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1、合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_一、解除（终止）原因1.甲方因_原因，需解除与乙方的劳动合同。2.乙方同意甲方提出的解除（终止）劳动合同的请求。二、解除（终止）时间1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.乙方自本协议生效之日起，不再享有原合同约定的甲方员工权益。三、解除（终止）后的权益处理1.甲方应支付乙方解除（终止）劳动合同的经济补偿，具体金额按照原合同约定和我国相关法律法规的规定执行。2.乙方应归还甲方的办公用品、工作证等个人证件及相关财产。3.乙方同意在解除（终止）劳动合同后，不再主张原合同约定的任何权益。四、保密协议1.乙方同意在解除（终止）劳动合同后，继续保守甲方的商
2、业秘密、技术秘密等机密信息，违者将承担相应的法律责任。2.双方同意在解除（终止）劳动合同后，不对外透露双方之间的解除（终止）协议内容。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.如本协议的任何条款与我国法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份
3、。2.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日附件：1.原劳动合同2.相关法律法规3.违约金计算公式4.经济补偿计算公式第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_一、第三方主体的角色和责任1.第三方主体同意在本协议生效后，接收乙方作为其员工，并承担乙方因解除（终止）劳动合同而产生的相关权益处理。2.第三方主体应向甲方支付乙方解除（终止）劳动合同的经济补偿，具体金额按照原合同约定和我国相关法律法规的规定执行。3.第三方主体承诺在接收乙方后，遵守我国劳动法律法规，保障乙方的合法权益。二、甲
4、方权益保障1.甲方保留对乙方在原合同期内的工作表现和行为进行评价的权利，并有权要求第三方主体依据本协议承担相应的责任。2.甲方同意向第三方主体提供乙方的工作表现评价和相关资料，以协助第三方主体对乙方进行合理的岗位安排和管理。3.甲方有权要求第三方主体在接收乙方后，继续履行原合同中甲方的权益保障条款，包括但不限于保密协议、违约责任等。三、乙方权益限制1.乙方同意在解除（终止）劳动合同后，不再享有原合同约定的甲方员工权益。2.乙方同意接受第三方主体的管理和服务，并遵守第三方主体的规章制度。3.乙方同意在第三方主体工作期间，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。四
5、、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.如本协议的任何条款与我国法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、第三方主体介入的意义和目的1.第三方主体介入的目的在于协助甲方解除（终止）与乙方的劳动合同，并确保乙方在解除（终止）后的权益得到妥善处理。2.第三方主体作为乙方的新的雇主，承诺遵守
6、我国劳动法律法规，保障乙方的合法权益，同时承担因解除（终止）劳动合同而产生的相关权益处理。七、甲方为主导的目的和意义1.甲方为主导的目的在于确保其在原合同中的权益得到充分保障，并确保乙方在解除（终止）劳动合同后的权益得到妥善处理。2.甲方为主导的意义在于通过与第三方主体的合作，实现劳动力的合理流动和利用，同时降低劳动风险和成本。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日附件：1.原劳动合同2.相关法律法规3.违约金计算公式4.经济补偿计算公式第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_一、第三方主体的角色和责任
7、1.第三方主体同意在本协议生效后，接收乙方作为其员工，并承担乙方因解除（终止）劳动合同而产生的相关权益处理。2.第三方主体应向甲方支付乙方解除（终止）劳动合同的经济补偿，具体金额按照原合同约定和我国相关法律法规的规定执行。3.第三方主体承诺在接收乙方后，遵守我国劳动法律法规，保障乙方的合法权益。二、乙方权益保障1.乙方同意在解除（终止）劳动合同后，加入第三方主体，并享有第三方主体员工的相关权益。2.乙方有权要求第三方主体在接收乙方后，继续履行原合同中乙方的权益保障条款，包括但不限于保密协议、违约责任等。3.乙方同意接受第三方主体的管理和服务，并遵守第三方主体的规章制度。三、甲方违约及限制条款1
8、.甲方应按照本协议的约定，向第三方主体支付乙方解除（终止）劳动合同的经济补偿。2.甲方不得在乙方解除（终止）劳动合同后，对乙方进行任何形式的报复行为。3.甲方不得在乙方加入第三方主体后，干涉乙方的正常工作和生活。四、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、乙方为主导的目的和意义1.乙方为主导的目的在于确保其在原合同中的权益得到充分保障，并确保在解除（终止）劳动合同后的权益得到妥善处理。2.乙方为主导的意义在于通过与第三方主体的合作，实现劳动力的合理流动和利用，同时降低劳动风险和成本。六、弱化甲方为主导的意义和目的1.甲方为主导的意义和目的在本协议中相对弱化，以体现乙方在本次解除（终止）劳动合同事宜中的主导地位。2.甲方在本协议中的主要职责是向第三方主体支付乙方解除（终止）劳动合同的经济补偿，并保证不干涉乙方在第三方主体的工作和生活。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日附件：1.原劳动合同2.相关法律法规3.违约金计算公式4.经济补偿计算公式