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1、因旷工被解除劳动合同违法吗合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_鉴于甲方与乙方之间的劳动合同关系，现就乙方因旷工被解除劳动合同是否违法事项，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：一、乙方的基本信息姓名：_性别：_身份证号码：_入职时间：_解除劳动合同日期：_二、甲乙双方确认，解除劳动合同的事由为乙方严重违反甲方规章制度，具体表现为：1. 乙方自_起，累计旷工达_天；2. 乙方未按照甲方规定的时间到岗，且未提前履行请假手续；3. 甲方已就乙方的行为多次进行提醒和教育，但乙方未能改正。三、甲乙双方确认，甲方解除劳动合同符合中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定，乙方不得要求甲方支付违法解
2、除劳动合同的赔偿金。四、乙方承诺，解除劳动合同后，不再以任何方式主张权益，包括但不限于要求甲方支付工资、经济补偿、赔偿金等。五、甲方承诺，解除劳动合同后，按照法律规定和甲方规章制度，为乙方办理相关手续，包括但不限于办理失业保险、医疗保险等转移手续。六、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_1. 甲方规章制度；2. 乙方旷工记录；3. 甲方与乙方沟通的书面材料；4. 相关法律法规。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_鉴于甲方与乙方之间的劳动合同关系，及第三
3、方主体在解除劳动合同过程中的协助与配合，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：一、乙方的基本信息姓名：_性别：_身份证号码：_入职时间：_解除劳动合同日期：_二、甲乙双方确认，解除劳动合同的事由为乙方严重违反甲方规章制度，具体表现为：1. 乙方自_起，累计旷工达_天；2. 乙方未按照甲方规定的时间到岗，且未提前履行请假手续；3. 甲方已就乙方的行为多次进行提醒和教育，但乙方未能改正。三、甲方权益主导1. 甲方有权根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定，解除与乙方的劳动合同；2. 甲方有权要求乙方承担因旷工造成的经济损失，包括但不限于工资、福利等；3. 甲方有权要求第三方主体协助甲方处理解除劳
4、动合同的相关事宜；4. 甲方有权在解除劳动合同后，不再为乙方办理相关手续，包括但不限于办理失业保险、医疗保险等转移手续。四、第三方主体责权利1. 第三方主体有义务协助甲方处理解除劳动合同的相关事宜，包括但不限于提供法律咨询、办理手续等；2. 第三方主体有义务确保甲方在解除劳动合同过程中的权益得到保障，包括但不限于保密、无争议等；3. 第三方主体有权向乙方收取相关服务费用，具体金额双方协商确定；4. 第三方主体有权在解除劳动合同过程中，向甲方提供合理的意见和建议。五、乙方违约及限制条款1. 乙方同意因旷工被解除劳动合同，且不得要求甲方支付违法解除劳动合同的赔偿金；2. 乙方同意在解除劳动合同后，
5、不再以任何方式主张权益，包括但不限于要求甲方支付工资、经济补偿、赔偿金等；3. 乙方同意在解除劳动合同后，不再对甲方进行诽谤、诬告、控告等行为；4. 乙方同意第三方主体在解除劳动合同过程中的权利和义务。六、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体留存一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_1. 甲方规章制度；2. 乙方旷工记录；3. 甲方与乙方沟通的书面材料；4. 相关法律法规。第三方主体介入的意义和目的：1. 协助甲方依法解除劳动合同，确保甲方权益得到保障；2. 提供专业法律咨询服务，降低甲方在解除劳动合同过程中的风险；3.
6、促进甲方与乙方之间的沟通与协商，确保解除劳动合同过程的顺利进行。甲方为主导的目的和意义：1. 维护甲方的合法权益，确保甲方在解除劳动合同过程中的权益得到保障；2. 规范甲方的劳动管理，提高甲方的管理效率；3. 通过第三方主体的协助，降低甲方在解除劳动合同过程中的风险和成本；4. 促进甲方与乙方之间的和谐关系，为甲方的发展创造良好的劳动环境。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_鉴于甲方与乙方之间的劳动合同关系，及第三方主体在解除劳动合同过程中的协助与配合，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：一、乙方的基本信息姓名：_性别：_身份证号码
7、：_入职时间：_解除劳动合同日期：_二、甲乙双方确认，乙方因如下原因提出解除劳动合同：1. 乙方基于个人发展规划和职业需求，提出解除劳动合同；2. 乙方自_起，累计旷工达_天；3. 乙方未按照甲方规定的时间到岗，且未提前履行请假手续。三、乙方权益主导1. 乙方有权根据中华人民共和国劳动合同法第三十七条的规定，提前通知甲方解除劳动合同；2. 乙方有权要求甲方支付依法应得的工资、经济补偿等；3. 乙方有权要求第三方主体协助乙方处理解除劳动合同的相关事宜；4. 乙方有权在解除劳动合同后，不再接受甲方提供的任何工作职责。四、第三方主体责权利1. 第三方主体有义务协助乙方处理解除劳动合同的相关事宜，包括
8、但不限于提供法律咨询、办理手续等；2. 第三方主体有义务确保乙方在解除劳动合同过程中的权益得到保障，包括但不限于保密、无争议等；3. 第三方主体有权向甲方收取相关服务费用，具体金额双方协商确定；4. 第三方主体有权在解除劳动合同过程中，向乙方提供合理的意见和建议。五、甲方违约及限制条款1. 甲方同意在收到乙方解除劳动合同通知后，依法支付乙方工资、经济补偿等；2. 甲方同意在解除劳动合同后，不再对乙方进行诽谤、诬告、控告等行为；3. 甲方同意第三方主体在解除劳动合同过程中的权利和义务。六、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体留存一份。甲方（用人单位）：_乙
9、方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_1. 甲方规章制度；2. 乙方旷工记录；3. 甲方与乙方沟通的书面材料；4. 相关法律法规。乙方为主导的目的和意义：1. 维护乙方的合法权益，确保乙方在解除劳动合同过程中的权益得到保障；2. 促进乙方的个人发展规划和职业需求，帮助乙方实现更好的职业发展；3. 通过第三方主体的协助，降低乙方在解除劳动合同过程中的风险和成本；4. 促进甲方与乙方之间的和谐关系，为乙方创造良好的劳动环境。弱化甲方为主导的意义和目的：1. 尊重乙方的个人意愿和职业规划，给予乙方更多的自主权；2. 引导甲方依法履行劳动合同，确保甲方的权益得到合理保障；3. 通过第三方主体的介入，减少甲方在解除劳动合同过程中的责任和风险；4. 促进甲方与乙方之间的沟通与协商，实现双方利益的平衡。