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1、有固定期乙方可随时解除劳动合同吗合同编号：_甲方（以下简称“雇主”）：_乙方（以下简称“员工”）：_鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方是否可以随时解除劳动合同事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条 合同期限1.1 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。1.2 乙方在合同期限内享有法定休假、年假、病假等休假权利。第二条 解除合同的条件2.1 乙方可随时解除劳动合同的条件：（1）乙方因个人原因提出解除劳动合同；（2）乙方因健康原因不能继续履行劳动合同；（3）乙方被追究刑事责任，无法继续履行劳动合同；（4）双方协商一致解除劳动合同。2.2 甲方不得随意解除劳动合同，确
2、有特殊情况需解除劳动合同的，应提前_天通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。第三条 解除合同的手续3.1 乙方可随时解除劳动合同，应提前_天向甲方提交书面解除劳动合同申请。3.2 甲方收到乙方解除劳动合同申请后，应在_天内办理相关手续，包括办理离职手续、结算工资及经济补偿等。第四条 保密协议4.1 乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息，否则应承担相应法律责任。第五条 争议解决5.1 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.1 本劳动合同附件包括：岗位说明书、工资条、福利制
3、度等，附件与本合同具有同等法律效力。7.1 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：_ 乙方（签字/盖章）：_代表（姓名）：_ 代表（姓名）：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日（注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整和完善。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（以下简称“雇主”）：_乙方（以下简称“员工”）：_第三方主体（以下简称“第三方”）：_鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的权益，就乙方是否可以随时解除劳动合同事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条 合同期限1.
4、1 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。1.2 乙方在合同期限内享有法定休假、年假、病假等休假权利。第二条 第三方主体的责权利2.1 第三方主体作为乙方的业务合作方，有义务提供必要的技术支持、业务培训等服务，确保乙方的业务顺利进行。2.2 第三方主体有权根据合同约定向乙方支付业务提成、奖金等收益。2.3 第三方主体应承担因乙方解除劳动合同而产生的直接经济损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。第三条 乙方的解除合同条件及违约责任3.1 乙方可随时解除劳动合同的条件：（1）乙方因个人原因提出解除劳动合同；（2）乙方因健康原因不能继续履行劳动合同；（3）乙方被追究刑事责任，无法
5、继续履行劳动合同；（4）双方协商一致解除劳动合同。3.2 乙方违反本合同第二条所述的第三方主体责权利的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿第三方主体的经济损失、支付违约金等。第四条 甲方权益保障4.1 甲方有权根据合同约定对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行合同约定的职责。4.2 甲方有权根据合同约定调整乙方的工资、奖金等收入。4.3 甲方有权在合同期内解除劳动合同，但应提前_天通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。第五条 解除合同的手续5.1 乙方可随时解除劳动合同，应提前_天向甲方提交书面解除劳动合同申请。5.2 甲方收到乙方解除劳动合同申请后，应在_天内办理相关手续，包
6、括办理离职手续、结算工资及经济补偿等。第六条 保密协议6.1 乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息，否则应承担相应法律责任。第七条 争议解决7.1 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条 第三方介入的意义和目的8.1 第三方主体的介入旨在为乙方提供必要的技术支持和业务培训，确保乙方的业务顺利进行。8.2 第三方主体承担乙方的业务风险，保障甲方的业务不受影响。8.3 第三方主体参与劳动合同的解除，有利于明确各方的权益和责任，减少纠纷的发生。第九条 甲方为主导的目的和意义9.1 甲
7、方作为雇主，有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行合同约定的职责。9.2 甲方有权根据合同约定调整乙方的工资、奖金等收入，以激励乙方更好地完成工作任务。9.3 甲方为主导本合同的签订，有利于明确甲乙双方的权益和责任，降低合同纠纷的风险，确保甲方的业务稳定运行。甲方（签字/盖章）：_ 乙方（签字/盖章）：_第三方（签字/盖章）：_代表（姓名）：_ 代表（姓名）：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日（注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整和完善。）第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（以下简称“雇主”）：_乙方（以下简称“员工”）：_第三方主体（以下简称“第三方
8、”）：_鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的权益，就乙方是否可以随时解除劳动合同事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条 合同期限1.1 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。1.2 乙方在合同期限内享有法定休假、年假、病假等休假权利。第二条 第三方主体的责权利2.1 第三方主体作为乙方的业务合作方，有义务提供必要的技术支持、业务培训等服务，确保乙方的业务顺利进行。2.2 第三方主体有权根据合同约定向乙方支付业务提成、奖金等收益。2.3 第三方主体应承担因乙方解除劳动合同而产生的直接经济损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。第三条 乙方的解除合同条件
9、及违约责任3.1 乙方可随时解除劳动合同的条件：（1）乙方因个人原因提出解除劳动合同；（2）乙方因健康原因不能继续履行劳动合同；（3）乙方被追究刑事责任，无法继续履行劳动合同；（4）双方协商一致解除劳动合同。3.2 乙方违反本合同第二条所述的第三方主体责权利的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿第三方主体的经济损失、支付违约金等。第四条 甲方权益保障4.1 甲方有权根据合同约定对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行合同约定的职责。4.2 甲方有权根据合同约定调整乙方的工资、奖金等收入。4.3 甲方有权在合同期内解除劳动合同，但应提前_天通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。第五
10、条 解除合同的手续5.1 乙方可随时解除劳动合同，应提前_天向甲方提交书面解除劳动合同申请。5.2 甲方收到乙方解除劳动合同申请后，应在_天内办理相关手续，包括办理离职手续、结算工资及经济补偿等。第六条 保密协议6.1 乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息，否则应承担相应法律责任。第七条 争议解决7.1 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条 乙方为主导的目的和意义8.1 乙方作为员工，有权根据个人情况随时解除劳动合同，保障自身权益。8.2 乙方有权根据合同约定获得第三方主体提
11、供的技术支持和业务培训，提升自身业务能力。8.3 乙方为主导本合同的签订，有利于明确乙方的权益和责任，降低合同纠纷的风险，确保乙方能够更好地履行合同约定的职责。第九条 弱化甲方为主导的意义和目的9.1 甲方作为雇主，虽有权对乙方的工作进行监督和考核，但应尊重乙方的权益，不得随意解除劳动合同。9.2 甲方应根据合同约定履行支付工资、奖金等义务，确保乙方的合法权益得到保障。9.3 弱化甲方为主导的意义和目的，有助于建立和谐劳动关系，促进甲乙双方的合作与发展。甲方（签字/盖章）：_ 乙方（签字/盖章）：_第三方（签字/盖章）：_代表（姓名）：_ 代表（姓名）：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日（注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整和完善。）