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1、企业强行放假不发工资 劳动者可以解除劳动合同合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_鉴于甲方未能按照劳动合同的约定履行支付工资的义务，强行放假且不支付乙方工资，乙方在此提出解除劳动合同。一、解除合同的事由1. 根据中华人民共和国劳动合同法第三十八条的规定，甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，乙方有权解除劳动合同。2. 甲方强行放假，导致乙方无法正常提供劳动，且未支付任何工资，严重违反了劳动合同的约定。二、解除合同的时间乙方在此合同中声明，自甲方强行放假且不支付工资之日起，乙方解除与甲方的劳动合同。三、解除后的权利和义务1. 乙方解除劳动合同后，甲方应支付乙方依法应当享受的经济补偿。
2、2. 乙方解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理相关手续，包括交还工作证件、工作服等。3. 乙方解除劳动合同后，应停止一切损害甲方利益的行为。4. 劳动合同5. 相关法律法规本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_（注：本合同仅为示例，实际合同内容需根据具体情况进行调整。合同签订前，请务必咨询专业律师意见。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_（以下简称“调解方”）鉴于甲方未能按照劳动合同的约定履行支付工资的义务，强行放假且不支付乙方工资，乙方在此提出解除劳动合同
3、。为维护甲方的权益，引入第三方主体进行调解，达成如下协议：一、第三方主体的责权利1. 调解方应具备专业的法律知识和调解能力，公正、公平地处理本次劳动合同解除事宜。2. 调解方应在了解事实真相的基础上，协助甲方和乙方达成一致意见，确保甲方的权益得到充分保障。3. 调解方应保密双方提供的信息，不得泄露给无关第三方。二、甲方的权益保障1. 甲方有权要求乙方继续履行劳动合同，直至甲方支付应付工资。2. 甲方有权要求乙方归还公司财产，包括但不限于工作证件、工作服等。3. 甲方在支付经济补偿时，有权根据实际情况予以适当减免。4. 甲方有权要求乙方支付因强行放假导致的损失赔偿，包括但不限于生产损失、培训费用
4、等。5. 甲方有权在解除劳动合同后，保留乙方的档案资料，直至乙方履行相关手续。三、乙方的违约及限制条款1. 乙方违反劳动合同约定，强行放假且不支付工资，构成违约。2. 乙方应在解除劳动合同后，立即办理相关手续，包括交还工作证件、工作服等。3. 乙方应在解除劳动合同后，停止一切损害甲方利益的行为。4. 乙方同意调解方的调解结果，如不同意，应承担相应法律责任。四、调解方的义务1. 调解方应在收到调解请求后，尽快展开调查，了解事实真相。2. 调解方应根据法律规定和双方提供的证据，公正、公平地做出调解决定。3. 调解方应确保调解过程的保密性，不得泄露双方信息。五、第三方介入的意义和目的1. 第三方主体
5、的介入，有助于公正、公平地处理劳动合同解除事宜，维护甲乙双方的合法权益。2. 引入调解方，有助于缓解双方矛盾，降低纠纷处理成本。3. 第三方主体的介入，有助于提高劳动合同的履行效率，促进劳动关系和谐。六、甲方为主导的目的和意义1. 甲方为主导，有助于确保甲方的权益在劳动合同解除过程中得到充分保障。2. 甲方为主导，有助于强化甲方的管理地位，提高企业竞争力。3. 甲方为主导，有助于建立和谐的劳动关系，促进企业可持续发展。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，调解方留存一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_调解方：_签订日期：_（注：本合同仅供参考，实际合同
6、内容需根据具体情况进行调整。合同签订前，请务必咨询专业律师意见。）第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_（以下简称“调解方”）鉴于甲方未能按照劳动合同的约定履行支付工资的义务，强行放假且不支付乙方工资，乙方在此提出解除劳动合同。为维护乙方的权益，引入第三方主体进行调解，达成如下协议：一、第三方主体的责权利1. 调解方应具备专业的法律知识和调解能力，公正、公平地处理本次劳动合同解除事宜。2. 调解方应在了解事实真相的基础上，协助甲方和乙方达成一致意见，确保乙方的权益得到充分保障。3. 调解方应保密双方提供的信息，不得泄露给无关第三方。二、乙方的权
7、益保障1. 乙方有权要求甲方支付应付工资，以及因强行放假导致的损失赔偿，包括但不限于生产损失、培训费用等。2. 乙方有权要求甲方归还公司财产，包括但不限于工作证件、工作服等。3. 乙方有权在解除劳动合同后，保留甲方的档案资料，直至甲方履行相关手续。4. 乙方同意调解方的调解结果，如不同意，应承担相应法律责任。三、甲方的违约及限制条款1. 甲方违反劳动合同约定，强行放假且不支付工资，构成违约。2. 甲方应在解除劳动合同后，立即办理相关手续，包括交还工作证件、工作服等。3. 甲方应在解除劳动合同后，停止一切损害乙方利益的行为。4. 甲方同意调解方的调解结果，如不同意，应承担相应法律责任。四、调解方
8、的义务1. 调解方应在收到调解请求后，尽快展开调查，了解事实真相。2. 调解方应根据法律规定和双方提供的证据，公正、公平地做出调解决定。3. 调解方应确保调解过程的保密性，不得泄露双方信息。五、第三方介入的意义和目的1. 第三方主体的介入，有助于公正、公平地处理劳动合同解除事宜，维护甲乙双方的合法权益。2. 引入调解方，有助于缓解双方矛盾，降低纠纷处理成本。3. 第三方主体的介入，有助于提高劳动合同的履行效率，促进劳动关系和谐。六、乙方为主导的目的和意义1. 乙方为主导，有助于确保乙方的权益在劳动合同解除过程中得到充分保障。2. 乙方为主导，有助于强化乙方的管理地位，提高劳动者权益意识。3. 乙方为主导，有助于建立和谐的劳动关系，促进社会公平正义。七、弱化甲方为主导的意义和目的1. 弱化甲方为主导，有助于避免甲方滥用优势地位，保障乙方合法权益。2. 弱化甲方为主导，有助于促进双方平等协商，达成共识。3. 弱化甲方为主导，有助于实现劳动合同的公平性，维护社会和谐稳定。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，调解方留存一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_调解方：_签订日期：_（注：本合同仅供参考，实际合同内容需根据具体情况进行调整。合同签订前，请务必咨询专业律师意见。）