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1、如何证明违法解除劳动合同合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方违法解除劳动合同事宜，达成如下协议：一、合同主体1.1 甲方是一家依法成立并有效存在的企业/机关/事业单位/社会团体等用人单位；1.2 乙方是甲方的工作人员，与甲方签订了劳动合同。二、合同内容2.1 甲乙双方确认，劳动合同的解除应当符合中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定；2.2 甲方应当向乙方支付违法解除劳动合同的赔偿金，计算方式按照中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定执行；2.3 甲方应当依法为乙方办
2、理离职手续，包括但不限于出具解除/终止劳动合同证明、办理社会保险关系转移等；2.4 甲方不得干扰乙方依法享受失业保险、医疗保险等福利待遇；2.5 乙方同意在收到赔偿金后，不再就违法解除劳动合同事宜向甲方提出任何要求。三、合同履行3.1 甲方应在劳动合同解除后_日内，向乙方支付赔偿金；3.2 甲方应在劳动合同解除后_日内，为乙方办理离职手续；3.3 甲方应保证乙方在离职后的社会保险关系顺利转移。四、合同的变更、解除和终止4.1 本合同一经签订，即具有法律效力；4.2 甲乙双方应严格遵守本合同的约定，任何一方不得擅自变更、解除或终止本合同；4.3 如本合同的履行过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解
3、决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.1 劳动合同5.2 本合同的签字盖章页甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_（注：本合同范本仅供参考，具体内容请根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士的意见。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_（以下简称“调解机构”）根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方违法解除劳动合同事宜，达成如下协议：一、合同主体及第三方介入1.1 甲方是一家依法成立并有效存在的企业/机关/事业单位/社会团体等用人单位；1
4、.2 乙方是甲方的工作人员，与甲方签订了劳动合同；1.3 调解机构作为第三方主体，负责对甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议进行调解。二、甲方权益主导的责权利条款2.1 甲方权益保障甲方权益主导，乙方应尊重甲方的合法权益，不得损害甲方利益。如乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。2.2 违约责任乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式按照甲方的实际损失及乙方违约程度确定。2.3 赔偿责任如乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方经济损失、诉讼费用、律师费等。2.4 甲方权益优先在任何情况下，甲方的权益均应得到优先
5、保障。如本合同的履行过程中出现争议，甲方有权要求调解机构进行调解，并按照甲方权益优先的原则处理。三、乙方的限制及义务3.1 乙方的限制乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的声誉、商业秘密等合法权益。3.2 乙方的义务乙方应在解除劳动合同后_日内，按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于归还工作证、办公设备等；乙方应在解除劳动合同后_日内，按照甲方的要求办理社会保险关系转移手续。四、第三方主体（调解机构）的责权利4.1 调解机构应公正、公平地处理甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议；4.2 调解机构应在收到调解申请后_日内，作出调解决定；4.3 调解机构作出的调解决定具有法律效力，甲乙
6、双方应予以遵守。五、合同的变更、解除和终止5.1 本合同一经签订，即具有法律效力；5.2 甲乙双方应严格遵守本合同的约定，任何一方不得擅自变更、解除或终止本合同；5.3 如本合同的履行过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.1 劳动合同6.2 本合同的签字盖章页甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（调解机构）：_签订日期：_七、第三方介入的意义和目的第三方主体（调解机构）的介入，旨在保障甲乙双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。通过调解机构的专业调解，有助于降低劳动争议的发生率，减轻甲乙双方的诉讼负担，提高劳动争议解决的效率。八、
7、甲方为主导的目的和意义本合同以甲方为主导，强调甲方的权益保障。甲方作为用人单位，有权依法维护自身的合法权益，确保企业经营的稳定和可持续发展。通过本合同的签订，甲方可以更好地规范劳动者行为，降低劳动风险，为企业的长远发展提供有力保障。（注：本合同范本仅供参考，具体内容请根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士的意见。）第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_（以下简称“调解机构”）根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方违法解除劳动合同事宜，达成如下协议：一、合同主体及第
8、三方介入1.1 甲方是一家依法成立并有效存在的企业/机关/事业单位/社会团体等用人单位；1.2 乙方是甲方的工作人员，与甲方签订了劳动合同；1.3 调解机构作为第三方主体，负责对甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议进行调解。二、乙方权益主导的责权利条款2.1 乙方权益保障乙方权益主导，甲方应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益。如甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.2 违约责任甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的计算方式按照乙方的实际损失及甲方违约程度确定。2.3 赔偿责任如甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于
9、乙方经济损失、诉讼费用、律师费等。2.4 乙方权益优先在任何情况下，乙方的权益均应得到优先保障。如本合同的履行过程中出现争议，乙方有权要求调解机构进行调解，并按照乙方权益优先的原则处理。三、甲方的限制及义务3.1 甲方的限制甲方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害乙方的声誉、商业秘密等合法权益。3.2 甲方的义务甲方应在解除劳动合同后_日内，按照乙方的要求办理离职手续，包括但不限于归还工作证、办公设备等；甲方应在解除劳动合同后_日内，按照乙方的要求办理社会保险关系转移手续。四、第三方主体（调解机构）的责权利4.1 调解机构应公正、公平地处理甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议；4.2 调解机
10、构应在收到调解申请后_日内，作出调解决定；4.3 调解机构作出的调解决定具有法律效力，甲乙双方应予以遵守。五、合同的变更、解除和终止5.1 本合同一经签订，即具有法律效力；5.2 甲乙双方应严格遵守本合同的约定，任何一方不得擅自变更、解除或终止本合同；5.3 如本合同的履行过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.1 劳动合同6.2 本合同的签字盖章页甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（调解机构）：_签订日期：_七、乙方为主导的目的和意义乙方为主导的目的在于确保乙方的合法权益得到充分的保障。在劳动争议处理过程中，乙方作为劳动者，往往处于弱势地位，因此本合同强调乙方的权益优先，以维护乙方的合法权益。八、弱化甲方为主导的意义和目的在本合同中，甲方作为用人单位，虽然仍具有一定的权利和义务，但相较于乙方而言，其权益保障相对较少。这种设计有助于提醒甲方在劳动过程中应更加注重乙方的权益，促进劳动关系的和谐稳定。同时，也有利于引导甲方在劳动争议处理中更加积极地履行自己的义务，以便更好地维护劳动关系的和谐。（注：本合同范本仅供参考，具体内容请根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士的意见。）