《2022市委书记在人才工作会议上的讲话稿范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022市委书记在人才工作会议上的讲话稿范本.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022市委书记在人才工作会议上的讲话稿范本市委书记在人才工作会议上的讲话稿范本要接着开展大规模干部教化培训工作，注意以一线实践熬炼等方式强化教化培训实效，进一步加大竞争性选拔党政领导干部力度，加强中青年后备干部、女干部、非党干部的培育，不断提升干部队伍整体素养和引领发展的实力。下面我打算了市委书记在人才工作会议上的讲话稿范本，希望大家喜爱。今日会议的主要内容是，传达中心、省人才工作会议精神，支配部署我市人才工作。刚才，XX同志总结了十三五期间X市的人才工作，支配部署了今后五年的新任务。总的来看，近年来，市委深化实施人才强市战略，坚持人才优先发展，出台了一系列人才引进的政策和文件，实施了高层次
2、人才引进、高校生和科技人员创新创业等重点人才项目，深化了拓展与名校名院、地企共建的人才合作沟通，紧扣产业发展集聚培育运用人才，实现了战略储备、实力提升与事业发展的精准对接。这些成果的取得，与在座各位的辛勤工作是分不开的，与我市各类人才的艰苦奋斗是紧密相连的。在此，我代表市委、市政府向在座各位，并通过你们向全市各级各类人才致以亲切问候!对广阔人才为我市经济社会发展做出的贡献表示诚心感谢!下面，我就进一步加强我市人才队伍建设讲三点看法。一、统一思想，强化相识，切实增加做好人才工作的自觉性习近平总书记在中心人才工作会议上强调，当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向其次个百年奋斗目标进军的新征
3、程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族宏大复兴的雄伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。面对千载难逢的发展机遇，新一届市委审时度势，高瞻远瞩提出了构建绿色发展示范市的发展战略。要顺当实现市委确定的奋斗目标，至关重要的一点就是要强化人才的支撑和引领作用，把人才队伍建设作为吸纳资本、引进项目、激发活力，实现绿色发展、统筹发展、跨更加展的基础环节来抓。我们要深化对人才工作重要性的相识，以更剧烈的责任感和紧迫感吸纳人才、集聚人才，以更务实的作风管理人才、运用人才，努力营造敬重人才、厚待人才的深厚氛围，创建人才活力竞相迸发、建设事业快速推动的生动局面。第一，在人才发展战略上，坚固树立第一资源
4、的理念。习近平总书记指出，综合国力竞争说究竟是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必需增加忧患意识，更加重视人才自主培育，加快建立人才资源竞争优势。全市下下要确立人才资源开发相对于物质、环境、资金以及其他资源开发的优先地位，要把服务市域经济跨越式发展，特殊是事关全市发展大局的重点产业，重大项目作为人才工作的根本动身点和落脚点，把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，使人才第一资源的理念成为各级各部门的自觉行动，从战略和全局的高度，重视、谋划和加强人才工作，努力营造敬重人才、敬重学问、敬重劳动的深厚氛围，在全社会形成见贤思齐、奋勉努力的良好风尚。
5、其次，在人才培育导向上，坚固树立量质并举的理念。习近平总书记强调，要下大气力全方位培育、引进、用好人才。要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特别人才，要有特别政策，不要求全责怪，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现学问、技术等创新要素价值的收益安排机制，让事业激励人才，让人才成就事业。我们要牢牢把握有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合适的位置上，让他们充分发挥作用。评价人才不能只看他说得怎么样，更要看他干得怎么样。要主动适应形势发展的要求和市域经济发展的实际，既重视多措并举、多管齐下，尽量扩大我市人才的总量，又
6、要注意突出重点、因时而异，着力提升人才的质量。要敢于打破条条框框，打破身份壁垒和体制局限，特人特用，促进优秀人才发挥更大作用。只要是优秀人才，只要想干事、能干事、能干成事，不论来自哪里，不论是什么身份，都要放到重点部门，关键岗位。第三，在人才选拔运用上，坚固树立德才兼备的理念。习近平总书记强调，做好人才工作必需坚持正确政治方向，不断加强和改进学问分子工作，激励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代给予的使命责任。我们要坚持在项目建设一线、化解冲突一线、维护稳定一线发觉、培育、考察和运用干部，让政治上靠得住、工作上有本领、人民群众信得过的各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，让干事
7、、醇厚、正派的人不吃亏，让投机钻营的人不得利;坚持民主、公开、透亮的原则选用人才，避开用论资排辈观念和求全责怪思维限制优秀人才脱颖而出，努力形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好氛围。二、确定成果，正视问题，切实增加做好人才工作的紧迫感近年来，我市坚持党管人才原则，紧紧围绕经济社会发展大局，大力实施人才强市战略，取得了较为明显的成效。全市人才工作思路进一步深化，人才工作机制进一步健全，人才服务环境进一步优化，人才创新创建创业实力进一步提高。一是人才工作格局逐步完善。市委坚持把人才工作放在优先发展的战略地位，建立和完善了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、亲密协作，社会力气广泛参加
8、的人才工作格局，初步形成了敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建的良好社会氛围。二是人才队伍规模不断壮大。通过实施引才安排、育才工程，全市人才队伍不断壮大。截至目前，全市人才队伍总量达到XX名，占全市人口的XX%。其中党政人才XX名，专业技术人才XX名，企业经营管理人才X名，农村好用技术人才XX人，高技能人才XX人，社会工作人才XX名。三是人才队伍素养明显提高。通过实施党政人才素养提升工程、专业技术人才培育工程、农村好用人才XX培育安排、企业人才振兴安排等一批重点人才工程，人才队伍素养明显提高。党政人才队伍中取得大专以上学历的有XX人，占干部总数的XX%;专业技术人才人才中取得大专以上学历的有
9、XX人，较20XX年相比有明显提升。四是人才工作环境得到改善。制定出台了关于实施人才强市战略的确定、XX市中长期人才发展规划纲要、高层次人才引进暂行方法等一系列发展规划、工作制度，主动创建条件，搭建平台，激励支持各类优秀人才脱颖而出，人才培育引进、创新创业、发挥潜能的环境明显改善。五是人才支撑作用显著增加。全市各类人才在推动经济社会发展中发挥了重要作用，取得了一大批技术含量高、带动性强、产业化前景广袤的重大科技创新成果，为转变发展方式、调整经济结构、推动科学发展供应了有力支撑。在确定成果的同时，我们也要醒悟地看到，同经济社会发展的要求相比，同先进地市相比，我市人才工作和人才队伍建设还存在不少问
10、题，经济社会发展与人才短缺的冲突仍旧非常突出。一是人才总量仍不足。截止20XX年X月，我市共有各类人才X人，万人拥有量仅为X人，虽有肯定的增长，但人才总量不足。二是人才层次还不高。高层次人才和重点产业、重点领域人才非常短缺，尤其是复合型人才、拔尖人才、领军人才严峻不足，全市享受省政府特别津贴的专家仅有X人，全日制探讨生学历、硕士学位以上高层次人才仅有X余人。三是人才结构不够合理。人才结构性问题仍旧突出，人才的专业结构、年龄结构、行业分布等不够合理。社科类、基础学科类人才多，理工类、应用学科类人才少，特殊是懂经营、会管理、有技术、能创业的好用型人才严峻不足;党政机关和事业单位人才集中，经济建设一
11、线人才不足，民营企业人才稀缺，人才的潜性闲置与显性短缺并存。四是人才发展环境还不够宽松。仍有一些地方和单位对人才工作相识不够到位，存在重物质投入轻智力投入、重资源开发轻人才开发、重项目引进轻人才引进等现象。为此，我们既要确定成果，又要正视问题，要有坐不住、等不起、慢不得的危机意识，切实增加做好人才工作的责任感、紧迫感。三、明确任务，突出重点，切实增加做好人才工作的针对性习近平总书记在中心人才工作会议上指出，到2025年，全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培育实力不断增加，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才
12、和创新团队;到2030年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培育实力显著提升，对世界优秀人才的吸引力明显增加，在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者;到2035年，形成我国在诸多领域人才竞争比较优势，国家战略科技力气和高水平人才队伍位居世界前列。全市上要深化实行新时代人才工作要求，依据我市十四五时期经济社会发展实际须要，坚持自主培育与开发引才相结合，以培育引进经济社会发展重点领域急需紧缺人才为重点，统筹推动各类人才队伍开发建设。第一，围绕发展大力引进六类人才。发展产业、壮大产业，没有高层次专业人才作支撑，就无从谈起。对于高层次人才和急需紧缺的人才，引进是最干
13、脆、最现实、最有效的途径。有些人才特别急需，可现在我们没有，短期内又培育不出来，只能搞拿来主义，主动从外面引进。一是要突出重点。当前要紧紧围绕推动XX跨更加展的须要，依据经济社会发展特殊是推动重大项目，培育优势产业的需求，大力引进六类人才(工业经济的创业人才、生态农业的高层次人才、城市规划的高端人才、绿色发展的领军人才、文化创意产业的高级人才、社会公共事业的复合型人才)，为全市的项目建设和产业发展供应有力的人才保障和智力支持。二是要解放思想。要以海纳百川、兼容并蓄的宽广胸怀选人用人，不能武大郎开店，比自己个子高的都不要;也不能怕丢位置，担忧好不简单空出的位置让别人占了。三是要坚持五湖四海。要以
14、不求全部、但求所用的开放理念，以包涵的心态、宽敞的视野，拓宽选人用人渠道，凡是事业须要、发展须要的人才，要大胆选拔任用，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。全市各级各部门肯定要像抓招商引资一样抓招才引智，要像招商引资重点招大商、富商一样，重点引进高端人才、领军人才，从而更好的服务市域经济社会发展。其次，立足实际统筹抓好六支队伍。一是党政人才。要接着开展大规模干部教化培训工作，注意以一线实践熬炼等方式强化教化培训实效，进一步加大竞争性选拔党政领导干部力度，加强中青年后备干部、女干部、非党干部的培育，不断提升干部队伍整体素养和引领发展的实力。二是企业经营管理人才。加大对全市规模以上企业主要经营管理人
15、才以及重点发展领域中小企业经营管理人才的培训，主动开展与大专院校的合作培训，努力提高企业经营管理的现代化水平。三是专业技术人才。接着实施专业技术人才学问更新工程和创新人才培训工程，加强优秀青年专业技术人才的培育运用，努力打造一支覆盖教化、卫生、文化、体育、艺术、社会工作等各个领域的专业技术人才队伍。四是高技能人才。整合职业教化资源，深化市管拔尖人才选拔制度，加强重点产业、重点行业高技能人才的培训工作，为产业转型升级供应高技能人才支撑。五是农村好用人才。致力培育生产型、经营型、技能带动型、科技服务型和社会服务型人才，主动引导市城人才、技术向农村流淌，深化实施农村好用人才培训工程，加强示范实训基地
16、建设，激励农村好用人才创办经济实体，不断扩大农村好用人才总量，提升整体素养。六是社会工作人才。探究建立聘用制、派遣制、项目制、托付制等多种用人机制，不断吸引和聚集社会工作人才，提高职业实力和专业素养。总之，要通过这六支人才队伍的开发，进一步扩大人才总量、提高人才质量、盘活人才存量，使不同专业特长、不同职业岗位、不同成长经验、不同实力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立业。第三，着眼长远深化实施六大工程。根据省市文件精神，结合我市工作实际，市委制定下发了XX市中长期人才发展规划纲要(20222035年)，这是我市制定的第一个中长期人才发展规划纲要，也是今后一个时期全市人才工作的指导性文件。各
17、单位要组织抓好人才发展规划纲要学习贯彻活动，深刻理解人才发展规划纲要的新思想、新理念，精确把握人才发展的战略目标、重点任务和重要举措。要把人才发展规划纲要目标和措施详细化，刚好制定XX中长期人才发展规划纲要任务分工方案，并结合中长期人才发展规划中提出的重大政策、重点工程和重要任务，探讨制定详细的配套实施方法，确保各项任务落实到实处。围绕当前及今后一个时期我市经济社会发展的须要，市委确定了人才工作六大工程(即引才聚智工程、党政领导干部培育工程、企业家培育工程、技能人才开发工程、农村好用人才XX培育工程和素养提升工程、社会事业领军人才培育工程)，内容涵盖了党政机关、企事业单位、农村基层等领域和范畴
18、。各有关部门要尽快启动实施，要制定详细的工作方案和实施步骤，有达到的目标任务和实施的效果，真正把规划变成安排，把安排变成项目，把项目变成成果，确保人才发展规划落到实处，确保人才工程真正发挥效用。同志们!人才是强市之基，转型之要、竞争之本。我们要抓住机遇、大胆探究、主动作为，坚决不移落实人才强市的战略，让更多的优秀人才扎根XX、奉献XX，开创出XX因人才而蓬勃发展，人才因XX发展而充分发挥才能的良好局面。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页