《XX公司党总支工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX公司党总支工作总结.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、XX公司党总支工作总结 2022年，公司党总支在矿业公司党委的正确领导下，坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，主动开展“不忘初心、牢记使命”主题教化，仔细学习实行党的十九大精神，不断加强党总支的思想建设、组织建设、领导班子建设、政治理论建设、干部及人才队伍建设，狠抓基层党支部的组织建设和党风廉政建设，紧紧围绕公司中心工作，充分发挥了党总支的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，为公司改革发展、稳定发展、和谐发展、高质量发展供应了有力的政治思想和组织保障。一年来，党总支主要做了以下工作： 一、强化政治学习，作风建设取得新成效 2022年，党总支为使政治理论学习教化常态化制度化，
2、让党员干部在学习中提高，在提中学更好工作，坚持把学习中国特色社会主义理论思想，学习不忘初心、牢记使命主题教化重要精神、学习中国共产党的九十年、学习习近平总书记三十讲等作为重点。特殊是在开展主题教化以来，中心组每月增加2次集中学习。在选择学习内容时，能根据矿业公司、集团公司党委部署支配，先后学习了矿业公司“三会”、集团职代会精神，矿业公司董事长，集团董事长讲话精神，以及习近平总书记的重要讲话精神，“不忘初心牢记使命”主题教化精神，做到了紧跟形势，又结合实际，确保每次学习都取得超预期的效果。为提中学心组成员和全体党员学习主动性，公司党总支筹措资金、精细设计，印制了具有特色的党员学习笔记簿本和中心组
3、学习手册本，将入党誓词、十九大以来30个政治学习关键词印制在学习笔记本上，更好地便利了全体党员仔细学习。公司党总支还4次到新华书店，精挑细选购买新时代面对面、习近平治国理政其次卷、习近平三十讲等精品刊物700余本，发放到基层党支部，拓宽了党员理论学习的视野。截至10月底，中心组成员学习笔记在3万字以上，一般党员学习笔记在1万字以上。2022年元月，公司全体党员利用手机注册了学习强国软件，目前，党员每天利用空闲时间，用手机进行政治理论学习已成为同志们的必修课，公司每季度通报党员学习强国学分状况，督促全体党员强化思想政治学习。多种学习方式提高了广阔党员干部的主动学习意识，增加了公司上下开拓创新、降
4、本增效、追逐超越的信念和决心。 党总支持续加强领导班子建设，引导班子成员强化责随意识、担当意识，端正工作看法，提高工作实力，并激励他们工作中多出成果、多出实绩，有力提高了领导班子的政治引领力、推动发展力、改革创新力和凝合保障力。为不断加强班子民主集中制建设，公司党总支还进一步规范了班子决策管理和议事制度，修改下发了公司党总支2022年议事规则，全面落实了“三重一大”集体决策机制，“三重一大”决策坚持党总支会议前置探讨程序，全面落实党管方向、管大局，领导班子工作作风再上新台阶，班子成员、领导干部真正成了推动公司改革发展的带头人。 二、开展“三个教化”，党风廉政建设取得新进步 围绕矿业公司作风建设
5、年活动主题，公司先后开展了“三个教化”，进一步强化公司党风廉政建设。一是开展“讲政治敢担当改作风”专题教化。在开展专题教化中，制定了实施方案、学习安排，制作了专用学习笔记本，印制了统一学习资料，领导班子集中学习，集体观看了一抓究竟正风纪警示教化片。在四个阶段中，领导班子成员共撰写12篇学习心得体会，每名班子成员采纳自学与集中学相结合，每人学习笔记达万字以上。各党支部也将“讲政治敢担当改作风”专题教化纳入到党支部一般党员的学习内容中,提高了党员领导干部的政治站位和思想觉悟。 二是集中开展违规收送礼品礼金专项整治工作。自年初开展专项整治以来，先后在中层管理干部与一般职工中进行了宣扬贯彻，使党员干部
6、对政策有了深化了解。也发到全体党员干部中及中层以上管理干部和行使公权力的人员。此外，违规收送礼金举报箱也设在公司机关五楼会议室前，便利一般党员对领导干部举报监督。专项整治教化中集中进行了3次学习，开展了违规收送礼金问题自查自纠，进行了书面不在违规收送礼金的承诺书，筑牢了党员领导干部不想腐，不能腐，不敢腐的思想防线。 三是开展了“六个一”廉政主题教化。从5月起，公司在全体党员领导干部中，先后组织38名各级领导干部，进行了廉政学问测试，评比出3篇廉洁书画上报矿业公司纪委进行参展，公司经理对全体党员干部进行了党员干部如何做到“三个常”（常怀感恩之心，常怀律己之心，常思从政之德）廉政学问大党课，到矿“
7、xxx园”廉洁文化园进行了教化学习，在公司五楼会议室召开了中层管理干部家属助廉座谈会，提升了党员干部廉洁从业意识，进一步筑牢党员领导干部不想腐、不敢腐、不能腐思想防线。 三、紧抓“红旗党支部”创建，党支部标准化规范化工作有了新提升 2022年，为进一步加强党建管理，推动党建质量管理体系规范运行，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的模范带头作用，公司党总支对所属6个党支部的“红旗党支部”创建工作,严格按公司总支委员会“创建红旗党支部”考核方法进行月检查，季考核评比，奖优罚差，推动党支部标准化规范化工作再上新台阶。一是成立以党总支书记为领导小组组长，政工部室主要负责人为成员的考核小组，每月底对
8、所属6个支部的党建工作根据“支部班子坚毅有力、支部建设规范达标、融入中心主动作为、文化建设富有成效”4大项45小项进行检查考核。二是将考核结果与各党支部书记的月薪和单位包挂负责人的绩效工资挂钩。三是执行重奖严罚。对在季度考核中得分低于95分，罚该支部元；罚包挂负责人元；该党支部书记还要在支部书记例会上对下个季度的创建“红旗党支部”工作做出承诺。由于制定措施严密得力，考评考核奖罚到位，机关多经公司党总支“红旗党支部”创建工作取得了令人满足的成果。截至10月底，所属6个党支部已有5个达到“红旗党支部”的标准。根据党支部“九有”标准，从下半年，对各党支部也进行了党支部标准化规范化建设检查评比，严抓细
9、管，精细管理，促使党支部标准化规范化管理在上新台阶，基层党支部的党建管理工作水平大幅提升，为各厂、项目部顺当完成年初的既定目标任务供应了坚毅的组织保证。 四、夯实组织建设基础，党建工作科学化水平有了新提高 党总支始终把加强自身建设作为党建的基础工作来抓，提高了党建工作科学化水平。一是构建良好机制抓党建。坚持把党建工作和业务同部署、同落实、同考核。党总支注意加强组织协调，进行分类指导和督促检查，以此来推动党建工作落实到位。所属6个党支部坚持一手抓业务，一手抓党建，营造了齐抓共管的良好氛围。二是服务中心工作抓党建。公司党总支紧紧围绕中心工作和重点任务，从加强思想、组织和作风建设抓起，内强素养，外树
10、形象，勤政廉政，为顺当完成各项目标任务供应了坚毅的组织保证。三是夯实组织建设基础抓党建。严格落实组织生活和“三会一课”、民主评议党员等党内生活制度。四是开展党支部规范化制度化建设。主动开展以强基固本，追逐超越为主题的竞赛活动，不断推动基层党组织的标准化规范化建设。六是严格根据规定收缴、上交党费。始终坚持加强入党主动分子培育，根据“成熟一个，发展一个”的原则，不断为党组织输送簇新血液。 五、健全选人用人机制，干部队伍结构进一步实现新优化 进入2022年，公司党政根据矿业公司党政的支配和要求，不断健全干部选拔机制，优化干部队伍结构，以价值导向为着力点，坚持凭工作业绩运用干部，给干事者创建机会，给干
11、事者搭建舞台，在全公司营造公道正派的选人用人氛围，杜绝了重地缘、画圈子、“体内循环”、“近亲繁殖”的选人用人不良现象。针对公司中坚力气青黄不接、老中青梯次配备结构失调的现象，公司党政加大后备干部的选拔、培育、培训力度，组织开展导师帯徒和后备干部演讲赛活动，注意干部后备力气建设，并把发展潜力大的好苗子放到重要岗位、关键岗位、艰苦岗位锤炼，2022年共调整了xx名青年管理人员，公司35岁科队级管理干部占中层管干部31%，36岁45岁科队级管理干部占中层管理干部38%，管理干部梯次配备合理，为公司的转型发展和人才储备奠定了基础。 六、推动主题教化不松懈，干事创业环境有了新改善 2022年，公司党总支
12、围绕“守初心担使命找差距抓落实”主题教化总要求，接着根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，根据学习教化、调查探讨、理论研讨、查摆比照四个阶段，多次召开专题会议，广泛征求党员职工看法和建议。党总支还将“不忘初心牢记使命”主题教化，延长到基层党支部，先后组织全体党员开展了“不忘初心牢记使命”应知必会学问竞赛活动，“不忘初心牢记使命”党员学习笔记评比活动，各党支部利用一周时间开展了“不忘初心勇担当，爱岗敬业谋发展”大探讨活动等，提升了在党爱党意识。公司在召开领导班子专题民主生活会和党支部组织生活会，打算到位，程序规范，全体党员仔细开展指责与自我指责，加强党员党性修养，坚决为人民服务的初心，
13、为公司谋发展的使命，进一步增加各级党员干部的服务基层、服务职工意识。通过仔细开展“四个比照”查摆问题，深刻剖析了在“四个”方面存在的问题。并根据“衡量尺子严、查摆问题准、缘由分析深、整改措施实”的要求，使每个党员、干部达到了红脸出汗、排毒治病的目的，公司的党风政风面貌一新。 七、发挥宣扬优势，企业知名度和外在形象有了新改变 2022年，公司党总支把“抓队伍、重落实、强作风、出佳作”作为宣扬工作基本要求，把矿业公司网站、韩城矿工、矿业公司微信平台作为主攻方面，扩大公司影响力，提升对外知名度，塑造公司良好形象。一是加强公司宣扬队伍建设，主动参加矿业公司宣扬部开展的每季度一次“创十佳新闻，争流淌红旗
14、”新闻竞赛活动，努力打造一支作风硬、业务精、实力强、素养高的新闻宣扬工作队伍。二是制定科学的考核方法，坚持量化考核到位，严格执行奖优罚差制度，每季度对通讯员的上稿状况通报一次。三是主动开展业务培训活动，选派新闻采写骨干参与矿业公司举办的新闻写作培训班，不断提升通讯员的业务实力和稿件上稿率。四是围绕公司党政中心工作，建立信息对流、工作互动的宣扬平台，以强有力的声势传达了公司党政的声音，宣扬工作各阶段都呈现出新亮点，还重点推出一批有份量有影响的好作品，提高了公司影响力，扩大了各厂、项目部的知名度。 在政研工作方面，公司政研工作要紧紧围绕技术创新、小改小革、平安生产、生产设备升级改造等中心工作，扎实
15、开展理论研讨主题实践活动。撰写高质量的论文，主动推广研讨成果，发挥智囊团作用，为公司加快发展供应理论支持。公司主动参与集团政研会开展的政研活动，主动到基层调研，仔细撰写政研论文。截止10月底，所属6个党支部书记分别撰写了高质量的政研论文，2022年共收缴8篇政研论文，创历年来最高记录，其中二等奖1名，优秀奖3名。 八、群团组织创新工作，桥梁纽带发挥新作用 工会接着发挥群众组织扶贫帮困和凝合人心的作用，一是探望住院职工及家属3人次；二是加大了职工互助保险宣扬力度；三是对大集体职工和病亡家属动员参与社区保险。四是“3.8”、“5.1”“中秋节”，组织职工开展春游、爬山、拔河竞赛等活动。五是端午节前
16、夕，将粽子送到了施工工地和生产车间，增加了工会组织的亲和力和凝合力。 公司团委1-10月份，先后6次组织90人（次）团员青年，义务帮支护用品厂清理水沟、铲除杂草、装运垃圾等。“五四”青年节前夕，机关多经公司团委组织团员青年开展了建功新时代，青春献给党的诗歌朗诵竞赛，取得了优异成果，丰富了团员青年的生活，彰显了多经青年风采。 九、狠抓信访维稳工作，矿区稳定再上新台阶 2022年，公司信访办公室，主动协作矿业公司信访办公室开展信访稳定工作。在国家召开“两会”期间、陕西省召开“两会”期间，抽调专人，主动做好矿区xxx名“五七”家属工已申报养老保险统筹而未获得批准的稳控，主动做好有上访苗头的家属工和集
17、体工的参保政策解读说明工作及人员的心情安抚工作，极大地维护了矿区的稳定。 存在问题 近一年来，机关多经公司党总支虽然做了肯定的工作，也取得了一些成果，但距矿业公司党委的要求还有肯定的差距。不足之处主要表现在： 一是党群工作机构不健全，党务工作人员配备不足，导致党务人员精力不足，工作疲于应付，创新力不强，制约了党建工作深化开展。 二是各部门月度考核还要进一步细化。 三是个别支部党建基础工作还需重点检查督导。 四是信访稳定压力依旧很大，必需不断创新方式方法。 改进措施 一是力争2022年，成立党群部室，从新安排高校生中培育党务工作者，补齐党务工作人员，增加党建工作力气。 二是健全各部门、各部室的月度考核管理方法和考核考评细则，并严格考核考评到位、奖罚兑现到位。 三是党总支要接着加大对基层支部基础工作的检查指导力度，促进所属各支部党建工作再上新台阶。 四是耐性做好集体工参与医疗保险问题的政策说明工作，缓解信访稳定压力，维护矿区和谐稳定。 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页