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1、病假医疗期内解除劳动合同吗合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现甲乙双方就乙方病假医疗期内解除劳动合同的事宜，经充分协商，达成如下协议：一、合同解除原则1. 甲乙双方同意，在乙方病假医疗期内，如需解除劳动合同，应严格遵守国家相关法律法规，确保乙方的合法权益得到充分保障。2. 甲方应充分关注乙方的身体状况，给予乙方必要的关怀和支持，确保乙方在病假期间得到良好的治疗和恢复。二、合同解除条件1. 在乙方病假医疗期内，如乙方病情稳定，且符合国家规定的医疗期满条件，甲方有权与乙方协商解除劳动合同。2. 甲方在解除劳动合同前，应提前通知乙方，并征得乙方书面同
2、意。3. 甲方在解除劳动合同前，应按照国家相关规定支付乙方病假期间的相关待遇，包括但不限于工资、福利、医疗补助等。三、合同解除程序1. 甲方应在与乙方协商解除劳动合同前，向乙方说明解除劳动合同的具体理由和依据，并回答乙方关于解除劳动合同的疑问。2. 甲方应与乙方协商确定解除劳动合同的具体日期，并办理相关手续。3. 甲方应在解除劳动合同后，依法为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。四、合同解除后的权益保障1. 甲方应按照国家和地方法律法规，支付乙方解除劳动合同的经济补偿。2. 甲方应保证乙方享有依法应当享有的失业保险、医疗保险等其他社会保险待遇。3. 甲方应尊重乙方的人格尊严，不得因乙方病假
3、医疗期内解除劳动合同而对乙方进行侮辱、诽谤或其他损害乙方名誉的行为。4. 中华人民共和国劳动合同法5. 中华人民共和国劳动法6. 国家相关法律法规关于病假医疗期内解除劳动合同的规定六、其他约定1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。3. 本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现甲乙双方就乙方病假医疗期内解除劳动合同的事
4、宜，经充分协商，达成如下协议：一、第三方主体职责1. 第三方主体作为医疗服务的提供者，应确保乙方的医疗救治质量和医疗服务的及时性。2. 第三方主体应定期向甲方提供乙方的医疗报告和病假进展情况，以便甲方了解乙方的健康状况。3. 第三方主体应协助甲方办理与乙方病假相关的保险理赔手续，确保乙方的保险权益得到充分保障。二、甲方权益保障1. 甲方有权根据第三方主体提供的医疗报告和病假进展情况，决定是否与乙方协商解除劳动合同。2. 甲方在解除劳动合同前，应提前通知乙方，并征得乙方书面同意。3. 甲方在解除劳动合同前，应根据国家相关规定和乙方的实际病情，支付乙方病假期间的相关待遇，包括但不限于工资、福利、医
5、疗补助等。三、乙方违约及限制条款1. 如乙方在病假期间未经甲方同意，违反医疗规定，擅自离开医疗机构或拒绝接受治疗，甲方有权与乙方协商解除劳动合同。2. 如乙方在病假期间因个人原因导致病情恶化，甲方有权与乙方协商解除劳动合同。3. 乙方在病假期间应严格遵守医嘱，积极配合医疗救治，不得以病假为由从事与治疗无关的活动。四、第三方主体利益保障1. 甲方应按照约定的服务费用支付给第三方主体，确保第三方主体提供优质的医疗服务。2. 甲方应根据第三方主体提供的医疗报告和病假进展情况，及时作出决策，确保乙方的权益得到保障。3. 甲方应协助第三方主体解决在提供医疗服务过程中可能遇到的困难和不稳定因素。五、第三方
6、介入的意义和目的1. 第三方主体的介入可以提供专业的医疗意见和报告，帮助甲方更准确地判断乙方的健康状况是否适合继续工作。2. 第三方主体的介入可以确保乙方的医疗救治质量和医疗服务的及时性，保障乙方的健康权益。3. 第三方主体的介入可以协助甲方与乙方进行病假相关的决策，减少甲方的管理负担和风险。六、甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为用人单位，有权根据乙方的健康状况和实际病情，决定是否与乙方解除劳动合同。2. 甲方为主导可以确保乙方的权益得到充分保障，同时维护甲方的合法权益。3. 甲方为主导可以更好地管理和控制人力资源风险，确保企业的正常运营和发展。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体
7、：_签订日期：_第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现甲乙双方就乙方病假医疗期内解除劳动合同的事宜，经充分协商，达成如下协议：一、第三方主体职责1. 第三方主体作为医疗服务的提供者，应确保乙方的医疗救治质量和医疗服务的及时性。2. 第三方主体应定期向乙方提供乙方的医疗报告和病假进展情况，以便乙方了解自身的健康状况。3. 第三方主体应协助乙方办理与乙方病假相关的保险理赔手续，确保乙方的保险权益得到充分保障。二、乙方权益保障1. 乙方在病假期间有权根据第三方主体提供的医疗报告和病假进展情况，决定是否与
8、甲方协商解除劳动合同。2. 乙方在解除劳动合同前，应提前通知甲方，并征得甲方书面同意。3. 乙方在解除劳动合同前，应根据国家相关规定和自身的实际病情，要求甲方支付乙方病假期间的相关待遇，包括但不限于工资、福利、医疗补助等。三、甲方违约及限制条款1. 如甲方在病假期间未经乙方同意，违反医疗规定，擅自要求乙方离开医疗机构或拒绝接受治疗，乙方有权与甲方协商解除劳动合同。2. 如甲方在病假期间未按照约定支付乙方相关待遇，乙方有权与甲方协商解除劳动合同。3. 甲方在病假期间应尊重乙方的选择，不得强迫乙方继续工作，不得以病假为由对乙方进行不公平对待。四、第三方主体利益保障1. 乙方应按照约定的服务费用支付
9、给第三方主体，确保第三方主体提供优质的医疗服务。2. 乙方应根据第三方主体提供的医疗报告和病假进展情况，及时作出决策，确保甲方的权益得到保障。3. 乙方应协助第三方主体解决在提供医疗服务过程中可能遇到的困难和不稳定因素。五、第三方介入的意义和目的1. 第三方主体的介入可以提供专业的医疗意见和报告，帮助乙方更准确地判断自己的健康状况是否适合继续工作。2. 第三方主体的介入可以确保乙方的医疗救治质量和医疗服务的及时性，保障乙方的健康权益。3. 第三方主体的介入可以协助乙方与甲方进行病假相关的决策，减少乙方的管理负担和风险。六、乙方为主导的目的和意义1. 乙方作为员工，有权根据自身的健康状况和实际病情，决定是否与甲方解除劳动合同。2. 乙方为主导可以确保乙方的权益得到充分保障，同时维护甲方的合法权益。3. 乙方为主导可以更好地管理和控制个人风险，确保个人的健康和福祉。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_