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1、中国非营利组织人力资源管理研究述评 企业）、非营利组织组成的1。王名2将非营利组织定义为：不以营利为目的的、主要开展各种自愿性的公益或互益活动的非政府的社会组织。不向经营者或“全部者”供应利润以及在制度上独立于政府组织，是非营利组织的主要特征，因此称它为NPO 或 NGO。在过去的几十年间，非营利组织在全球性的社会、经济和政治环境中显示出越来越重要的地位和作用，渐渐与政府、企业形成“三足鼎立”之势3。20 世纪 90 年头以来，我国非营利组织同样取得了长足发展，成为构建和谐社会不行或缺的重要力气4。随着当前我国政府职能转变的不断深化，部分政府下放职能转由非营利组织承接，我国非营利组织正面临着巨
2、大的发展空间与考验。 非营利组织的非政府性、非营利性、自治性、志愿性、公益性等特性決定了其人员构成相对于政府部门和营利组织而言，更具困难性和特别性。在我国，非营利组织的人员不仅有志愿者、一般雇员，还有政府分流人员、离退休人员以及公职人员等。这种人员构成上的困难性和特别性也因此造成了非营利组织人力资源管理中的困难性。如何把握非营利组织人力资源管理的探讨热点与趋势，现阶段我国非营利组织人力资源管理探讨呈现什么样的特点，如何剖析并化解当前非营利组织人力资源管理探讨中的思维误区，这些都应当是此领域中的重要问题。基于此，本文采纳文献分析与内容分析方法，对中国近年来发表的关于非营利组织人力资源管理的高水平
3、论文进行分析探讨，以期更好地探讨在新形势下对非营利组织进行高效人力资源管理。 二、探讨取样 样原来源与时间范围 一门学科的理论发展离不开高水平学术期刊上发表的论文对其进行的不断推动与深化探讨，本文选取在此领域内较有影响力的论文来考察我国非营利组织人力资源管理的探讨现状。“中文社会科学引文索引”是一个供应来源文献、被引文献的影响力较大、较为权威的人文社科评价体系，也是国内很多高校及科研院所评价探讨人员科研成果的重要工具，其收录的论文在肯定程度上可以称为该领域的高水平、代表性论文。因此本文的探讨样本选自19101-2022年之间 CSSCI 所收录的非营利组织人力资源管理的学术论文。其中19101
4、-2022年的论文干脆从CSSCI数据中检索，2022年的论文在中国知网和维普网中的CSSCI来源文献中检索。 检索的关键词 参照谢凌玲5以及Deadrick and Gibson6，笔者确定了如下检索关键词：“人力资源、绩效、考核、考评、培训、开发、聘请、录用、工资、薪酬、激励、职务分析、工作分析、组织公民行为、承诺、满足度”。首先用以上词语分别进行全部字段检索，然后依次用“非营利”进行二次检索。经过搜寻与初级筛选，本文共搜集到67篇论文，之后删除其中会议简报等非学术论文，以及其他与非营利组织人力资源管理不相关的论文，最终得到32篇论文作为探讨样本。 三、 探讨发觉与证明 发表的时间 统计论
5、文的发表时间序列，目的在于从中探寻这一领域探讨的发表趋势7。32篇论文全部列明发表时间信息，对各年度探讨论文发表篇数进行统计，结果见表1。 从表1可以发觉，对非营利组织人力资源管理的探讨在2002年以前还没有一篇能够被CSSCI收录，最早被收录的文献出现在2002年。12年间，共有32篇论文被收录在CSSCI来源期刊中，平均每年仅发表2.67篇。2022年、2022和2022年是有关非营利组织人力资源管理探讨的高水平论文发表高峰年度，分别发表了5篇、7篇和4篇；其余各年度基本稳定在2篇左右；2022年和2022年CSSCI中有关非营利组织人力资源管理的论文大幅度削减，分别为1篇和0篇，缘由未明
6、，有待进一步分析。 发表的期刊 对论文发表刊物的数据统计，目的在于揭示我国高水平学术成果发表机构对“非营利组织人力资源管理”的重视程度。 所收集到的样本论文全部列明发表刊物信息，统计显示，32篇样本论文分布于29家期刊中，平均每家期刊发文仅为1.1篇。 其中3种期刊发表2篇论文，即中国行政管理、中国人力资源开发和统计与决策；其余29种刊物都只发表了1篇相关论文，占总数的90.62%；目前没有刊物发表3篇及以上第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页