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1、人事个人年度工作计划（5篇）人事个人年度工作计划（精选5篇）人事个人年度工作计划篇1行政人事总务部既行政、人事、总务为一体的综合管理部门。 行政管理、人事管理、总务后勤管理是公司有序规范发展中不可 缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量， 使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。自年一月日来公司上班，被担任人事，在此工作中，我用 我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际 情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人, 才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际 情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认 真踏实的进行人
2、事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻 底拟，逐步根据公司大的有关规章度及公司实际情况进行完善， 最终对人事管理有了 一套基本规范的规章度。在一月底因公司人事调整，从一月一日起被晋升为本部门经理 （代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领 导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针， 行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步 个环节进行讲解并征取下属的意见，修改完善这些工作计划方案, 获取下属的支持。9 .和人力资源部经理就提案涉及的多项工作计划方案进行讨 论，并征求其意见，征得人力资源部经理对其中某一方案的批准。10 .召集下属开会，在了解其各
3、自职位说明书的前提下，明确 各自的工作任务，及其在人力资源部经理已批准工作计划方案中 所扮演的重要角色、工作的时间表等，共同推进工作计划的实施。二、定期总结和改进工作1 .按各项工作计划的具体进度审阅下属的工作计划，审阅报 告报备人力资源部经理，听取其对报告的指导意见。2 .对上述的各项工作计划按照先后顺许进行工作总结，并提 交给人力资源部经理审阅，充分听取其对工作的各项指导意见。 三、注重与上级、其他部门以及员工的沟通。人力资源工作在公司内部属于一项服务支援性工作，对主要 的业务流程提供人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬管理、 绩效管理、员工关系管理等方面的支持，保障主要业务流程顺利 进
4、行，实现公司的保值增值。1、看法，让他们多提意见、多提建 议。3 .注重和上级领导的沟通，深入了解上级领导对自己各项工 作的看法，让上级领导对自己的工作多多提出意见，让自身工作中尽量少范错误、不范错误。4 .注重和公司内部其他部门的沟通，充分听取各部门对人力 资源部门各项工作的意见，有则改之，无则加勉。三、充分深入地了解公司情况我要了解的公司信息主要包括公司的愿景、发展战略、管理 理念、企业文化等，公司的主营业务、各项工作流程、组织结构 等。获取信息的方式如下：1 .通过公司的新员工入职培训等培训活动来获取信息。通过 公司的新员工入职培训，我可以对公司的企业文化、管理制度等 有初步的了解。2
5、.请教老员工，与老员工交流。通过和老员工的交流，可以 了解公司的发展背景、发展路径等，熟悉公司的发展脉络。3 .在征得人力资源部经理批准的前提下，从文件档案室调阅 有关公司愿景、发展战略、管理理念、企业文化、公司的主营业 务、内部管理流程、组织结构等的文件资料。4 .在征得人力资源部经理同意的前提下，到企业内刊主管部 门查阅企业重要内刊及最近一段时间的内刊文章，进一步了解企 业的愿景、发展战略、管理理念、企业文化、公司的主营业务等。5 .查阅公司所在行业协会发布的重点刊物和外界相关主要媒 体对公司的报道，来了解行业发展情况、企业在行业中所处的地位以及媒体公众对企业的看法等。四、深入认识和领会自
6、己的工作职责了解了公司的基本情况后，我还需要了解人事主管这个职位 在公司的职位序列中所处的位置。1 .查阅人力资源管理的相关制度和工作流程，进一步明确自 己在工作中的主要职责。2 .在征得人力资源部经理同意的前提下，查阅人事主管的职 位说明书，并就其中载明的相关职责、权力、工作汇报关系、沟 通方式等和人力资源部经理进行沟通。1220公司人事主管工作 计划3.同时，还需要了解下属的职位说明书，并就下属职位说明 书中载明的相关要求和其日常工作方面进行充分的沟通。六、在 以上两方面的基础上，找准自己的工作定位，进而制定工作目标 和工作重点。在了解了公司的愿景和发展战略等基本情况、深入领会了自 己的工
7、作职责的基础上，对自己的工作进行定位，按照人事主管 职位对公司的重要程度来明确工作重点，并就这些工作重点制定 工作计划方案和备选方案。目前公司发展情况良好，我希望在新 的一年里，公司能够顶住金融危机的压力，开创公司更美好的前 景！当然只有希望是没有用的，只有自己不断的努力，才会取得成绩，这些年来，我已经知道了很多很多，公司发展的前景并没有 想象中那么的良好，稍有不慎就会出现重大失误，这也是我多年 以来一直很注重的事情。不过我相信，只要肯努力，机会就会来 到你的身边！人事个人年度工作计划篇3一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人 员调配工作1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部
8、分优秀管理人 员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安 全经济运行。2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作 好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力 资源达到最佳合理配置。二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档 案管理等工作本年度重点做好20_年_月一日人劳动合同到期员工的续订工 作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需 进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中 期（一年）、短期（一年）合同，对部分人员采取不再续签合同的管理 办法。人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等 方面的评价，正确
9、把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合 理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供 客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进 行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗， 以保证员工队伍的高效率、高素质。奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理 等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动 纪律，经常迟到、早退，旷工；完不成生产任务或工作任务的；不 服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗 殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予 行政处分或经济处罚。人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管
10、理经验，参 加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高 学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在20年招聘应 届大学本科生一名左右，专业主要有：热能与动力专业人，电气 专业.人，化学专业.人。三、员工职称评定、职业资格证年审工作：随着对人才资源 的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视1、做好20_年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动 部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好 职业资格证的申报及办理。四、其他人事管理工作1、做好员工季度劳保及劳动用品发
11、放及管理工作，及时做好 员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案 的完整性、齐全性、保密性；3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除 名、开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、 物的交接监督，不留后遗症。人事个人年度工作计划篇4从入职到现在，回顾将近一年的工作，由于我的努力取得了 很大的进步，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进 行总结汇报。一、个人品行在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解， 为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工 作，每一位同事，学院的每一个度。为了尽快
12、了解学院情况，我 搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及 时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高 招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在月份 被提升为行政与人事部见习经理。在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好 每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必 须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的 平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如： 在做员工考勤考核时坚持考核度，不因任何人的个人原因而放宽 条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院度，以此作 为标杆，在员工行为不符合度要求时
13、，严格执行度所规定的行为， 对其违规行为进行处罚。二、管理思维我欣赏在“全球通”宣传里的一句话：“每个人，都是一座 山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小 步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问 题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度 上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建 议才是全面的、具有价值的；才能将工作当做自己的事情来做，把 学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队 凝聚力的途径，员工培训
14、是提升员工素质、统一认识、统一思想、 统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工 活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技 能培训等项目，得到了员工的认可。四、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合 各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感 是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起， 每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的， 使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工 庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀, 心得体会家人的温暖。人事个人年度工作计划篇5我
15、是一家公司的人事专员，主要的工作是招聘和培训这两块, 这只是人力资源的其中两部分的工作，在工作以来，自己也是一 直的在精进对招聘和培训工作的理解，提高自身的工作能力，现 在一月份过完了，为了更好的开展我接下来的工作，我制定了个人的工作计划，如下：一、招聘方面针对招聘方面，根据公司对人员这方面的需求，以及现阶段 公司岗位人员空缺的情况，一月份入职上岗的人数至少要达到一个, 那招聘面试的人数要在这个数字上相应的提高，暂时给自己的目 标是一个，要想招聘的人员达到目标，我想从以下两个方面入手:1、完善公司的招聘制度。公司的招聘体系还需要有所改善, 自己在未来的一个月里，致力于公司的招聘工作，完善公司的
16、招 聘制度，提高自己的工作能力，能够使公司更好的吸引优质的人 才，填补现在公司人员上的空缺，完善公司相关的招聘制度，为 公司储备更多更好的人次打下制度上的保障。2、增加公司的招聘渠道。现在公司基本上都是网上招聘，这 些招聘渠道的优点是上面每天的简历都有更新，也可以随时可以 看到求职者主动投公司的简历，可以很快的在线上进行沟通，然 后约来公司进行首轮面试，不足的地方就是整个过程中，时间要 挺久的，我想着可不可以尝试下别的方式。现在正值毕业季，我 计划着可以跟学校合作，在学校里进行现场招聘，扩大公司的招 聘渠道，以达到公司急需人才的要求。二、培训方面培训这块，我主要负责的是岗前培训I,在新人入职的
17、时候，还没有正式上班的时候，针对公司的相关政策和公司的大概背景 和经营范围要大概跟新人进行一次岗前培训的，以至新人能够更 好的了解公司和了解自身即将工作的工作岗位。我在下个月要更 好的提高自己的培训能力，用简洁明了的话语更好的让新人明白 公司的宗旨，增强新人和公司的凝聚力。下个月对于公司来说，是很重要的一个月，我会按照自己的 计划严格的要求自己，做好自己的本职工作，提高自己的工作能 力，为工作尽可能的招揽更多的优秀人次，增加公司的储备力量， 加油!提高工作效率，确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工 作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资 源管理工作，为公司发展，生产
18、经营提供动力支持;加强度执行力 度等。自一月一日起担任部门经理（代）的工作中，也都是围绕上述 思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以 及后勤保障管理思路。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂 得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在 此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协 助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮 助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任 务。其总结报告如下：一、人事管理1、彻底完事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善 并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善
19、，并 进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做 进一步指导实施。2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管 理。、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。(2)、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、 调动和管理。(3)、办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的.自离、 辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔 人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到 财务部。(4)、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并 对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、 人事、财务查找、结算管理，增强了
20、人力资源管理。(5)、及时做好档案材料的收集、整理、归档。3、人员招聘。(1)、各部门传递人员增补单。、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工， 以配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上 招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外 宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章度给予住房补贴 的发放。5、严肃劳动纪律。、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤度。、严格考勤度责任的落实。（3）、加强请（休）假度、放行条管理，对不履行请（休）假手续 或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出
21、处理，这 样即维护考勤度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极 性，进而大大改善了公司的工作作风。6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职 和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等 等各项工作。7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总, 对新进、离职、调动人员进行备注。8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时 向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工 作；对各项工作和计划的督办和检查。2、根据领导意图，起草有关规章度、工作计划和其他文稿。
22、负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文 件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。 在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯 彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时，档 案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟 打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。3、协助公司领导，完善、定公司规章度，并执行贯彻公司规 章度。4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循， 做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的 效果，并注重后勤质量的提高。5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。6、监督、管理
23、、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消 防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的 违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理; 为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息，全面、准确的了 解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工 作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握 最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物 资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全; 负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采 购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行
24、稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控和管理。办理库存工服的 出、入库交接、保管管理。8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办 处理日常工作。9、公司总务工作，做好后勤保障。10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据 需要按会议决定发文。11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、 认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应 的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常 的进行处理。13、公司各种表格管理。14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。三、20_年计划根据部门
25、20_年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展 趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展20年度的工作, 全面推行目标管理。1、行政人事总务部在20_年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作:加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对 后勤服务有关规章度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的 需要。配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现 出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”， 促使工作质量进一步提高。加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理, 严格控公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募 与评定薪资、绩效考核提供合理依据。完成
26、日常人力资源招聘与配置。严格执行公司各项规章度。比如考勤、用工以及后建宿舍 的管理等等。(6)严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企 业传统，用优秀的文化感染人。做好人员流动率的控与劳资关系、纠纷的预见与处理等记 录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。四、建议行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重 视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程 度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。
27、所以行政人事总 务部在定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以 大力协助。20年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但 我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，思想汇报范文履 行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章度，较好 的完成了各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中 还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发 展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力 度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项 规章度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为 此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！人事个人年度
28、工作计划篇2一、具体业务开展1 .对该工作计划方案的实施过程中出现的各种问题进行反馈, 及时调整修改工作计划，记录下属员工在工作计划实施中的工作 表现，并向人力资源部经理汇报工作进度。2 .对该工作计划方案的实施成果按照事先制定的评估标准进行评估，并将评估报告上报给人力资源部经理审阅。3 .对该工作计划方案进行总结并形成书面报告提交给人力资 源部经理审阅，批准通过。4 .进行下一个工作计划。注意：在实施上述工作计划的过程 中，该人事主管所负责的各项日常工作以及其下属负责的日常工 作都要照常进行。5 .在征得人力资源部经理同意的前提下，找文件档案室领取 人事主管的职位说明书和前任人事主管的离任工
29、作交接清单，对 照职位说明书对人事主管的日常性工作进行熟悉，对前任人事主 管已经完成的各项工作计划进行了解，对其未完成的工作计划按 照其工作计划方案来进行完成。6 .对照人事主管的职位说明书，就人事主管工作范围内人力 资源管理工作中某些环节发现的问题，按照轻重缓急进行分等， 对最重要的、需要迅速解决的问题拟定提案，和人力资源部经理 进行沟通，征得人力资源部经理的同意。7 .根据上述提案制定多项工作计划方案，包括计划目标、计 划对象、计划的参与人员及各人员的工作分配、计划时间表、计 划中可能出现的问题及其解决办法、计划是否达到目标的评估标 准等。8 .和下属沟通这些工作计划方案，对这些工作计划方案的各