《广州市企业用人单位劳动合同.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《广州市企业用人单位劳动合同.doc（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、第一篇范文：合同编号：填写具体的合同编号广州市企业用人单位劳动合同甲方（用人单位）：填写甲方全称地址：填写甲方地址联系人：填写联系人姓名联系电话：填写联系电话乙方（劳动者）：填写乙方姓名身份证号码：填写乙方身份证号码住址：填写乙方住址第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：填写劳动合同类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。1.2本劳动合同的期限自填写开始日期至填写结束日期，如双方同意续签，应提前填写提前通知期限书面通知对方。第二条工作内容乙方同意在甲方从事填写乙方工作岗位工作，并遵守甲方的各项规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过填写每周工作时间，
2、每小时工资为填写每小时工资。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据工作年限享受年休假。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为填写月工资数额，其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.2乙方加班工资按照中华人民共和国劳动法的有关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按照国家和地方的规定为乙方提供福利待遇，如年终奖、节假日补贴等。第六条劳动保护和职业健康甲方应遵守国家关于劳动保护和职业健康的法律法规，为乙方提供安全的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。第七条劳动合同的解除和终止7
3、.1本劳动合同的解除或终止应依照中华人民共和国劳动合同法的有关规定执行。7.2甲方违法解除或终止本劳动合同的，应按照中华人民共和国劳动合同法的有关规定支付乙方赔偿金。第八条争议解决本劳动合同的签订、履行、解除或终止等事项，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同的附件包括但不限于：乙方的工作职责、甲方的规章制度等。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：填写签订日期第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导广州市企业用人单位劳动合同甲方（用人单位）：填写甲方全称地址：填写甲
4、方地址联系人：填写联系人姓名联系电话：填写联系电话乙方（劳动者）：填写乙方姓名身份证号码：填写乙方身份证号码住址：填写乙方住址第三方（合作单位）：填写第三方全称地址：填写第三方地址联系人：填写联系人姓名联系电话：填写联系电话第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：填写劳动合同类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。1.2本劳动合同的期限自填写开始日期至填写结束日期，如双方同意续签，应提前填写提前通知期限书面通知对方。第二条工作内容乙方同意在甲方从事填写乙方工作岗位工作，并遵守甲方的各项规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过填写每周工作时间，每小时工资
5、为填写每小时工资。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据工作年限享受年休假。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为填写月工资数额，其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.2乙方加班工资按照中华人民共和国劳动法的有关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按照国家和地方的规定为乙方提供福利待遇，如年终奖、节假日补贴等。第六条劳动保护和职业健康甲方应遵守国家关于劳动保护和职业健康的法律法规，为乙方提供安全的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。第七条劳动合同的解除和终止7.1本劳动
6、合同的解除或终止应依照中华人民共和国劳动合同法的有关规定执行。7.2甲方违法解除或终止本劳动合同的，应按照中华人民共和国劳动合同法的有关规定支付乙方赔偿金。第八条甲方权益保障8.1乙方同意在合同期内，如乙方违反甲方保密协议或竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为填写违约金数额。8.2乙方同意在合同期内，不得以任何方式损害甲方的商业利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、侵犯甲方知识产权等。8.3乙方同意在合同期内，如乙方主动提出离职，需提前填写提前通知期限书面通知甲方，否则甲方有权扣除乙方工资作为违约金。第九条第三方主体责任9.1第三方同意在合同期内，按照甲方的要求提供相关服务或
7、产品，并保证服务或产品的质量符合甲方的要求。9.2第三方同意在合同期内，对乙方进行必要的培训，确保乙方能够胜任工作。9.3第三方同意在合同期内，对乙方的行为承担连带责任，如乙方违反合同条款或法律法规，甲方有权要求第三方承担相应的责任。第十条争议解决本劳动合同的签订、履行、解除或终止等事项，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条附件本劳动合同的附件包括但不限于：乙方的工作职责、甲方的规章制度、保密协议、竞业限制条款等。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（合作单位）：_签订日期：填写签订日期第三方介入的意义和目的：第三方主体的介
8、入，旨在为甲方提供更加专业和高效的服务，同时增加乙方的违约成本，保障甲方的权益。通过与第三方合作，甲方可以更好地专注于自身的核心业务，提高工作效率和质量。同时，第三方承担连带责任，有助于加强乙方的约束力，降低甲方发生法律风险的可能性。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，主导本劳动合同的签订和履行，旨在确保乙方的合法权益得到保障，同时明确甲方的权益和责任。通过设定甲方的权利条款和多种利益条款，甲方可以在法律允许的范围内，最大程度地维护自身的利益。同时，通过增加乙方的违约及限制条款，甲方可以有效地防范和控制法律风险，确保合同的履行和甲方的权益得到充分保障。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导
9、广州市企业用人单位劳动合同甲方（用人单位）：填写甲方全称地址：填写甲方地址联系人：填写联系人姓名联系电话：填写联系电话乙方（劳动者）：填写乙方姓名身份证号码：填写乙方身份证号码住址：填写乙方住址第三方（合作单位）：填写第三方全称地址：填写第三方地址联系人：填写联系人姓名联系电话：填写联系电话第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：填写劳动合同类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。1.2本劳动合同的期限自填写开始日期至填写结束日期，如双方同意续签，应提前填写提前通知期限书面通知对方。第二条工作内容乙方同意在甲方从事填写乙方工作岗位工作，并遵守甲方的各项规章制度。第三条工作时
10、间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过填写每周工作时间，每小时工资为填写每小时工资。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据工作年限享受年休假。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为填写月工资数额，其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.2乙方加班工资按照中华人民共和国劳动法的有关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按照国家和地方的规定为乙方提供福利待遇，如年终奖、节假日补贴等。第六条劳动保护和职业健康甲方应遵守国家关于劳动保护和职业健康的法律法规，为乙方提供安全的工作环
11、境，保障乙方的人身安全和健康。第七条劳动合同的解除和终止7.1本劳动合同的解除或终止应依照中华人民共和国劳动合同法的有关规定执行。7.2甲方违法解除或终止本劳动合同的，应按照中华人民共和国劳动合同法的有关规定支付乙方赔偿金。第八条乙方权益保障8.1甲方同意在合同期内，如甲方违反乙方保密协议或竞业限制条款，甲方有权要求甲方支付违约金，违约金的数额为填写违约金数额。8.2甲方同意在合同期内，不得以任何方式损害乙方的商业利益，包括但不限于泄露乙方商业秘密、侵犯乙方知识产权等。8.3甲方同意在合同期内，如甲方主动提出离职，需提前填写提前通知期限书面通知乙方，否则甲方有权扣除甲方工资作为违约金。第九条第
12、三方主体责任9.1第三方同意在合同期内，按照乙方的要求提供相关服务或产品，并保证服务或产品的质量符合乙方的要求。9.2第三方同意在合同期内，对甲方进行必要的培训，确保甲方能够胜任工作。9.3第三方同意在合同期内，对甲方的行为承担连带责任，如甲方违反合同条款或法律法规，乙方有权要求第三方承担相应的责任。第十条争议解决本劳动合同的签订、履行、解除或终止等事项，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条附件本劳动合同的附件包括但不限于：甲方的工作职责、乙方的规章制度、保密协议、竞业限制条款等。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（合作单
13、位）：_签订日期：填写签订日期乙方为主导的目的和意义：乙方作为劳动者，主导本劳动合同的签订和履行，旨在确保乙方的合法权益得到保障，同时明确乙方的权益和责任。通过设定乙方的权利条款和多种利益条款，乙方可以在法律允许的范围内，最大程度地维护自身的利益。同时，通过增加甲方的违约及限制条款，乙方可以有效地防范和控制法律风险，确保合同的履行和乙方的权益得到充分保障。弱化甲方为主导的意义和目的：在本次合同中，甲方的主导地位相对减弱，这是为了更好地保护乙方的权益，使乙方在劳动关系中处于更加平等和有利的位置。通过加强乙方的权利和利益保障，甲方激励乙方更好地履行合同义务，同时降低甲方因违反合同而产生的法律风险。这种合同结构有助于建立和谐稳定的劳动关系，促进双方的共同发展。