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1、简易劳动合同范本（最新版）第一章 总则第一条 合同目的甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同，明确双方在劳动合同期间的权益与义务，保障双方的合法权益。第二条 合同适用范围本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。第二章 合同期限第一条 合同期限类型甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：1. 有固定期限： 自 年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。2. 无固定期限： 自 年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自年月日起至年月日止。3. 以完成一定工作(任务)为期限： 自 年月日起至工作(任务)完成时终止。
2、第三章 工作内容和工作地点第一条 工作内容甲方招用乙方在 （项目名称） 工程中，从事 （岗位名称） 工作。第二条 工作地点乙方的工作地点为 （工作地点）。第三条 变更经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。第四条 工作职责乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。第四章 工作时间和休息休假第一条 工时制度甲方安排乙方执行以下第 种工时制度：1. 执行标准工时制度。 乙方每天工作时间不超过8小时。2. 执行综合工时制度。 根据甲方生产需要，经劳动行政部门批准，乙方工作时间按周、月、季、年计算。第二
3、条 休息休假甲乙双方遵守有关法律法规规定，乙方工作时间平均每周不超过40小时，甲方实行每天8小时工作制，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。第三条 加班加点甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。第五章 劳动报酬第一条 工资支付甲方应当每月以货币或转账形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。第二条 工资构成乙方工资由基本工资、绩效工资、岗位工资、加班工资等构成。第三条 工资调整乙方工资根据甲方经济效益、劳动贡献等因素，定期进行调整。第六章 劳动保护与保险第一条 劳动保护
4、甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合安全生产条件的劳动保护设施和劳动防护用品。第二条 保险甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方依法享受各项社会保险待遇。第七章 解除和终止劳动合同第一条 解除劳动合同有下列情形之一的，甲乙双方可以解除劳动合同：1. 乙方合同期满，双方未能达成续签协议的；2. 乙方因过失被甲方解除劳动合同的；3. 乙方因甲方破产、吊销营业执照等原因，劳动合同终止的。第二条 终止劳动合同有下列情形之一的，甲乙双方可以终止劳动合同：1. 乙方达到法定退休年龄的；2. 乙方因病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；3. 乙方
5、死亡的。第八章 争议解决第一条 劳动争议解决甲乙双方在劳动合同期间发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二条 诉讼途径对仲裁裁决不服的，乙方可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第九章 其他约定第一条 保密协议乙方在劳动合同期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，违反保密协议的，应承担相应法律责任。第二条 培训甲方为乙方提供专业培训，乙方应按约定服务期限在甲方工作。第三第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第一章 总则第一条 合同目的甲方本着平等自愿、公平公正的原则，与乙方及第三方签订本劳动合同，明确各方在劳动合同期间的权益与义
6、务，保障甲方的合法权益。第二条 合同适用范围本合同适用于甲方、乙方及第三方之间的劳动关系，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。第二章 第三方主体权益与义务第一条 第三方主体权益第三方作为乙方的服务提供者，应确保乙方按照甲方的要求履行合同约定的工作内容，并保证乙方的服务质量。第二条 第三方主体义务第三方应承担乙方在履行合同过程中产生的责任，包括但不限于劳动争议、侵权行为等。第三章 甲方权益保障第一条 甲方权益优先在本合同履行过程中，甲方的权益享有优先权，乙方及第三方应确保甲方的权益不受损害。第二条 甲方权利条款甲方有权要求乙方及第三方按照合同约定履行工作内容，并有权对乙方的工作
7、质量进行监督和检查。第三条 甲方利益保障乙方及第三方应确保甲方的利益不受损害，如因乙方原因导致甲方损失的，乙方及第三方应承担相应的赔偿责任。第四章 乙方违约及限制条款第一条 乙方违约责任乙方如未按照合同约定履行工作内容，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第二条 乙方限制条款乙方在合同期间内，不得以任何方式损害甲方的利益，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。第五章 第三方主体解除和终止劳动合同第一条 第三方主体解除劳动合同有下列情形之一的，第三方主体可以解除劳动合同：1. 乙方合同期满，双方未能达成续签协议的；2. 乙方因过失被甲方解除劳动合同的；3. 乙方因甲方破产、吊销营业执照等原因，
8、劳动合同终止的。第二条 第三方主体终止劳动合同有下列情形之一的，第三方主体可以终止劳动合同：1. 乙方达到法定退休年龄的；2. 乙方因病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；3. 乙方死亡的。第六章 争议解决第一条 劳动争议解决甲乙双方在劳动合同期间发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二条 诉讼途径对仲裁裁决不服的，乙方可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第七章 其他约定第一条 保密协议乙方在劳动合同期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，违反保密协议的，应承担相应法律责任。第二条 培
9、训甲方为乙方提供专业培训，乙方应按约定服务期限在甲方工作。第三方介入的意义和目的第三方介入劳动合同的意义和目的在于，第三方作为乙方的服务提供者，能够确保乙方按照甲方的要求履行合同约定的工作内容，并保证乙方的服务质量。同时，第三方承担乙方在履行合同过程中产生的责任，包括但不限于劳动争议、侵权行为等，从而减轻甲方的风险和负担。甲方为主导的目的和意义甲方为主导的目的和意义在于，通过本合同明确甲乙双方及第三方的权益与义务，保障甲方的合法权益，同时增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，确保甲方的利益不受损害。通过设定乙方的违约及限制条款，规范乙方的行为，保障甲方的权益。 第八章 甲方的主导地位第一条
10、 甲方的主导权甲方在本合同中拥有主导地位，乙方及第三方应严格遵守甲方的指示和要求，确保合同的履行符合甲方的利益和目标。第二条 甲方决策权甲方对合同履行过程中的重大事项拥有决策权，包括但不限于工作内容的变化、工作时间的调整以及劳动报酬的变动。第三条 甲方管理权甲方有权对乙方的工作进行管理和监督，确保乙方的工作质量和服务水平符合甲方的标准和要求。第九章 违约责任与赔偿第一条 违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿因此给对方造成的损失。第二条 赔偿责任乙方及第三方如因违约行为导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。第十章 合同的变更和终止第一条 合同变更本合同履行期间，如有必要变更合同
11、内容，须经甲方同意，并签订书面变更协议。第二条 合同终止本合同终止的条件如下：1. 合同期限届满，双方未达成续签协议的；2. 甲方因乙方严重违约解除合同的；3. 法律、法规规定的其他终止条件。第十一章 第三方介入的效益第一条 风险分散第三方介入有助于分散甲方在劳动合同中的风险，第三方作为乙方的服务提供者，能够承担乙方在履行合同过程中产生的责任。第二条 专业管理第三方通常具有专业的管理能力和丰富的行业经验，能够更好地协调和管理工作，提高工作效率。第三条 成本控制第三方介入有助于甲方控制人力成本，甲方可以通过第三方提供的服务，避免直接雇佣员工的额外开支。第十二章 总结通过本合同的签订，甲方能够确保乙方的服务质量和工作效率，同时通过第三方的介入，甲方能够更好地控制合同风险和成本。本合同以甲方的权益为主导，确保甲方的利益得到最大化的保障，同时也为乙方提供了稳定的工作环境和合理的劳动条件。第三方的主体介入，不仅丰富了合同的主体，也为合同的履行提供了更多的保障和效率。