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1、口腔医师劳动合同合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。第一条 劳动合同期限1. 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 除非甲乙双方另有约定，本劳动合同期满后自动终止。第二条 工作岗位及工作内容1. 乙方担任甲方口腔医师，负责开展口腔诊疗工作，包括但不限于口腔检查、诊断、治疗、口腔保健指导等。2. 乙方应按照甲方的要求，完成相关工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条 劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币_元（税前），甲方代扣代缴个人所
2、得税。2. 乙方享受甲方规定的奖金、补贴等福利待遇，具体标准按照甲方相关规定执行。3. 乙方加班工资按照甲方所在地最低工资标准的150%支付。第四条 工作时间及休息休假1. 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方相关规定执行。第五条 劳动保护及安全生产1. 甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2. 乙方应遵守甲方安全生产管理制度，参加甲方组织的安全生产培训，提高安全生产意识。第六条 保密协议1. 乙方同意在合同期内及合同终止后
3、，对甲方的商业秘密、技术秘密、患者隐私等信息予以保密。2. 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条 合同的解除和终止1. 在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前_天通知对方。2. 乙方违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反劳动纪律的，甲方有权立即解除劳动合同。3. 合同期满，如甲乙双方均未提出异议，本劳动合同自动终止。第八条 争议解决1. 本劳动合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，甲乙双方应协商解决。2. 如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。3. 本劳动合同附件包括：口腔医师岗位职责、口腔医师考核办法、甲方规章制度等。4. 附件与
4、本劳动合同具有同等法律效力，甲乙双方应予以遵守。第十条 其他约定1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。为确保甲方权益，引入第三方主体，特制定以下合同条款。第一条 劳动合同期限1. 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 除非甲乙双
5、方另有约定，本劳动合同期满后自动终止。第二条 第三方主体责权利1. 第三方主体负责为甲方提供人才推荐、选拔、培训等服务，确保乙方具备合格的职业技能和素质。2. 第三方主体应承担乙方在合同期内所产生的培训、教育等费用。3. 第三方主体应协助甲方对乙方进行定期考核，并提供考核结果。4. 第三方主体应保证乙方的离职率不超过甲方规定的比例。第三条 甲方的权益保障1. 甲方有权根据业务需要，要求第三方主体提供符合岗位要求的乙方。2. 甲方有权对乙方进行培训、考核，并根据乙方表现给予奖励或处罚。3. 甲方有权在合同期内解除或终止劳动合同，但应提前_天通知乙方及第三方主体。4. 甲方有权要求第三方主体承担因
6、乙方违约、过失等原因导致甲方损失的责任。第四条 乙方的违约及限制条款1. 乙方违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反劳动纪律的，甲方有权立即解除劳动合同。2. 乙方在合同期内提前离职的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。3. 乙方在合同期内不得兼职其他工作，不得损害甲方利益。4. 乙方在合同期内应积极参加甲方组织的培训、考核等活动。第五条 劳动报酬及福利待遇1. 乙方的月工资为人民币_元（税前），甲方代扣代缴个人所得税。2. 乙方享受甲方及第三方主体约定的奖金、补贴等福利待遇，具体标准按照双方约定执行。3. 乙方加班工资按照甲方所在地最低工资标准的150%支付。第六条 工作时间及休息休假1
7、. 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方相关规定执行。第七条 保密协议及知识产权1. 乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密、患者隐私等信息予以保密。2. 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。3. 乙方在合同期内创造的知识产权归甲方所有。第八条 合同的解除和终止1. 在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前_天通知对方。2. 乙方违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反劳动纪律的，甲方有权立即解除劳动合同。3. 合同期满，如甲乙双方
8、均未提出异议，本劳动合同自动终止。第九条 争议解决1. 本劳动合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，甲乙双方应协商解决。2. 如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。3. 本劳动合同附件包括：口腔医师岗位职责、口腔医师考核办法、甲方规章制度等。4. 附件与本劳动合同具有同等法律效力，甲乙双方应予以遵守。第十一条 其他约定1. 本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2. 本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日第三方介入的意义和目的在于，通过引入专业的第三方主体，甲方可
9、以更好地把控乙方的人才选拔、培训和考核，确保乙方具备符合甲方需求的职业技能和素质。同时，第三方主体承担乙方违约、过失等责任，减轻甲方的风险。在此基础上，甲方为主导的目的和意义在于，通过制定严格的违约及限制条款，保障甲方的权益，确保乙方在合同期内全力以赴地为甲方提供优质的服务。同时，甲方有权对乙方进行培训、考核，第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。为确保乙方权益，引入第三方主体，特制定以下合同条款。第一条 劳
10、动合同期限1. 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 除非甲乙双方另有约定，本劳动合同期满后自动终止。第二条 第三方主体责权利1. 第三方主体负责为乙方提供职业规划、人才培养、职业技能提升等服务，确保甲方具备合格的职业技能和素质。2. 第三方主体应承担乙方在合同期内所产生的培训、教育等费用。3. 第三方主体应协助乙方对甲方进行定期考核，并提供考核结果。4. 第三方主体应保证甲方的离职率不超过乙方规定的比例。第三条 乙方的权益保障1. 乙方有权根据业务需要，要求第三方主体提供符合岗位要求的甲方。2. 乙方有权对甲方进行培训、考核，并根据甲方表现给予奖励或处罚。3. 乙方有
11、权在合同期内解除或终止劳动合同，但应提前_天通知甲方及第三方主体。4. 乙方有权要求第三方主体承担因甲方违约、过失等原因导致乙方损失的责任。第四条 甲方的违约及限制条款1. 甲方违反乙方规章制度、失职渎职、严重违反劳动纪律的，乙方有权立即解除劳动合同。2. 甲方在合同期内提前离职的，应支付乙方违约金，具体金额双方协商确定。3. 甲方在合同期内不得兼职其他工作，不得损害乙方利益。4. 甲方在合同期内应积极参加乙方组织的培训、考核等活动。第五条 劳动报酬及福利待遇1. 甲方的月工资为人民币_元（税前），乙方代扣代缴个人所得税。2. 甲方享受乙方及第三方主体约定的奖金、补贴等福利待遇，具体标准按照双
12、方约定执行。3. 甲方加班工资按照乙方所在地最低工资标准的150%支付。第六条 工作时间及休息休假1. 甲方每周工作时间不超过40小时，按照乙方制定的工作时间表执行。2. 甲方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照乙方相关规定执行。第七条 保密协议及知识产权1. 甲方同意在合同期内及合同终止后，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密、患者隐私等信息予以保密。2. 甲方违反保密义务的，乙方有权要求甲方承担违约责任。3. 甲方在合同期内创造的知识产权归乙方所有。第八条 合同的解除和终止1. 在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前_天通知对方。2. 甲方
13、违反乙方规章制度、失职渎职、严重违反劳动纪律的，乙方有权立即解除劳动合同。3. 合同期满，如甲乙双方均未提出异议，本劳动合同自动终止。第九条 争议解决1. 本劳动合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，甲乙双方应协商解决。2. 如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。3. 本劳动合同附件包括：口腔医师岗位职责、口腔医师考核办法、乙方规章制度等。4. 附件与本劳动合同具有同等法律效力，甲乙双方应予以遵守。第十一条 其他约定1. 本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2. 本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日乙方为主导的目的和意义在于，通过制定严格的违约及限制条款，保障乙方的权益，确保甲方在合同期内全力以赴地为乙方提供优质的服务。同时，乙方有权对甲方进行培训、考核，根据甲方表现给予奖励或处罚。弱化甲方为主导的意义和目的在于，强调乙方在合同履行过程中的主动权和权益保障，使乙方在劳动关系中处于更为平等和有利的位置。