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1、“安全之星员工评比方案为进一步提升公司安全管理能力、夯实安全队伍建设和安全运营基础， 实现公司安全发展目标，推动标准化班组建设，结合公司安全生产实际状况, 公司将每月组织“安全之星员工评比，实施方案如下：一、指导思想落实公司安全生产责任制，提高员工安全意识，倡导“我要安全的思 想理念，营造自主安全文化气氛，加大隐患排查治理力度，落实“安全第一, 预防为主，综合治理安全生产方针，为公司创造安全稳定的经营环境，促 进公司安全生产形势持续稳定良好发展。二、评比依据安全之星评比内容为三大项：2. 1严格遵守员工安全行为准则：评比标准：严格遵守员工安全行为准则（见附表）。每月最高分为 80分。2. 2创
2、新安全管理：创新安全管理：安全是不可控的，预防是根本，在安全管理上不进 则退，需要时时刻刻保持提防，寻求提高；不管是在平日工作中，还是 当安全管理进入成熟期，倦怠期和前进瓶颈时，我们需要具有安全管理 完美化的态度和创新精神，才能给安全管理带来新的突破，保持安全管 理的完善性和延续性。评比标准：有的安全管理上有需要改进的地方，或提出新的安全管理方法或理 念。提出1个为2分，被采用为5分；完善安全制度被采用加5分；新 编安全管理制度被采用加10分；每月最高分为10分。2.3主动参与安全管理：评比标准：2. 3.1主动参与安全管理，能影响，引导同事；2. 3.2绝不为节省时间和有意简化操作流程操作，
3、不走捷径；2. 3.3绝不明知有安全隐患，却仍旧继续操作；2. 3.4成为安全行为模范并将安全行为模范作为最高价值。2. 3. 5理解安全不仅仅是任务和纪律，而是一种价值观，一种文化。以主人翁精神参与安全管理工作，对影响、引导同事改变担忧全行 为者，记录一次奖励2分，每月最高分为10分。三、一票否决出现以下行为之一者，取消评比资格：2.1 发生“三违状况，被公司或上级处罚；2.2 违反安全管理制度，造成人员轻伤以上、设备停机事故、环境 受到破坏；2.3 屡屡违反员工安全行为准则，不听劝导；2.4 出现打架斗殴现象，状况恶劣被通报批评的；2.5 发生其他担忧全行为被国家职能部门查办的。四、评比时
4、间及过程管理4.1 每月“安全之星的评比时间范围为上月26日至本月25日。4.2 “安全之星评比工作将严格遵守公开、公允、公正的评价守 则，由安全员将对员工安全考核实施量化考核，主任及以上领导审定评 比方案，并全程监视方案的执行落实，杜绝包庇、欺骗等不公允行为， 评比过程及评比结果由上级领导进行监视。4.3 安全之星评比过程中遇到的相关争议问题以及评比过程的投 诉状况由主任及以上领导进行裁决和处理。4.4 授予每月安全考核最高得分者为“安全之星称号。五、评比公示每月26日将安全之星评比结果公布在部门表彰栏，公示期为3天, 3天内无异议的，将安全之星获得者上报公司，假如有异议的，由提出 人向上级
5、领导投诉，并通过合理解决相关问题。公司将每月安全之星获得者奖励500元，同时作为年终员工安全评 优的依据。拟制：审核：批准：附表:员工安全行为准则序号项 目准则内容违反准则扣分标准扣减分标准分实得 分数认真填写交接班、运行、巡检记录，班长每轮班必需主持一次班前班后会。查记录，有一次未履行的扣1分。遵照巡检规程，按时、按量做好巡检工作，必需带上规定的仪器仪表。未按要求做一次扣3分，有一项未做扣0.5分。劳动保护齐全，人员工作时要正确佩戴劳动保护用品。一次扣1分。认真监盘，经常观测设备运行状况。一次未认真监盘扣1分。遵守公司巡检制度，发现隐患及时填写隐患台账并上报。未及时上报的扣1分,，未及时处理
6、扣1分。动火作业、高空作业等符合作业标准。不符合要求一次扣1分。值班期间脱岗、睡岗，酒后上岗。一次扣3分。1在能源站禁烟区抽烟。一次扣5分。60违反设备安全操作规程。一次扣3分。设备维保时，安全技术措施必需做到位。一次扣3分。上班期间干与工作无关事情，特别是玩游戏看电影。一次扣2分。仓库物资必需分类摆放，帐卡物相符，油库做好防火措施，并贴有醒目的标识。一项扣3分。参观接待前，必需给客人陈述能源站参观须知，督促客人佩带好安全帽，并按规定线路 行走，出入人员进行确认并登记。一次不符合要求扣1分。不允许打架、相互吵架。一次扣5分，情节严重者通报批评。影响安全运行的其他行为。一次扣3分。未经允许，将不是公司的员工带入宿舍过夜或长时间逗留。一次扣3分。必需按要求做好防火、防盗预防工作，及时关闭门窗、水、电、气。一次扣3分。2私接、乱接电器。一次扣3分。20在躺床上吸烟。一次扣3分。酗酒闹事行为。一次扣3分。厨房、卫生间不注意个人卫生，影响环境、人员健康的。一次扣3分。