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1、2022年党员谈心谈话活动方案 谈心谈话是开展常常性思想政治工作和日常管理的重要手段，对亲密上下关系、干群关系，增进队伍团结稳定都有极大裨益。我为大家整理的相关的2022年党员谈心谈话活动方案，供大家参考选择。2022年党员谈心谈话活动方案开展谈心谈话是党的优良传统和政治优势，也是新形势下运用指责和自我指责武器，推动全面从严治党向基层延长的重要抓手。依据全省州组织部长会议部署，确定从今年起先，在全州党支部中广泛开展以强党性、正品德、促工作、增感情为主题的谈心谈话活动。现制定如下活动方案。一、指导思想紧紧围绕加强和规范党内政治生活重大任务，立足全面从严治党目标，进一步深化两学一做学习教化成果，以
2、强党性、正品德、促工作、增感情为主题，在党支部内广泛开展谈心谈话活动，帮助党员坚决信仰、增加党性，查找问题、改进不足，疏导心情、增进感情，加深同志间的理解支持，不断增加基层党组织的凝合力、战斗力。二、谈心谈话对象谈心谈话的对象是党支部全体党员和入党主动分子。党支部书记、支委成员、一般党员和入党主动分子之间都要广泛开展谈心谈话，确保全覆盖、无遗漏。三、谈心谈话内容谈心谈话内容要贴近党员、贴近生活、贴近思想，依据不同对象的详细状况，做到有的放矢。重点围绕四个方面开展谈心谈话。一是谈信念、谈作风。了解党员的思想动态，比照合格党员四讲四有标准，查找不足、指出差距，使谈心谈话的过程成为党性观念比照检查的
3、过程，成为增加党员党性修养的过程，帮助党员坚决志向信念，消退错误思想和模糊相识;二是谈问题、谈措施。反馈有关群众评价，针对党员身上存在的苗头性问题，刚好开展指责教化，提出党员整改的措施和努力方向，达到咬耳扯袖、防微杜渐、改进不足、促进工作的目的;三是谈工作、谈生活。了解党员的工作、生活、个人重大事项等状况，听取党员对各种问题和实际困难的反映，帮助党员剖析根源、排解顾虑、解决问题，刚好传达党组织的关切和暖和，促进党内和谐，增进同志感情;四是谈宗旨、谈奉献。主要围绕三个为什么(入党为什么，现在做什么，将来留什么)进行谈话，教化引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观，一心一意为人民服务，为共产主义
4、事业而奋斗，更好的实现人生的价值，时刻保持共产党员的先进性和纯净性。四、谈心谈话方式谈心谈话活动实行以定期谈心为主，双向约谈和专题谈话相结合的方式进行：(一)定期谈心。党支部内每半年特地组织开展1次谈心活动，活动前要结合支部实际制定具体的谈话安排，可按月确定谈心支配表，固定谈心工作日，并依据每个党员的实际状况确定谈话提纲。要确保党支部书记与每名党员每半年至少有1次特地面谈，支委委员和党小组长每半年与所联系的党员、发展对象和入党主动分子至少有1次特地面谈。定期谈心要做到应谈必谈、面对面、一对一，不能以单纯谈工作代替谈心谈话，做到评价党员客观公正，指出问题一语道破，指责教化触及灵魂，关切关爱细致入
5、微，听取看法虚心实意。对于离退休老党员、流淌党员和有特别状况的党员，可依据实际状况敏捷采纳登门访谈或电话访谈的方式进行谈心谈话。要通过定期谈心努力把各类问题谈在萌芽状态。(二)双向约谈。党支部要摸清党员的性格特点、特长缺点，常常有针对性地找党员约谈，做到八必谈，即党员工作变动或职务调整必谈、党员预备期满或办理退休必谈、有苗头性倾向性问题必谈、遇到工作挫折或心情持续低落必谈、遭受家庭变故或重大困难必谈，党员民主评议中基本合格和不合格票数较多的必谈，受到表彰或惩罚必谈、与他人产生冲突必谈。约谈要谈深谈透,并提出改进的要求和希望，最大限度发挥好谈心谈话预警器减压阀的作用，防止好事变坏事、小问题变成大
6、问题。约谈党员一般由支部书记主谈，特别状况也可以托付支委成员或党小组长谈。党员也可以主动申请约谈支部书记、支委成员和其他党员，主动汇报思想、反映困难，与有不同看法的同志交心谈心。党支部要确定特地联络人员和联系方式接受党员约谈申请，并在3个工作日内答复约谈时间和地点，确保党员想谈就可以随时约谈，形成党员间互帮互助互勉的长效机制。(三)专题谈话。结合组织生活会、支部换届选举、考核考察等工作开展专题谈心谈话，结合谈话主题有针性地提出希望和要求。组织生活会前的谈心谈话要坚持政治性、原则性和战斗性，仔细开展指责，相互查摆问题，形成团结共识。五、活动要求(一)注意责任落实。各地各单位要把谈心谈话活动作为发
7、扬民主、肃穆党内政治生活的重要抓手，加强组织、统筹谋划，结合不同地区、不同领域实际状况，细心制定活动方案，抓好督促落实，使之成为党支部化解冲突、增进团结、推动工作的有效措施。要根据分级组织、层层负责的原则，加强对谈心谈话活动的检查指导，确保谈心谈话活动形成一种习惯长期、有效开展。各党支部书记作为谈心谈话活动第一责任人，要仔细负责、细心组织，统筹支配和督促开展好谈心谈话活动，克服形式主义，确保不走过场。支部内的领导干部要带头参与谈心谈话活动，帮助支部书记解决谈心谈话中反映的问题和困难。各级组织部门要实行不定时间、不定地点、不定对象三不定方式开展谈心谈话活动督查，并对工作开展不刚好、敷衍塞责、应付
8、了事的地区单位进行通报。(二)注意工作创新。谈心谈话要坚持开诚布公、以诚相见。用真情引导党员放开心扉、打消顾虑，激励讲真话、讲实话、讲心里话，通过激励式疏导式诫勉式谈心，使同志关系更加融洽，党员活力进一步激发。要畅通谈话渠道。除面对面干脆约谈，激励通过电话、短信、QQ、微信等方式丰富拓展谈话形式，充分利用下基层调研、参与会议等时机进行随机谈话。对普遍性的问题，也可以组织集体谈话，集中收集看法建议。要营造轻松、和谐、民主的谈话氛围。引导党员在拉家常式的谈话过程中打快乐扉，对一些思想疙瘩、困难问题，反复谈、深化谈，做到思想交锋、感情交融。(三)注意工作实效。谈心谈话要坚持问题导向，在确保覆盖面的同
9、时，增加谈话的针对性和实效性。不仅从思想上解疑释惑，激励党员激昂精神、坚决信念，更要注意帮助党员解决工作、生活上的实际困难。做到对党员的倾诉，仔细听记、悉心说明;对党员提出的合理诉求，全力协调、尽力解决;对党员提出的不合理要求，进行教化、加以引导。谈话结束后要刚好开展回头看，实行谈话问题清单销号制，强化跟踪问效，以问题是否得到解决、诉求是否得到满意、心情是否得到疏通、工作是否得到促进、情意是否得到增进、党员是否满足为标准，检验整改行动，不断提升工作实效。党员谈心谈话整改落实状况作为党员评议的重要依据和个人评优评先的重要参考。党支部要依据谈话结果，对谈话征求的看法建议仔细汇总探讨，对有利于工作的
10、刚好探讨接受，对有借鉴意义的刚好总结推广，并有针对性地提出加强支部领导班子和党员队伍建设的看法。(四)注意长效机制。党支部要以两学一做学习教化常态化为契机，探讨制定本支部党员谈心谈话活动安排和具体方案，明确谈心谈话的时间、内容、形式、效果，使谈心谈话活动融入日常、抓在常常，确保谈心谈话活动常态化和全覆盖。要分级建立谈心谈话台账和资料档案，统一制定发放记录表(样表见附件)，具体记录党员谈话的主要内容、反映的突出问题和整改落实状况，随机谈话的内容要在谈话结束后刚好进行补充记录。对谈心谈话中须要保密的内容，还要严格保密存档。要仔细总结谈心谈话的阅历做法，建立完善谈心谈话活动的长效机制。同时，将党支部
11、开展谈心谈话活动的状况纳入党建工作考核内容，作为党支部书记履行职责的重要内容，切实做到谈心谈话有记录、有督促、有考核。各地各单位开展谈心谈话活动状况分别于6月、12月底前以书面形式报上级组织部门。2022年党员谈心谈话活动方案依据市委组织部下发的关于集中开展谈心谈话活动的通知(南组通202249号)及城管局关于印发*市城市管理局全面巩固提升2022年组织工作满足度谈心谈话活动工作方案的通知(*管发202276号)精神，为深化实行全市组织部长会议精神，全面驾驭我处在加强党的基层组织建设、推动干部人事制度改革、提高组织工作满足度等方面状况，在全处构建一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的责任体系，全
12、面巩固提升2022年我处组织工作满足度，经探讨，确定集中一段时间，结合开展纪念建党90周年活动，在处范围内深化开展以回应群众期盼，解决群众诉求为主体的谈心谈话和集中培训活动。详细谈心谈话方案如下：一、组织机构为了加强谈心谈话活动活动的开展，在处设立提高组织工作满足度谈心谈话领导小组：组长：XXX副组长：XXX成 员：XXX、XXX、XXX谈心谈话领导小组办公室设在人事教化科。二、谈心谈话对象1、由处主要领导与本单位班子成员个别谈心谈话;2、处领导班子成员与分管科(室)、部门负责人、本单位退休干部个别谈心谈话;3、科(室)、部门负责人与本科室、部门干部职工个别谈心谈话。三、 谈心谈话目的(一)沟
13、通思想，通过交换党内外看法和建议，增进党组织、党员和群众之间，党员与党员之间的了解和团结，亲密党群、干群关系。(二)发觉问题，刚好探讨，提出整改看法和措施，刚好予以解决，真正取信于民。(三)接受监督，高标准严要求，时刻保持共产党员先进性，自觉做各项工作的模范。四、谈心谈话时间2022年3月29日至4月15日，在规定的时间内各单位自行支配谈心谈话和学习培训活动。五、谈心谈话方式(一)利用生活会、座谈会、个别谈话等多种形式开展一对一、一对多、多对多、面对面谈心活动。谈心要放开思想、开诚布公、真心实意、相互帮助、增进了解、形成共识，提倡在谈心活动中解决实际问题。(二)各科室(室)、部门领导给本单位全
14、体干部职工，围绕纪念建党90周年和组织工作、干部监督等学问内容进行集中培训。同时，将有关学习状况书面汇报处人事教化科。(有关学习手册等学习材料和授课参考资料电子文本可登录邮箱：txth2022下载;邮箱密码：txth123)六、谈心谈话内容(一)了解对方思想、工作、学习、作风等方面的状况，以及须要组织上帮助解决的困难和问题。(二)了解对方对单位深化干部人事制度改革，防止订正选人用人上不正之风，以及组织人事干部形象的评价和看法建议。(三)了解对方学习学习手册等相关资料的感想体会，以及做好迎接上级专项检查工作的看法建议。六、有关要求及组织实施(一)处属各部门要从讲政治、讲大局的高度动身，把开展谈心
15、谈话与培训活动作为加强领导班子和干部队伍建设，全面巩固提升首府组织工作满足度的一项重要任务，仔细制定方案做到细心组织、落实责任，内容清晰、终点突出，时间明确，措施可行，切实推动此项工作。(二)处属部门位要将学习手册印发给全体干部职工，确保做到人手一册，实现全面覆盖培训宣扬;各部门领导，要根据要求落实责任，抓好组织工作、干部监督等学问内容集中培训、实现全员培训、全员覆盖，切实提高干部群众的知晓率。(三)开展谈心谈话活动要做到放开思想，坦诚相见，以心交心，沟通工作。各部门要仔细总结本单位开展谈心谈话活动的做法、成效、阅历及体会，并形成书面汇报材料。各部门总结材料，谈心谈话、学习培训统计表(见附件2
16、)，请于2022年4月15日前报送处人事教化科。把谈心谈话活动中发觉的问题(或者看法建议)进行梳理归纳和统计，并形成切实可行的整改工作方案上报处并列出明确的整改时限，集中力气进行整改，切实让干部职工感受整改的成效。2022年党员谈心谈话活动方案为了仔细实行市委、县委关于提升党风廉政建设社会评价满足度的要求，促进干群关系和谐，有效推动工作开展，乡党委确定于9月上旬前，广泛开展主要领导、中层干部、一般职工、离退休职工之间的谈心谈话活动。详细支配如下：一、时间支配2022年8月20日—2022年9月10日前二、活动的意义、内容通过谈心谈话活动做到交心谈心，要给谈话对象带去关切关爱，了解驾
17、驭干部职工思想动态，所思所想所盼，注意收集看法和建议;通过召开每月一次职工(含离退休职工)会议，主要领导亲自宣讲，要讲清晰我县我乡经济社会发展以及党风廉政建设和反腐败工作成效。讲清晰党风廉政建设社会评价对西充、金泉经济发展、百姓切身利益有极其重要作用，讲清晰社会评价调查电话号码(省028-12340，市0817-12340，县028-4612340)，讲清晰调查访问内容(4大项12小项)，清晰接听调查专项电话和回答问题的详细要求。三、活动的对象和范围这次谈心谈话活动，共分三个层面：一是乡党委书记同班子成员之间的谈心谈话;二是分管领导同分管部门负责人之间的谈心谈话;三是部门负责人同一般工作人员之
18、间的谈心谈话。谈心谈话活动实行一对一的方式进行。四、活动要求：每位领导干部要在谈心谈话之前拟好谈话提纲，对被谈心谈话对象的优点、缺点、看法和想法要做到心中有数，有的放矢，有针对性的做好疏导、化解工作。对谈心谈话活动中发觉和收集的问题，建好台帐，并刚好向乡党委汇报，谈心谈话活动要做好书面记录。乡党委对于收集到的能够解决的合理的问题和看法、建议，要刚好解决，不能解决的，由谈话人负责做好说明和疏导工作，化解职工怨气，争取理解和支持。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页