的个人信息和商业秘密；5. 甲方如违反合同约定，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担相应的违约责任。七、乙方权益保障条款：1. 乙方应按照甲方的要求，履行劳动合同约定的义务；2. 乙方有权要求丙方
9、监督甲方履行合同，确保乙方权益不受损害；3. 乙方有权要求丙方提供甲方履行情况的报告和建议；4. 乙方在合同期内有权拒绝甲方要求的兼职与甲方业务有竞争关系的工作；5. 乙方在合同期内有权要求甲方保护其个人信息和商业秘密；6. 乙方如违反合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。八、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_1. 乙方身份证复印件2. 甲方营业执照副本复印件3. 相关法律法规条款乙方为主导的目的和意义：乙方作为员工，主导本次合同的签订，旨在确保自身的权益得到充分保障
10、。通过与第三方主体丙方的合作，乙方可以更好地监督甲方的履行情况，防止甲方违反劳动合同，损害乙方的合法权益。同时，乙方通过设定甲方的违约及限制条款，可以加强对甲方的约束力，降低劳动纠纷的风险。丙方的介入也有助于提高乙方的地位，体现乙方对自身权益的重视，有助于建立和谐的劳动关系。弱化甲方为主导的意义和目的：在本次合同中，甲方作为用人单位，其主导地位相对减弱。这是因为在劳动关系中，乙方作为员工，其权益容易受到忽视。通过乙方主导合同的签订，可以更好地保护乙方的权益，实现劳动关系的平衡。同时，甲方在合同中的违约及限制条款，使得甲方在履行劳动合同时更加谨慎，降低了甲方损害乙方权益的可能性。这种弱化甲方主导地位的做法，有助于促进甲乙双方的平等合作，建立公正、公平的劳动关系。