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1、合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第一条 劳动合同期限1. 本劳动合同期限为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 双方同意，在劳动合同期限届满前，如双方无异议，本劳动合同自动续签。第二条 工作内容1. 乙方同意在甲方从事_（岗位名称）工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条 劳动报酬1. 乙方月工资为人民币_元（人民币大写：_元整），其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2. 乙方工资支付方式为每月_日前，甲方按月支付乙方工资。3. 乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章
2、制度和国家的有关规定执行。第四条 工作时间与休息休假1. 乙方每周工作_天，每天工作_小时，具体工作时间按照甲方的规章制度执行。2. 乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家有关规定执行。第五条 社会保险和福利1. 甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2. 甲方为乙方提供约定的福利，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。第六条 劳动保护与劳动条件1. 甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和劳动环境。2. 甲方应加强对乙方的劳动保护，防止和
3、减少事故伤害，确保乙方的人身安全和健康。第七条 解除和终止劳动合同的条件1. 双方协商一致解除或终止劳动合同的，本劳动合同即行解除或终止。2. 乙方提前解除劳动合同的，应提前_天向甲方提出书面申请。3. 甲方依照国家规定解除劳动合同的，应提前_天通知乙方。4. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
4、合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5. 甲方依照本合同第七条第4款规定解除劳动合同的，应依照国家规定支付经济补偿。第八条 违约责任1. 双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2. 因不可抗力导致本劳动合同无法履行，双方应协商解决。第九条 其他约定1. 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。2. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 甲方规章制度2. 乙方人事档案资料3. 乙方工资条及加班记录4. 甲方社会保险缴费证明5. 乙方学历、资格证书等相关证明材料6. 其他与本劳动合同相关的文件第二篇范文
5、：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第一条 第三方主体职责1. 第三方作为乙方的技能培训和职业发展提供支持，负责乙方在职业技能、职业素养等方面的培训和提升。2. 第三方应确保乙方具备完成甲方工作任务的能力，并协助甲方对乙方的工作绩效进行评估。3. 第三方应负责乙方的人事管理，包括但不限于招聘、考核、培训、离职等事项。第二条 第三方主体权利1. 第三方有权根据实际情况，调整乙方的工作岗位和职责。2. 第三方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果对乙方的工作岗位、薪酬等进行调整。3. 第三方有权要求甲方提供必要的业务培训和指导，以保证乙方能够胜任工作。
6、第三条 第三方主体利益保障1. 甲方应按照约定向第三方支付服务费用，确保第三方能够提供优质的服务。2. 甲方应确保乙方的工作条件和环境符合国家劳动安全卫生标准，保障乙方的合法权益。3. 甲方应积极配合第三方进行乙方的人事管理，提供必要的协助和支持。第四条 乙方违约及限制条款1. 乙方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2. 乙方在合同期间内，未经甲方和第三方同意，不得与其他用人单位建立劳动关系。3. 乙方应按照甲方的要求，参加第三方提供的培训和学习，提升自身能力。第五条 甲方权利条款1. 甲方有权根据实际情况，要求第三方调整乙方的工作岗位和职责。2. 甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，
7、并根据评估结果对乙方的工作岗位、薪酬等进行调整。3. 甲方有权要求第三方提供乙方的工作技能和职业发展培训。4. 甲方在支付服务费用后，有权获得第三方提供的乙方人事管理服务。第六条 合同解除和终止1. 双方协商一致解除或终止本劳动合同的，本劳动合同即行解除或终止。2. 乙方提前解除劳动合同的，应提前_天向甲方提出书面申请。3. 甲方依照国家规定解除劳动合同的，应提前_天通知乙方。4. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成
8、甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5. 甲方依照本合同第七条第4款规定解除劳动合同的，应依照国家规定支付经济补偿。第七条 违约责任1. 双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2. 因不可抗力导致本劳动合同无法履行，双方应协商解决。第八条 第三方介入的意义和目的1. 第三方介入本劳动合同，旨在为乙方提供专业的技能培训和职业发展支持，提升乙方的工作能力和综合素质。2. 第三方作为乙方的管理和培训主体，有利于甲方集中精力开展业务，提高企业的核心竞争力。3. 第三
9、方介入有助于规范乙方的劳动行为，降低甲方的劳动风险。第九条 甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为本劳动合同的主导方，有权对乙方的工作岗位、薪酬等进行调整，确保甲方的利益最大化。2. 甲方通过与第三方签订合同，将人事管理职责委托给第三方，有利于甲方提高管理效率，降低管理成本。3. 甲方为主导本劳动合同，有利于保障甲方的合法权益，确保甲方的业务运营和发展。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日附件：1. 甲方规章制度2. 乙方人事档案资料3. 乙方工资条及加班记录4. 甲方社会保险缴费证明5. 乙方学历、资格证书等相关证明材料6. 其他与本劳动合同相关的文件第三
10、篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第一条 第三方主体职责1. 第三方作为乙方的技能培训和职业发展提供支持，负责乙方在职业技能、职业素养等方面的培训和提升。2. 第三方应确保乙方具备完成甲方工作任务的能力，并协助甲方对乙方的工作绩效进行评估。3. 第三方应负责乙方的人事管理，包括但不限于招聘、考核、培训、离职等事项。第二条 第三方主体权利1. 第三方有权根据实际情况，调整乙方的工作岗位和职责。2. 第三方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果对乙方的工作岗位、薪酬等进行调整。3. 第三方有权要求甲方提供必要的业务培训和指导，以保证乙方能够胜任
11、工作。第三条 第三方主体利益保障1. 甲方应按照约定向第三方支付服务费用，确保第三方能够提供优质的服务。2. 甲方应确保乙方的工作条件和环境符合国家劳动安全卫生标准，保障乙方的合法权益。3. 甲方应积极配合第三方进行乙方的人事管理，提供必要的协助和支持。第四条 乙方违约及限制条款1. 乙方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2. 乙方在合同期间内，未经甲方和第三方同意，不得与其他用人单位建立劳动关系。3. 乙方应按照甲方的要求，参加第三方提供的培训和学习，提升自身能力。第五条 甲方权利条款1. 甲方有权根据实际情况，要求第三方调整乙方的工作岗位和职责。2. 甲方有权对乙方的工作绩效进行
12、评估，并根据评估结果对乙方的工作岗位、薪酬等进行调整。3. 甲方有权要求第三方提供乙方的工作技能和职业发展培训。4. 甲方在支付服务费用后，有权获得第三方提供的乙方人事管理服务。第六条 合同解除和终止1. 双方协商一致解除或终止本劳动合同的，本劳动合同即行解除或终止。2. 乙方提前解除劳动合同的，应提前_天向甲方提出书面申请。3. 甲方依照国家规定解除劳动合同的，应提前_天通知乙方。4. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
13、对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5. 甲方依照本合同第七条第4款规定解除劳动合同的，应依照国家规定支付经济补偿。第七条 违约责任1. 双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2. 因不可抗力导致本劳动合同无法履行，双方应协商解决。第八条 第三方介入的意义和目的1. 第三方介入本劳动合同，旨在为乙方提供专业的技能培训和职业发展支持，提升乙方的工作能力和综合素质。2. 第三方作为乙方的管理和培训主体，有利于甲方集中精力开展业务，提高企业的核心竞争力。3.
14、 第三方介入有助于规范乙方的劳动行为，降低甲方的劳动风险。第九条 乙方为主导的目的和意义1. 乙方作为本劳动合同的主导方，有权对工作岗位、薪酬等进行调整，确保乙方的利益最大化。2. 乙方通过与第三方签订合同，将人事管理职责委托给第三方，有利于乙方提高管理效率，降低管理成本。3. 乙方为主导本劳动合同，有利于保障乙方的合法权益，确保乙方的业务运营和发展。4. 弱化甲方为主导的意义和目的，主要是为了强调乙方在劳动合同中的主体地位，确保乙方的权益得到充分保障。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日附件：1. 甲方规章制度2. 乙方人事档案资料3. 乙方工资条及加班记录4.