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1、劳动合同条例湖北合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条 劳动合同的期限1. 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 双方同意，本劳动合同期满前一个月，如无特殊情况，双方应协商续签事宜。第二条 工作内容1. 甲方根据乙方的求职意向、职业技能和甲方需求，安排乙方在_岗位工作。2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。第三条 工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间为_小时，每周休息日为_天。2.
2、 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条 劳动报酬1. 乙方工资为_元/月（人民币，下同），甲方按月支付乙方工资。2. 乙方工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成及标准按照甲方的规章制度执行。3. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。第五条 保密协议1. 乙方同意在劳动合同期内及解除劳动合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。2. 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。第六条 劳动合同的解除和终止1. 双方协商一致，可以解除
3、或终止本劳动合同。2. 乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。3. 甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。4. 劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自然终止。第七条 争议解决1. 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条 其他约定1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本劳动合同附件为甲方的规章制度、乙方提供的学历证明、资格证书等。3. 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日1. 甲方规章制度2.
4、 乙方学历证明3. 乙方资格证书4. 其他有关资料第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条 第三方主体的角色和责任1. 第三方主体作为甲方的合作伙伴，负责提供乙方的工作岗位及相关培训。2. 第三方主体应确保乙方的工资、福利等权益得到保障，并承担相应的法律责任。第二条 甲方权益主导的责权利1. 甲方作为乙方的用人单位，享有乙方提供的劳动成果和知识权益。2. 甲方有权根据工作需要，对乙方进行
5、培训、调度和管理。3. 甲方有权根据乙方的绩效表现，给予乙方相应的奖励和晋升机会。第三条 乙方的违约及限制条款1. 乙方违反本劳动合同的规定，甲方有权要求乙方承担违约责任。2. 乙方在劳动合同期内，未经甲方同意，不得从事与甲方业务相竞争的工作。3. 乙方应遵守甲方的规章制度，不得违反甲方的利益和形象。第四条 劳动报酬和福利1. 乙方工资为_元/月（人民币，下同），甲方按月支付乙方工资。2. 乙方工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成及标准按照甲方的规章制度执行。3. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。4. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪
6、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条 甲方的主导权和利益保障1. 甲方有权对乙方的工作岗位进行调整，以适应业务需求。2. 甲方有权对乙方的绩效进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。3. 甲方有权要求第三方主体提供乙方的工作表现和培训情况报告。第六条 争议解决1. 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条 第三方介入的意义和目的1. 第三方主体的介入有助于甲方更好地管理和调度乙方的工作。2. 第三方主体可以提供专业培训和指导，提升乙方的职业技能和工作效率。3. 第三方主体承担
7、乙方的工资和福利保障责任，减轻甲方的负担。第八条 甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为乙方的用人单位，有权对乙方的工作岗位、绩效等进行主导和管理。2. 甲方为主导可以确保乙方的权益得到保障，同时维护甲方的利益和形象。3. 甲方为主导有利于甲方的业务发展和人才储备，提高甲方的竞争力。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 甲方规章制度2. 乙方学历证明3. 乙方资格证书4. 其他有关资料总结：第三方主体+甲方权益主导的劳动合同模式，旨在通过第三方主体的介入，为甲方提供更好的管理和调度乙方的工作，同时保障乙方的权益。甲方作为乙方的用人单位，享有乙方提供的劳动
8、成果和知识权益，并有权对乙方的工作岗位、绩效等进行主导和管理。第三方主体承担乙方的工资和福利保障责任，减轻甲方的负担。通过本合同模式，甲方可以更好地保障自身的权益，同时提高乙方的工作效率和业务水平，实现甲乙双方的共赢。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条 第三方主体的角色和责任1. 第三方主体作为乙方的合作伙伴，负责提供乙方的工作岗位及相关培训。2. 第三方主体应确保甲方的合法权益得
9、到保障，并承担相应的法律责任。第二条 乙方权益主导的责权利1. 乙方作为甲方的劳动者，享有甲方提供的劳动条件和福利待遇。2. 乙方有权根据工作需要，接受第三方主体提供的培训和指导。3. 乙方有权获得甲方支付的工资、奖金、津贴等报酬。第三条 甲方的违约及限制条款1. 甲方违反本劳动合同的规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。2. 甲方不得擅自变更乙方的工作岗位和工资待遇。3. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。第四条 劳动报酬和福利1. 乙方工资为_元/月（人民币，下同），甲方按月支付乙方工资。2. 乙方工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成及标准按照甲方的规章制
10、度执行。3. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。4. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条 乙方的主导权和利益保障1. 乙方有权根据个人发展和职业规划，选择适合的工作岗位。2. 乙方有权参与甲方提供的培训和学习机会，提升自身的职业技能。3. 乙方有权获得公平、合理的晋升机会，以及相应的薪酬调整。第六条 争议解决1. 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2. 如协商不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第七条 第三方介入的意义和目的1. 第三方主体的介入有助于乙
11、方更好地规划职业发展，提供更多的工作机会。2. 第三方主体可以提供专业培训和指导，提升乙方的职业技能和工作效率。3. 第三方主体承担甲方的工资和福利保障责任，减轻乙方的负担。第八条 乙方为主导的目的和意义1. 乙方为主导可以确保自身的权益得到保障，同时实现个人职业发展。2. 乙方为主导有利于乙方根据自身需求选择合适的工作岗位和发展方向。3. 乙方为主导有助于乙方获得更多的职业培训和学习机会，提升自身的竞争力。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 甲方规章制度2. 乙方学历证明3. 乙方资格证书4. 其他有关资料总结：第三方主体+乙方权益主导的劳动合同模式，旨在通过第三方主体的介入，为乙方提供更多的工作岗位和职业发展机会，同时保障乙方的权益。乙方作为甲方的劳动者，享有甲方提供的劳动条件和福利待遇，并有权根据个人需求选择适合的工作岗位和发展方向。第三方主体承担甲方的工资和福利保障责任，减轻乙方的负担。通过本合同模式，乙方可以更好地保障自身的权益，实现个人职业发展，提升自身的竞争力。与此同时，弱化了甲方为主导的意义和目的，强调了乙方为主导的重要性。