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1、如何网络投个人简历 (1)简历要与大公司沾边 当人事经理搜寻人才时，一般会以关键字知名企业名称+职位名称，比如消费品德业可能喜爱可口可乐及宝洁的人，人事经理睬这样搜寻，例如：可口可乐+销售经理，系统会搜寻到简历中出现以上关键字的求职者，假如你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜寻到，例如：我在xx矿泉水公司工作，胜利地令竞争对手可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额削减：我在可口可乐的广州白云区经销商工作等。又提高了人事经理阅读简历的机会! (2)常常刷新简历 当人事经理搜寻人才时，符合条件的简历是按刷新的时间依次排列，而一般只会看前面一两页。许多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更
2、多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更简单被人事经理找到! (3)不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为刚刚发布的最新的聘请信息确定是胜利率最大的，其实不然。因为许多企业人事经理没有刚好的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜寻职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，胜利率反而高。 (4)让你的邮件恒久在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，101多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应当知道为什么你的求职简历恒久没有回应! 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件恒
3、久排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2022年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件至少要到2022年以后才会被排在后面! (5)新奇的邮件标题 人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几一百零一封邮件，只有标题新奇的才有机会被打开。 例子：我的一个女性挚友发了101多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个挚友做过空姐，我将她的邮件标题改为空姐来广州找工作
4、，引起绝大部分男人事经志向入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。 (6)简历最好放靓照 对于人事经理来说，我找出前30份有相片的前5份，通知了最美丽相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不美丽，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，终归很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。 (7)求职信骂对方公司往往会带来意想不到的效果 一般人认为在求职信中赞扬对方公司会引起好感，其实不然。假如先指出这家公司的缺点
5、，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随意写一些恒久不会错的：我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化;我以消费者心态视察贵司，发觉贵司客户服务还有很多待改进的地方;我发觉贵司品牌形象还有可能做的更好如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。 (8)自己要学会让简历与职位匹配 2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，许多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，假如你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。假如你看到对
6、方要求有5年阅历，你只有3年阅历，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随意感谢而已，你千万不要当真! 另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就变更你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导实力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通实力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。 其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加胜利求职机会，还可以增加自己的信念，工资越叫越高还可以积累面试阅历。许多优秀的求职者网上发了许多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为惋惜! 要知道现在网络求职的胜利率一般是发200份简历，有8份面试，2份胜利，一个是你不想去的，可能一个是你相对满足的。所以网络求职的挚友千万不要对自己失去信念。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页