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1、行政、人事工作交接行政、人事工作交接一：背景介绍本文档旨在规范行政、人事工作的交接流程，确保工作的连续 性和顺利进行。交接工作涉及以下几个方面：行政管理、人事招聘 与离职、员工培训与绩效考核、人事档案管理等。交接工作应全面、 详细地记录，并确保信息的准确性和保密性。二：行政管理1 .公司档案管理- 企业注册文件- 公司章程及规章制度- 合同及协议文件- 公司资质证照- 公司财务文件2 .办公用品和设备管理-办公用品的库存及采购情况 -办公设备的维护和保养-办公场所的管理和安全3 .行政事务管理- 会议室预定和管理- 出差和差旅管理- 办公室维护和清洁- 接待访客及方式管理等三：人事招聘与离职1
2、 .招聘管理- 编制招聘需求和岗位描述- 职位发布渠道和招聘计划- 面试流程和评估标准- 新员工的入职安排和培训计划2 .离职管理- 离职员工的离职手续和流程- 离职员工的结算和社保关系转移- 离职员工的档案管理及存档要求四：员工培训与绩效考核1 .培训管理- 制定员工培训计划和培训预算- 确定培训内容和培训方式- 培训评估和效果反馈2 .绩效考核- 确定绩效考核指标和权重- 制定绩效考核流程和周期- 绩效考核结果的记录和通知- 绩效考核结果的奖惩措施五：人事档案管理1 .新员工档案- 员工个人信息及申请表- 联系、学历证明等相关证件- 合同和协议文件- 入职体检报告2 .在职员工档案-个人变
3、动和晋升记录- 员工培训和发展计划- 员工奖惩记录- 员工绩效评估结果3 .离职员工档案- 离职申请表和手续办理记录- 离职调查问卷- 工资结算和社保关系转移记录- 离职员工的评价和反馈六：附件1 .公司章程及规章制度2 .合同及协议文件范本3 .培训计划模板4 .绩效考核指标和评估表5 .员工档案管理表格七：法律名词及注释1. LLC：有限责任公司-有限责任公司是指股东只承担其出资额度的责任，并享有 有限的权益。2. HR：人力资源-HR是指负责管理和协调公司人力资源的部门或者人员。3. Performance Apprsal ：绩效评估-绩效评估是指对员工工作表现和达成的目标进行评估和评 价的过程。