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1、聘用合同劳动合同合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。第一条 劳动合同的期限1. 本劳动合同的期限为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 双方同意根据工作需要和乙方的工作表现，可以续签劳动合同。第二条 工作内容1. 乙方同意在甲方从事_岗位的工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，遵守职业道德。第三条 劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组
2、成，具体金额双方协商确定。2. 乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚丧假、产假等假期，甲方按国家规定支付相应的工资。3. 乙方在工作期间，甲方为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条 工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。2. 乙方依法享受休息日和法定节假日，甲方不得随意安排乙方加班。确因工作需要加班的，应按照法律规定支付加班费。第五条 劳动保护和安全1. 甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2. 乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全，防止职业病。第六条 解除和终止劳动合
3、同的条件1. 双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2. 乙方有以下情形之一，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。第七条 经济补偿和赔偿1. 双方解除或终止劳动合同，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿。2. 乙方违反甲方规章制度或者合同约定，给甲方造成损失
4、的，乙方应承担赔偿责任。第八条 保密协议1. 乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条 争议解决1. 双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2. 协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条 其他约定1. 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日1. 甲方规章制
5、度2. 乙方个人简历3. 乙方体检报告4. 甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单5. 保密协议6. 甲方所在地人民调解委员会联系方式7. 劳动争议仲裁委员会联系方式8. 甲方银行账户信息第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_（以下简称“第三方”）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。同时，甲方引入第三方主体，以甲方的权益为主导，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，并增加乙方的违约及限制条款。第一条 劳动合同的期限1. 本劳动
6、合同的期限为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 双方同意根据工作需要和乙方的工作表现，可以续签劳动合同。第二条 工作内容1. 乙方同意在甲方从事_岗位的工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，遵守职业道德。第三条 劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成，具体金额双方协商确定。2. 乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚丧假、产假等假期，甲方按国家规定支付相应的工资。3. 乙方在工作期间，甲方为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条 工作时间和休
7、息休假1. 乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。2. 乙方依法享受休息日和法定节假日，甲方不得随意安排乙方加班。确因工作需要加班的，应按照法律规定支付加班费。第五条 劳动保护和安全1. 甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2. 乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全，防止职业病。第六条 甲方权益主导1. 甲方有权根据工作需要，安排乙方参加培训，提升乙方的工作技能和素质。2. 甲方有权对乙方的工作进行考核，对乙方的工作表现进行评价，并根据评价结果给予相应的奖励或处罚。3. 甲方有权在合同期内调整乙方的岗位和工作内容，但应保证乙方的工资水平
8、不降低。4. 甲方有权解除或终止劳动合同，如乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等。5. 甲方有权要求乙方保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，并签订保密协议。第七条 乙方的违约及限制条款1. 乙方违反甲方规章制度或合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。2. 乙方在合同期内不得与其他用人单位建立劳动关系，以免影响甲方的工作安排。3. 乙方在合同期内不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，否则乙方应承担相应的法律责任。第八条 第三方主体的责权利1. 第三方主体作为甲方的合作伙伴，应按照甲方的要求提供相关服务和支持，确保甲方业务的正常运行。2. 第三方主体应对乙方
9、的工作表现和质量进行监督和评估，并向甲方提供相应的报告和建议。3. 第三方主体有权要求乙方遵守其规章制度和工作要求，并有权对乙方进行考核和评价。4. 第三方主体有权要求乙方保守其商业秘密、技术秘密等保密信息，并签订保密协议。第九条 争议解决1. 双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2. 协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条 第三方介入的意义和目的第三方主体的介入，旨在为甲方提供专业的人力资源管理和咨询服务，提升甲方的管理效率和业务水平。通过引入第三方主体
10、，甲方可以更好地专注于自身的核心业务，降低人力资源管理的风险和成本。同时，第三方主体作为乙方的雇主，可以提供更专业的工作指导和发展机会，提升乙方的工作能力和职业素养。第十一条 甲方为主导的目的和意义甲方作为劳动合同的主体和乙方的雇主，有责任和义务保障乙方的合法权益，同时也需要乙方履行合同约定的义务。通过增加甲方的权利条款和多种利益条款，甲方可以更好地维护自身的合法权益，确保合同的履行和业务的正常运行。同时，通过增加乙方的违约及限制条款，甲方可以更好地约束乙方，降低人力资源管理的风险和成本。附件：第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_
11、（以下简称“第三方”）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。同时，乙方引入第三方主体，以乙方的权益为主导，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，并增加甲方的违约及限制条款。第一条 劳动合同的期限1. 本劳动合同的期限为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 双方同意根据工作需要和甲方的工作表现，可以续签劳动合同。第二条 工作内容1. 甲方同意在乙方从事_岗位的工作，具体职责和要求按乙方的规章制度和实际工作需要执行。2. 甲方应按照乙方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，遵守职业
12、道德。第三条 劳动报酬1. 甲方的工资由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成，具体金额双方协商确定。2. 甲方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚丧假、产假等假期，乙方按国家规定支付相应的工资。3. 甲方在工作期间，乙方为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条 工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。2. 甲方依法享受休息日和法定节假日，乙方不得随意安排甲方加班。确因工作需要加班的，应按照法律规定支付加班费。第五条 劳动保护和安全1. 乙方应依法为甲方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2. 甲方应遵守乙
13、方的安全生产规章制度，注意劳动安全，防止职业病。第六条 乙方权益主导1. 乙方有权根据工作需要，安排甲方参加培训，提升甲方的工作技能和素质。2. 乙方有权对甲方的工作进行考核，对甲方的工作表现进行评价，并根据评价结果给予相应的奖励或处罚。3. 乙方有权在合同期内调整甲方的岗位和工作内容，但应保证甲方的工资水平不降低。4. 乙方有权解除或终止劳动合同，如甲方严重违反乙方规章制度、严重失职、营私舞弊等。5. 乙方有权要求甲方保守乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息，并签订保密协议。第七条 甲方的违约及限制条款1. 甲方违反乙方规章制度或合同约定，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。2. 甲方在合同
14、期内不得与其他用人单位建立劳动关系，以免影响乙方的工作安排。3. 甲方在合同期内不得以任何方式泄露乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息，否则甲方应承担相应的法律责任。第八条 第三方主体的责权利1. 第三方主体作为乙方的合作伙伴，应按照乙方的要求提供相关服务和支持，确保乙方业务的正常运行。2. 第三方主体应对甲方的工作表现和质量进行监督和评估，并向乙方提供相应的报告和建议。3. 第三方主体有权要求甲方遵守其规章制度和工作要求，并有权对甲方进行考核和评价。4. 第三方主体有权要求甲方保守其商业秘密、技术秘密等保密信息，并签订保密协议。第九条 争议解决1. 双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友
15、好协商解决。2. 协商不成的，可以向乙方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条 乙方权益主导的意义和目的乙方作为劳动合同的主体和甲方的雇主，有责任和义务保障甲方的合法权益，同时也需要甲方履行合同约定的义务。通过增加乙方的权利条款和多种利益条款，乙方可以更好地维护自身的合法权益，确保合同的履行和业务的正常运行。同时，通过增加甲方的违约及限制条款，乙方可以更好地约束甲方，降低人力资源管理的风险和成本。第十一条 弱化甲方为主导的意义和目的在本合同中，甲方的主导地位相对减弱，这是为了更好地保护乙方的合法权益，使乙方在劳动合同中享有更多的权利和利益。这种模式有助于促进劳动者的积极性和创造力，提高工作效率和质量。同时，乙方作为劳动者的代表，可以更好地维护劳动者的共同利益，推动劳动条件的改善和劳动环境的优化