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1、2022某猎头公司薪酬 方案与奖励措施 某猎头公司薪酬方案与嘉奖安排（参考） 第一章薪酬方案 1、薪酬制度：员工工资的确定以市场数据、薪酬职级、员工的自身状况和绩效表现等因素为依据。员工薪酬包括：绩效工资、岗位工资、佣金、年终奖金、社保（五险）、福利、培训、旅游、嘉奖安排及其他。 2、工资发放：工资通过银行卡发放，新进员工向人力资源部递交自己的银行账号。若本人提交的账号或是姓名有误，其可能造成的结果由员工本人担当。若员工的账号发生变更需在第一时间通知人力资源部更新，若因没有刚好通知所造成的后果由本人担当。 3、绩效工资及岗位工资：公司在每年的1月份实施绩效工资及岗位工资调整。员工的整体工作表现
2、是依据绩效及发展评估考核设定标准的，公司对员工的嘉奖、晋升及其他工资调整有确定权，同时也依据公司在这一年度的薪资政策来确定。 4、岗位工资：猎头顾问助理岗位、助理顾问工资1100-1500元，猎头顾问岗位工资1500-3000元，高级猎头顾问3000-6500元(分公司视地域状况可相应浮动）。 5、绩效工资：猎头顾问助理、助理顾问岗位工资3/7，猎头顾问岗位工资3/7。 6、佣金：作为对员工业绩的认同，公司对业务部门和其他特定岗位的员工设有佣金嘉奖安排。公司将依据业务须要作相应的设立和调整。详细细则见职位对应的佣金方案。 7、佣金有效条件：佣金只对在职员工生效。员工在职期间成单回款后才能计算为
3、顾问佣金。员工在职期间成单（包括：客户OFFER候选人未上岗、候选人上岗未收到回款、候选人上岗已收到前期款项）但未回款的，在员工离职后回款，公司将一概不计算、不予发放。即员工离职后不享有佣金发放。 其次章绩效考核方案 1、岗位工资3/7作为考核标准，标准100分月值，最高可达140分。 2、月底由顾问填写“Excel绩效考核表”后提交至人力资源部以及总经办，由人人力资源部修改审核、总经办确认后交人人力资源部按此计算发放。 3、顾问助理、助理顾问绩效考核方案： 4、猎头顾问绩效考核方案： 5、行政人事财务绩效考核方案： 第三章业绩指标和佣金方案 1、猎头顾问业绩指标： 2、 猎头顾问的业绩指标佣
4、金方案（业务部签回的订金扣除不作为提成计算）： 完成指标25%（含25%）以下无提成发放，其次年度岗位工资下降20%。 完成指标25%-50%（含50% ）之间的部分根据税后佣金7%发放。 完成指标50%-75%（含75%）之间的部分根据税后佣金9%发放。 完成指标75%-100%（含100%）之间的部分根据税后佣金13%发放。 完成指标100%-150%（含150%）之间的部分根据税后佣金18%发放。 完成指标150%-200%（含200%）之间部分根据税后佣金23%发放。 完成指标200%-300%（含300%）根据税后佣金33%发放。 完成指标300%以上根据税后佣金43%发放。 3、
5、BD 佣金方案，凡猎头顾问签约企业操作胜利的岗位并且是完全通过试用期公司都会有总费用的2%提成标准。在职员工签所签业务公司赐予终身制，前提是此员工必需是我公司的正式员工在此期间每胜利一笔单不论谁操作胜利的都会根据标准提成。员工离职后，尚未到公司账户佣金，全部不予计算发放。 4、 List/CV 方案：已系统录入时间为准，第一位录入系统LIST&CV 为佣金发放对象。激励新老同事大量录入简历，维护老员工利益。员工离职后，尚未到公司账户佣金，全部不予计算发放。 5、完整流程佣金方案： 第四章生生不息嘉奖 1、胜利举荐一位猎头顾问助理/猎头助理顾问并通过试用期，实时嘉奖200元。 2、胜利举荐一位合
6、格猎头顾问到本公司并且通过试用期，实时嘉奖300元。 3、胜利举荐一位分公司总经理/项目经理到本公司并通过运用期，实时嘉奖1000元。 4、被举荐员工入职（签订劳动合同）两年内回款到公司账户，举荐者获得被举荐员工第一单佣金税后2%的嘉奖，非第一单佣金税后1%的嘉奖。嘉奖年底时间统一发放。举荐者离职后不享有此嘉奖。被举荐员工离职后回款，举荐者不享有此嘉奖。 5、每带一名顾问助理，猎头顾问每个月享有100元嘉奖。 第五章天道酬勤嘉奖 1、胜利候选人简历或者LIST来自系统中，并且候选已经通过试用期，并回款。嘉奖录入简历或LIST者税后回款的1%。 2、工作日志每写满100篇，以及周报写满20篇，赐
7、予100元现金嘉奖，候补不算。 第六章普天同庆嘉奖 1、工作满一年者，经各人申请，股东大会一样通过。授予“公司合伙人”，享有0.001%至1%干股。 2、工作满二年者，经各人申请，股东大会一样通过。授予“公司合伙人”，享有0.001%至2%干股。 3、工作满三年者，经各人申请，股东大会一样通过。授予“公司合伙人”，享有0.001%至3%干股。 4、工作满四年者，经各人申请，股东大会一样通过。授予“公司合伙人”，享有0.001%至5%干股。 5、员工持股满一年之后，根据公司实时股价可内部流通。如员工离职，公司有优先赎回权限。 第七章强者恒强年终嘉奖 1、顾问助理、助理顾问年终嘉奖方案： 2、顾问
8、年终嘉奖方案： 3、以上年终奖发放的比例都为回款税后比例。 4、年终奖金将依据个人的工作表现、业绩表现和公司的实际经营状况来发放，只有通过试用期考核的员工才享有此种奖金。服务期不足一年的的已转正员工依照当年累计已服务月数与全年月份数的比例发放（其中入职当月依照实际工作日的比例确认服务月份数）。年终奖金在次年度的第一个季度内计算并予以发放；若员工在当年12月31日前提出辞职或是已经离职的，则不享有该奖金。 5、 R作为顾问助理职位时年度第四笔回款及其以上，从第四笔回款计算奖金1%，从第八笔回款计算奖金2%，从第十一笔回款计算奖金3%。 6、 AC作为助理顾问时年度第四笔回款及其以上（不包括本年度作为顾问助理职位时的回款）从第四笔回款计算奖金2%为7%，从第八笔回款计算奖金3%为8%，从第十一笔回款计算奖金4%为9%。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页