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1、未订立书面劳动合同的法律后果合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就未订立书面劳动合同的法律后果达成如下协议：一、甲乙双方确认，自乙方入职之日起，虽然双方尚未签订书面劳动合同，但已建立事实劳动关系。在此情况下，甲方应自本合同生效之日起一个月内与乙方补签书面劳动合同。二、甲方未在规定时间内与乙方补签书面劳动合同的，甲方应向乙方支付自入职之日起至补签书面劳动合同之日的工资报酬，并按照乙方实际工作时间支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：1. 赔偿金 = 乙方月工资 未签劳动合同月数；2. 乙方月工资 =
2、甲方支付给乙方的实际工资收入；3. 未签劳动合同月数 = 自乙方入职之日起至补签书面劳动合同之日止的实际工作时间（以月份为单位）。三、甲方未按照本合同约定支付赔偿金的，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付应付款项。甲方在仲裁裁决生效后仍不支付的，乙方有权向人民法院申请强制执行。四、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_1. 乙方简历2. 甲方提供的职位描述3. 甲方提供的薪酬待遇方案4. 其他与本合同相关的文件（注：本合同仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同时，请务必谨慎
3、审查合同内容，以确保双方权益。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间存在事实劳动关系，且尚未签订书面劳动合同，甲乙双方为明确双方权益，丙方作为独立第三方主体为甲方提供人力资源服务，现甲乙双方与丙方达成如下协议：一、丙方作为第三方主体，承担为甲方提供乙方等劳动者的工作岗位、薪酬待遇、社会保险等人力资源服务的义务。丙方应在甲方指定的时间和地点提供乙方，并确保乙方符合甲方要求的职业资格和能力。二、甲方作为用人单位，享有乙方提供劳动力的权利，并按照约定的条件和方式向丙方支付人力资源服务费用。
4、甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位和薪酬待遇，但应与丙方协商一致。三、乙方作为劳动者，应向甲方提供符合约定条件的劳动力，并遵守甲方的规章制度和工作要求。乙方有权按照甲方的规定享受福利和保险待遇。四、甲方有权根据实际工作需要，要求丙方调整乙方的工作岗位、工作时间、薪酬待遇等，丙方应予以配合。丙方有权根据市场情况和甲方需求，合理调整乙方的工作岗位和薪酬待遇。五、甲方应按照约定时间和方式向丙方支付人力资源服务费用。若甲方逾期支付，应按照逾期支付金额的每日千分之五向丙方支付滞纳金。若甲方未按约定支付，丙方有权停止提供人力资源服务。六、乙方若存在违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权要求丙
5、方予以处理。丙方应在甲方要求的时间内采取措施，确保乙方的行为符合甲方要求。七、乙方若发生劳动合同纠纷，甲方有权要求丙方协助解决。丙方应在甲方要求的时间内采取措施，协助甲方解决纠纷。八、甲方有权根据实际情况，要求丙方提供乙方的工作表现、职业道德等情况的评估报告。丙方应予以配合，并提供相应的评估报告。九、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方持一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_1. 乙方简历2. 甲方提供的职位描述3. 甲方提供的薪酬待遇方案4. 丙方的人力资源服务方案（注：本合同仅供参考，具体条款请根据实际情况和法
6、律法规进行调整。在签订合同时，请务必谨慎审查合同内容，以确保双方权益。）第三方介入的意义和目的在于，通过引入独立的第三方主体，甲方可以更加灵活地调整劳动力配置，降低人力资源管理成本，同时减少甲方与乙方之间的直接劳动关系风险。丙方作为第三方主体，承担着为甲方提供人力资源服务的义务，确保乙方符合甲方的要求。在这种情况下，甲方作为主导方，享有乙方提供劳动力的权利，并按照约定的条件和方式向丙方支付人力资源服务费用。同时，甲方还享有根据实际情况调整乙方的工作岗位和薪酬待遇的权利。通过这种方式，甲方可以在确保自身权益的前提下，灵活应对市场变化和业务需求。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方
7、（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间存在事实劳动关系，但尚未签订书面劳动合同，为了保障乙方权益，丙方作为独立第三方主体为乙方提供人力资源支持，现甲乙双方与丙方达成如下协议：一、丙方作为第三方主体，承担为乙方提供人力资源服务的义务，包括但不限于岗位推荐、薪酬谈判、社会保险等服务。丙方应确保甲方提供的岗位符合乙方的职业资格和能力。二、乙方作为劳动者，享有选择工作岗位和薪酬待遇的权利，并应向甲方提供符合约定条件的劳动力。乙方有权根据实际情况享受福利和保险待遇。三、甲方作为用人单位，有义务提供符合乙方职业资格和能力的岗位，并按照约定条件和方式
8、向丙方支付人力资源服务费用。甲方不得擅自调整乙方的薪酬待遇和工作岗位。四、乙方有权根据个人发展和职业规划，要求丙方为其提供合适的岗位推荐和薪酬谈判服务。丙方应予以配合，并在甲方范围内尽力满足乙方的需求。五、甲方应按照约定时间和方式向丙方支付人力资源服务费用。若甲方逾期支付，应按照逾期支付金额的每日千分之五向丙方支付滞纳金。若甲方未按约定支付，丙方有权停止提供人力资源服务。六、甲方若存在违反约定条件、拖欠薪酬、未提供保险等行为，乙方有权要求丙方予以处理。丙方应在乙方要求的时间内采取措施，确保甲方的行为符合乙方的权益。七、甲方若发生劳动合同纠纷，乙方有权要求丙方协助解决。丙方应予以配合，并协助乙方
9、解决纠纷。八、乙方有权根据实际情况，要求丙方提供甲方的工作环境、福利待遇、职业发展机会等方面的评估报告。丙方应予以配合，并提供相应的评估报告。九、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方持一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_1. 乙方简历2. 甲方提供的职位描述3. 甲方提供的薪酬待遇方案4. 丙方的人力资源服务方案（注：本合同仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同时，请务必谨慎审查合同内容，以确保双方权益。）乙方为主导的目的和意义在于，通过强调乙方的权益，确保乙方在劳动关系中的自主权和保护。
10、乙方可以根据自己的职业资格和能力，选择合适的工作岗位和薪酬待遇，并享有享受福利和保险待遇的权利。丙方作为第三方主体，承担为乙方提供人力资源服务的义务，确保乙方的权益得到保障。在这种情况下，甲方作为用人单位，有义务提供符合乙方需求的岗位，并按照约定条件和方式向丙方支付人力资源服务费用。通过这种方式，乙方可以在确保自身权益的前提下，灵活应对职业发展的需求。弱化甲方为主导的意义和目的在于，强调乙方的权益和自主权，使甲方在劳动关系中处于从属地位，履行义务并提供符合乙方需求的岗位。这种模式有助于提高乙方的满意度和忠诚度，促进劳动关系的稳定和和谐。同时，通过第三方主体的介入，可以提供专业的人力资源服务，帮助乙方更好地实现职业发展和价值体现。