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1、人社局前三季度工作总结及第四季度工作计划 今年以来，在市局的细心指导下，我局紧紧围绕全区工作大局，着力在保障和改善民生上下硬功、出全力，突出目标导向，主动作为，协调推动，扎实推动“三创四建”“治欠保支”社保扩面等工作的高效开展，全力推动我区疫情防控和经济社会稳步发展。 -就业创业工作：截至9月底，全区新增城镇就业人员12484人（年任务8670人），完成年任务143%；城镇失业人员再就业1884人（年任务1670人），完成年任务112%；困难人员再就业1290人（年任务640人），完成年任务201%；就业培训2022人（年任务21015人），完成年任务67.5%；全区城镇登记失业率限制在了2%
2、以内。 -社会保障工作：企业养老保险：18459万元，企业参保人数：751019人，新增10160人；机关事业参保人数新制度10141人；机关事业老制度449人。工伤保险参保人数：35794人；收入632.1万元；失业参保人数：30834.收入441.06万元。城乡居民养老保险参保覆盖7.78万人，到龄享受待遇人员达到2.34万人。 主要举措 （一）完善就业创业服务体系 我局坚持就业优先战略，聚焦高校毕业生、贫困劳动力等重点人群，研判用工形势，确保就业创业工作稳字当头，稳中有进。一是牵线搭桥促就业。通过实地走访，电话征集、微信群统计等方式开展企业状况摸排，累计摸排企业232家，完善企业就业需求
3、台账。2月份开展了就业聘请月活动，达成就业意向1200余人。6月份招商引进的首聘(宁波）信息科技有限公司邯郸分公司，组织两次专场高校毕业生就业聘请会，录用毕业生400人。9月份我局组织举办了两场“金秋就业聘请会”,达成就业意向1700余人。二是优化服务助就业。扎实开展职业技能培训服务，仔细落实“线上+线下”、“创业+技能”的培训要求，主动与省职业培训平台合作，合计评审9家定点培训机构，10余个培训工种，累计培训开班42期，培训2022人。推行业务不见面办理服务，网上办理用工备案企业1308家，签订用工合同14593人，办理就业失业登记1300余人。联合邮储银行开展线上线下办理创业担保贷款，累计
4、发放贷款23笔，合计335万元。三是激励创业带就业。目前慧慈、融创两家创业孵化基地93家入驻实体干脆间接带动就业2000余人，享受创业服务5000人。胜利组织开展第四届中国创翼大赛邯山区选拔赛，我区获得优秀组织奖。我局联合慧慈孵化基地引进一家科技类企业-邯郸市联川电器有限公司，干脆带动就业50人。四是聚焦重点稳就业。扎实做好就业扶贫工作，全区贫困劳动力265人，须要就业帮扶的128人全部就业。同时我局联合基层劳动保障所对新增贫困劳动力完成了信息核实，对暂不须要帮扶和永久不须要帮扶的劳动力开展了引导性培训，供应了就业服务。针对高校毕业生实名登记工作，努力克服地址不详、电话不通等困难，逐人逐户调查
5、核实，累计核实1686人，其中就业1502人，就业率达88.12%。 （二）持续提升社会保障水平 一是主动落实相关社会保险政策。落实企业社会保险费减免政策，确认退回600多家企业应免缴养老、工伤、失业三项社保费单位缴纳部分340万元。完成910家中小微企业免缴申报。落实稳岗返还政策，受理申报单位120家，涉及企业职工2101人，合计金额120万元。二是扎实开展社会保险扩面工作。成立社保扩面专项小组对省数据信息进行核对，筛选符合参保条件的企业，联合税务部门，通过短信方式通知纳税未参保企业10101余家，目前，已有1010余家中小微企业进行参保登记。坚持业务经办与监察执法相结合，仔细核实省发送的精
6、准扩面企业信息。三是严格基金风险防控。制定“社会保险基金风险防控巩固年”活动实施方案及问题整改方案，联合法院、公安、财政等责任单位集中办理在押服刑人员违规领取待遇问题。开展死亡冒领、重复领取问题集中整治活动和企业职工基本养老保险基金风险防控集中整治工作，多方式对一次性补缴方式纳入企业养老保险统筹领取待遇人员进行全面复核。累计追回在押服刑人员12人，共计追回182537.48元；城乡养老保险与城乡居民养老重复领取65人，已全部做养老待遇停发，企业养老保险与工伤保险重复3人，2人已做待遇停发，另一人我中心结合磁县社保已追回工伤遗属补助73416元。疑点死亡冒领23人，已全部做待遇停发。 （三）持续
7、规范人事人才管理 一是做好事业单位年报统计工作及年度考核嘉奖工作。我区政府系统事业单位共有7017人参与考核，其中优秀等次1091人，合格5875人，基本合格3人，不合格等次2人，未定等次46人。记功嘉奖117人，嘉奖1327人。二是扎实开展事业单位工资待遇调整工作。严格落实疫情期间关爱医护人员的若干政策，我区一线医护人员2名，核定补助300元。邯钢医院援鄂医护人员1名，核定发放补助10400元。三是申报2022年“三三三”人才工程第三层次人选2人材料，其中农业1人，会计1人。审核我区2022年符合聘任条件的专业技术人员74人。发放卫生技术人员职称148本。四是扎实开展引才引智活动。开展辖区企
8、业岗位征集，支配9家企业参与2022年河北省京津冀网络聘请会。动员5家企业参与“邯在这里邯有机会”首届高校生云端聘请会。通过征集，了解到邯郸林安商贸物流发展有限公司123人，我局主动推介劳动者15名，其中有2名达成就业意向并参与企业上岗培训。 （四）持续保障劳动关系和谐 今年8月份，根据区委区政府支配，我局劳动监察大队职能划转至邯山区综合执法局。我局坚持“调裁结合、以调为主”工作原则，我局主动与法院进行对接，就案件审理、证据认定、法律条款运用等进行协商，实现裁审相连接，确保仲裁裁决与法院判决一样性。坚持裁监结合联动，主动与劳动监察大队进行沟通对接，刚好化解劳动纠纷。截至目前，累计处理仲裁案件1
9、89件，其中受理157件，出具不予受理通知书32份。按期结案103件，正在审理54件，按期结案率达到90%。 第四季度步工作安排 我局将接着坚持稳中求进总基调，坚持疫情防控与业务经办同步推动，聚焦深化改革、人才人事、就业创业、劳动关系、社会保障等方面工作，扎实开展“三创四建”等活动，持续推动全区人社工作更高质量、更有效率、更加公允、更可持续的发展。 一是高标推动就业创业工作。坚持把稳就业作为工作重中之重，紧紧围绕“三创四建”活动方案要求，持续在扩大就业总量、创业带动就业、落实就业政策等方面下功夫，聚焦农夫工、高校毕业生、退役军人等重点群体，高标准、高质量完成新增就业、下岗失业人员再就业等重点考
10、核指标。近期安排联合隆基泰和开展专场聘请会，供应就业岗位300余个。着力优化企业新增用工备案登记服务、新办个体工商经营服务、社区敏捷就业人员服务。主动组织各民办学校加快招生进度，全面开展“线上+线下”、“创业+技能”培训，坚决高标准完成全年工作任务，确保全区就业局势稳定有序。 二是稳步推动社会保障工作。根据省厅“快办”要求，着力打造“信息化人社”，不断完善信息化平台建设，实现线上线下融合。进一步优化服务，细化工作流程，简化办事环节，切实加强业务向基层延长，全力实现服务事项“立刻办、就近办、一次办”。加大企业扩面力度，确保不留死角空白、不落一家企业。加大力度做好机关事业单位清算工作和退休人员新待
11、遇计发工作。强化基金风险防控，做好风险内控检查工作，对重复领取及死亡冒领进行全面细致排查，切实维护社保基金平安完整。 三是不断优化人事人才管理。做好乡镇机构改革事业单位岗位设置工作、专业技术人员分等级聘任、推动公立医院院长年薪制改革等工作。进一步加大自主聘请、高层次人才和紧缺型人才，尤其是高校毕业生引进工作力度，确保如期完成人才助力产业发展三年行动安排目标任务。 四是有力推动劳动维权工作。完善劳动关系协调机制和冲突调处机制，坚持端口前移，重心下移，进一步加大社会保险法等法律法规宣扬力度，刚好妥当处置各类信访投诉案件，切实维护劳动者合法权益。 五是持续稳步推动扶贫工作。对全区建档立卡贫困劳动力265人进行再排查，动态更新就业需求，刚好跟踪服务，确保已脱贫人员能增收、不返贫。同时对没有就业意愿的劳动力接着开展“一对一”引导行培训，激励参与职业技能培训，扎实做好就业帮扶和岗位推介工作。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页