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1、按照“夏日风暴”的要求在提升员工服务质量的同时，建立项目微信群，对小区的出现的问题进行上传，同时对小区的环境 也进行了优化，首先解决的就是花盆乱放的问题。邓经理之前介绍花盆乱放是块顽疾，所以在解决这个问题之 前我们做好了充分准备和对将所可能遇到的问题一一提出各种预 案。在清理前一周我们就通知业主让其有时间将各自花盆移走， 同时对参加清理行动的员工礼节礼貌和工作规定进行培训，强调 禁止与业主发生争执。清理期间业请业委会的领导全程陪同，避 免发生不必要的争执，花盆的清除还是比较顺利的解决了。通过这几个月的工作和学习，使我深刻的认识到物业工作的 神圣和艰辛，它不单关系着千家万户的安危，也关系着整个区
2、域 的安定团结。每项工作的执行和落实都参杂着每个工作人员的汗 水与艰辛。所以要想真正的胜任这份工作就要提高自己的专业水 平，必须严格要求自己，不能有丝毫的马虎和松懈，在自己所从 事的工作中刻苦钻研，成为工作能手;加强道德修养，对自己的不 足有清醒的认识，并从点滴行为做起，在衣着打扮、言谈举止、 尊老爱幼、公正诚实、社会公德等方面成为别的同事的表率。感谢领导的信任能将我安排到如此重要的岗位，在今后的工 作中我还会不断地努力，不断地总结各方面的经验，做出我自己 的贡献，为公司做好每一项工作，为业主做好每一项服务，不辜 负领导对我的信任和支持。2023员工述职报告篇4尊敬的各位领导：大家好！非常感谢
3、领导们莅临我园检查、指导工作。某幼儿 园在各级领导的正确领导和全体职工的共同努力下，朝着幼儿园 既定的工作目标，求真务实、同甘共苦、通力合作，圆满完成了 本学年教育教学计划。工作中有收获也有不足，为了今后的工作 能够更好的开展，现将本学年的主要工作向各位领导做如下汇报:（一）坚持严于律己，内外兼修。作为一个领导干部，不仅要做到业务精湛、勤于学习、善于 反思，更要具备严于律己、廉洁奉公、诚信待人等高尚的思想品 质。虽然我已拥有20多年的幼儿教育经验，但是我仍坚持不断的 学习，这样才能做到在思想上引导教师，在业务上指导教师。对 于教师的关心，要做到生活和工作的双关心。在工作中给她们创设良好的工作环
4、境和心理氛围，设立方便 教师休息和学习的“教研活动室”，在生活中给教师提供舒适的 住宿条件，使教师在愉快的生活中投入紧张的工作。作为园长， 我时刻注意深入第一线，为教师们出点子、提建议，用自身的影 响力来凝聚全体教职工的心，带动员工的积极性，建立和谐的人 际关系，培育互相帮助的团体精神。（二）重视对教师教育教学能力的培养我园教师队伍大多数是非专业教师，为提高教师自身专业素质和业务技能，在一年的时间里使教师熟悉幼儿园的工作，并在 教育教学工作中具有突破性的发展，对教师进行了大量的培训。 我园多次组织教师到多个幼儿园进行业务培训。我园购买了42 课例光盘，帮助教师通过观看教学视频进行学习，提高教学
5、质 量。还购买了幼教博览幼儿教育学前教育等多种杂志， 为教师及时获得最新的教学方法提供了方便，教师们的工作能力 得到大幅度提高。另外，我园开展不同的业务大练兵活动，如公 开课、观摩课、评估课等，评课环节中采用“自评一互评”的方 法引导教师反思、质疑、探究、分析，从而有目的的引导她们的 教育观念、教育方法、教育策略的转变。为了提高教师的业务能 力水平，还举行了折纸比赛、教师技能基本功大赛等活动。（三）完善教学管理网，实行分层管理。幼儿园教学质量的高低与教学管理有着千丝万缕的联系。为完善管理体系，充分发掘骨干教师人才资源，建立管理网 络，实行分层管理。由教研组长定期组织教研活动，批阅各班周 计划，
6、定期检查教案和教育笔记。每月末向保教主任汇报工作， 共同商讨下个月的工作重点。这样的管理模式，是以提高教师的 专业化成长为目标的。这样的分层管理，能够激发教师的主动性，从而使幼儿园的教育工作有序、高效的开展。（四）提升全体教师的科研能力我园是某区第一所标准化公 立幼儿园。我们的教学和科研水平只有不断提高才能成为某区幼教事业 的领头雁。为了推动某区幼教事业的发展水平，我园举行了幼教现场会, 会上各个学区的幼儿教师齐聚我园相互学习，就幼教事业的发展 方向进行了深入的探讨，此次活动为幼儿教师搭建了广泛交流的 平台。我园以此为契机申请研究课题并成功获得审批，将示范校 发挥辐射作用的机制研究作为我园的课
7、题研究内容。为某区幼 教事业的发展，贡献自己的全部力量。（五）严格做好卫生保健、安全工作。我园严格执行卫生保健制度，为新入园的每位幼儿创建健康 档案，掌握幼儿健康状况的第一手资料，合理搭配幼儿膳食。为 了给幼儿提供优越的伙食条件，我园新购了消毒柜、削皮机、面 条机、搅馅儿机各一台，还设立了专门的食堂管理员负责膳食的 粗细搭配，营养均衡。在日常工作中，我园注重培养保教人员的责任意识、服务意 识，认真与各岗位人员签订岗位责任书，就环境卫生、消毒、通风及晨午检等工作制定细则及奖惩制度。我园一直以来都将安全工作作为重中之重来抓，我们成立了 安全检查小组，对全园的水电设施、户外玩具器械、消防设施、 班级
8、设备及食堂设施进行定期检查，并进行了检修。抓好幼儿接送的安全工作，强调要严格执行接送卡制度，实 行人卡分离，发挥接送卡的信息记录功能。为保证安全，防止不 法分子入园接丢孩子，要求家长持“幼儿接送卡”到园接孩子。 教师要确认身份再将孩子交给家长。门卫要对外来人员进行盘查 和登记，方可准其入园。为了促进安全工作的落实，我园与教师和家长分别签订了安 全工作责任书，增强教师及家长的安全意识。我园将安全制度制 作成制度板，悬挂于幼儿园的显著位置，让每一位员工时刻敲响 安全的警钟。（六）存在的问题及今后的发展方向。金无足金，人无完人。这一年来虽然我们尽心尽力，但在工 作中还有一些不足之处。在今后的工作中，
9、我们将在以下方面加以改善：1、要将安全工作进一步细化，采取可行的措施杜绝各类安全 事故的发生。2、日常的教学管理要狠抓落实，教研活动和业务学习的制定要更加具有针对性。对教师的培训还要加大力度，争取在最短的 时间里培养出一批业务能力强、思想品质高的优秀幼儿教师。3、保育工作的管理还要大力度。4、积极争取获得社会和上级部门的支持，争取资金，早日达 到省级示范园水平。在新学年的工作中我们将继续发扬脚踏实地, 永不服输、积极向上的精神。为某区幼儿园的美好明天，努力奋,一O2023员工述职报告篇5述职人：部门：单位：时间：一年月日我很荣幸来到担任保洁员，这份工作对于我来说来之不 易，从上岗的第一天开始，
10、我就以严谨的态度来对待这份工作。 做保洁工作在很多人眼里都是不值得一提的工作，我原来也是这 么想的，可是自从真正的接触到实际工作中的时候，才发现并不 简单，平时根本不注意的地方，对于保洁员来说，绝对不能马虎， 墙角、拐角，窗内窗外，椅角音晃，都是自检的重点。在凌兆分理处，怀着真诚服务的心，努力做好本职工作。每天早晨7： 35左右到营业网点，开始我一天的工作。自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到 不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把 位置任准，把职责搞清，团结同志、诚恳待人，脚踏实地，忠于职 守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，老老实实做人，认认 真
11、真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。三、个人职责我到贵公司上班有一年多了，这一年多是我人生旅途中的最 难忘的一程，期间在同志们的关心支持下我很快容入这个集体当 中，和大家一样成为贵公司的普通员工，做好录入工作，几月份 公司进行学习培训并使用软件画图。在今年成立公司后，使我们 在工作中学到了更多的知识，并很快的运用到工作中。在此感谢 公司领导给我的机会让我向美工发展。四、工作感悟岁首年终，我静心回顾这一年的工作生活，收获颇丰。在工 作这一年来，在领导的关心和帮助下，在全体同志们的支持配合 下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全方面提 高完善了自己的思想认识、工作能力和综
12、合素质，较好的完成了 各项目标任务。虽然工作上经历了很多困难，但对我来说每一次 都是很好的锻炼，感觉到自己逐渐成熟了。我相信每个人都怀揣着一个梦想，梦想引领我们奋发进取,踏平坎坷，品味成功。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，我的梦想那就 是与公司一起飞翔。在工作中，我毫无怨言，勇敢地经受着每一 次工作中的困难和压力，用坚定的意志，执着地追求着梦想。我 不去想是否能够成功，我不去想未来是平坦还是泥泞，只要热爱 工作，一切会在意料之中。五、工作展望及自已的发展方向新的一年给了我们新的机遇和挑战，抓住机遇，只争朝夕， 在工作中以“从严、从细、从实”的标准要求自己，不断学习业 务，提高个人综合素质，为公司的辉煌
13、而努力。不断加强个人修 养，自觉加强学习，努力提高工作水平，适应新形势下本职工作 的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好， 树立办公室的良好形象。我会努力学好专业知识，利用空余时间学习与相关知识，尽 可能的早日成为一名合格的员工。此致敬礼！述职人：20_年.月一日2023员工述职报告篇2按照分工，20年我协助主要领导分管机关、人事和登记注册监管、信息中心工作。一年来，我在市局党组集体领导和同志 们的帮助支持下，认真履职尽责，勤勉踏实工作，较好地完成了 市局党组交给的各项工作任务。现将个人履责有关情况报告如下。一、思想政治建设情况始终把学习作为锤炼党性、提高素质、增长才干的重要
14、途径， 切实解决好学习认识、学习动力和学习方法问题。深入学习党的 十八大、十八届三中、四中全会精神，不断提高依法行政和服务 科学发展的能力。积极参加党组中心学习组的.学习活动，注重加 强学习和掌握与工作岗位相关知识，把握规律，适应形势。坚持 理论联系实际，着眼于热点难点问题的理性思考，把学习成果转 化为指导工作的实际能力。坚持党的群众路线，通过工作调研、 干部谈心、干部考察、领导接待日等途径方式，访民情、听民意， 了解系统干部职工思想动杰和监管服务对象的期盼与要求，及时为他们排忧解难，化解矛盾，切实为群 众办实事。注重调查研究工作，年初制定调研计划，拟定调研课 题，带领分管科室（单位）的同志，
15、深入基层一线，了解和掌握基 层真实情况，有针对性解决工作存在的实际问题，有力推动了各 项工作的开展。二、岗位职责履行情况作为市局领导班子的一名老同志，在市局党组的集体领导下,自己始终做到站位不越位，补位不缺位，努力当好参谋助手，认 真履行工作职责。（一）“两项改革”圆满完成。20年是政府部门的改革之 年，面对食品监管职责调整和登记制度改革的双重压力，我不敢 有丝毫懈怠，全力以赴，积极谋划、周密安排、稳慎操作，圆满完 成了 “两项改革”任务。食品监管职责调整和人员划转工作按照 统分结合、分步实施、严守政策、透明公开的原则，采取自愿申 请转一批、亲属回避转一批、岗位“涉食”转一批、专业对口转 一批
16、、组织公推转一批等“五个一批”办法，对上争取党委政府 支持，对外密切与相关部门的沟通协调，对内精心组织、深入动 员、稳慎操作，于6月底圆满完成了食品安全监管职能及人员编 制划转任务和移交工作，划转人员201名。在政府登记制度改革 中，坚持早动员、早部署、早行动，通过抓引导，思想对接；抓培 训，能力对接；抓宣传，政策对接；抓配置，资源对接；抓服务， 方式对接等“五抓五对接“，注重落实好放宽公司注册资本登记 条件，实行公司注册资本认缴登记制、公司登记“零首付”，启 动企业年报信用信息公示、探索简化市场主体住所（经营场所） 登记、成功启动网上登记、探索推行“三证合一”联办、稳步推 进“先照后证”改革
17、等七项改革，极大地激发了市场主体活动， 释放了改革红利。1_月份，新登记市场主体45169户，资本总额250.74亿元，同比增长20. 32%和82. 21%。自7月1日实施企 业年报公示工作以来，通过加强学习培训、广泛宣传动员、强化 指导服务、完善数据质量，有力推进了企业年报公示工作顺利开 展。截至1_月30 H,全市公示企业5672家，年报率24.82%。（二）机关政务高效运行。一是紧盯目标，宣传工作创新抓。 围绕政务信息、新闻宣传、理论调研三大重点，紧扣保持全国、全省政府系统和市直部门目标考核“三领先”目标， 采取分工负责、分期部署、定期通报、目标考核、上下联动、内外 互动等办法，全力构
18、建“大宣传”工作格局，积极服务系统中心 大局。完成了政府总局安排部署的“政府职能转变对基层队伍建 设的影响和对策研究”课题，得到了省局主要领导的充分肯定； 截至月底，组织全市系统共在国家级、省级和市级媒体上用稿 75篇、27篇和21一篇；上报的政务信息共被国家总局编发64条， 被省局编发251条，被市委、市政府办公室编发86条。前三季度， 政务信息工作继续保持全国、全省政府系统和市直单位的领先位 置。二是紧贴中心，政务工作规范抓。采取逐步改进，分期实施， 稳步推进，不断完善的思路，坚持把问题想在前面，把工作做到 前头，注意与市局各项中心工作的有效衔接，积极规范各项政务 运行，力求市局机关做到忙
19、而不乱，忙而有序，忙而有效。围绕 “三短一简”，突出办文规范，突出公文的准确性、严肃性和实效性，严把公文处理的政策关、文字关和格式关。同时，严格请 示报告、印章使用、打印文印、办公用品购领等工作程序，确保 了政务运行规范有序、高效快捷。三是紧跟大局，重点工作突出抓。充分履行“大后勤”综合 管理职能，突出信访办理、档案清理、督办管理、后勤料理等重 点工作，通过细化分工、落实责任、注重平时、确保成效，有力推 动了机关管理整体协调发展。严格落实24小时值班制、节假日领 导带班制，明确并落实各值班岗位责任，无政务值守不在岗情况； 建立和完善信访工作机制，扎实开展盾纠纷排查活动，认真办理 省局批转信访件
20、9件，无超时情况发生，未出现群众因政府职能 工作不到位或系统内人员越级上访情况发生；严格食堂代菜质量、 安全卫生管理和公务用车安全管理和科学调度，积极推进节约型 机关建设，不断提升后勤管理水平。（三）人事管理规范有序。通过抓班子带队伍，抓改革促发 展，抓管理重规范，抓基层打基础，为全市系统发展提供了坚强 的组织保证。一是以争先创优活动为载体，进一步加强干部队伍 建设。积极开展“好班子、好干部”争创活动，制定了争创好班 子、争做好干部活动实施方案和基层政府所“好所长”评选活动 方案，全市系统共推荐候选人20名，在孝感晚报上对候选人先进 事迹进行了宣传，并通过网络投票、评选委员会评选，产2023员
21、工述职报告篇3从事物业工作对我来说是一个全新的挑战，在此非常感谢公司领导给了我一个很好的发展平台，让我有非常好的学习机会， 使我对物业管理有了更深层次的认识和了解。在物业领域我可以算是一个新兵，专业知识的缺乏是我开展 工作的一个障碍。只有知识到位才能工作到位，所以在进入项目 初期以学习为主。非常感谢邓振卫经理的帮助，使我在学习理论 知识的同时能够很好的结合着实践工作，对业务水平的提高给予 了很大的帮助。学习的同时我也深知自己的工作职责，所以前期 工作主要以熟悉小区情况了解各部门的工作职能为主，并以个业 主的视角去查找和发现实际工作中所出现的问题。通过一段时间的观察发现客服与工程日常工作的礼节礼
22、貌， 安管的岗位形象，保洁的公共卫生方面都存在着或多或少的问题。 发现问题就要解决问题，结合之前的工作经验首先对员工的礼节 礼貌进行了培训，对客服部加强了普通话的训练，要求见到业主 必须起立、问好。安保部主要是提升形象，结合安管部的员工年龄偏大，接受 事物慢的提点，前期就提出了 一个要求就是将个人的领带扎好。 保洁部问题的主要是卫生打扫的不够细致，针对这种现象只有在 提高工作要求的同时加强检查力度，发现问题及时沟通，迅速解决。随着工作时间的推移，在完成日常工作的同时，我给自己制 定了一个“三落实一抽查”的工作标准。三落实就是早八点落实 小区所有员工的到岗情况和小区卫生情况，十点落实小区卫生和
23、门岗卫生的打扫情况，不定点落实门岗的出入记录，下午落实保 洁人员到岗情况。一抽查主要是抽查楼道的卫生情况和有无未打 扫到的死角。随著公司“夏日风暴”活动的开展再加上三院的参观学习，使我对物业服务有了更深刻的认识。又重新审视了工作模式和本项目的工作标准。在参观学习后本项目立即组织开展学习“夏日风暴”文件,传达公司会议精神和分享参观三院的感受，对第一阶段客服和安 保提出了更高的要求。客服部要求每周一次普通话训练，每月不少于三次的专业培 训。在保证制定工作流程正常执行的前提下提升工作效率，对布 置的工作完成。安保部，侧重形象建设，要求个人衣装的穿着只要在小区活 动必须按照公司规定穿着，不分上下班时间。加强训练特别是行 进间队列和交换岗的动作训练，每天亲自检查。提升门岗形象， 要求站岗期间必须标准跨立，不得随意说话、走动。门岗周边不 允许出现垃圾，岗内卫生必须每日打扫包括窗台、门禁台。