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1、解除或终止劳动合同要合法解除或终止劳动合同协议1. 定义与术语解释1.1 劳动合同指由用人单位与劳动者签订的，确立劳动者和用人单位之间的劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。1.2 解除劳动合同指用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。1.3 终止劳动合同指劳动合同规定的期限届满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同自然终止的行为。2. 解除或终止劳动合同的条件2.1 用人单位单方解除劳动合同用人单位在符合国家法律法规的规定，并且满足以下条件之一时，可以单方解除劳动合同：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动
2、关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被追究刑事责任的；其他法律、法规规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。2.2 劳动者单方解除劳动合同劳动者在符合国家法律法规的规定，并且满足以下条件之一时，可以单方解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况
3、下订立或者变更劳动合同的；法律、法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2.3 双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.4 劳动合同终止劳动合同期满，或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者劳动者死亡，或者用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形出现时，劳动合同终止。3. 解除或终止劳动合同的程序与要求3.1 用人单位单方解除劳动合同用人单位在符合国家法律法规的规定和本协议约定的条件下，可以单方解除劳动合同。用人单位应当事先将解除劳动合同的理由通知劳动者，并在解除劳动合同之日起十五日内向劳动者支付经济补
4、偿。3.2 劳动者单方解除劳动合同劳动者在符合国家法律法规的规定和本协议约定的条件下，可以单方解除劳动合同。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并在解除劳动合同之日起七日内向用人单位办理交接手续。3.3 双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，并明确双方的权利和义务。3.4 劳动合同终止劳动合同终止的，用人单位应当在劳动合同终止之日起十五日内办理相关手续，并向劳动者支付经济补偿。4. 解除或终止劳动合同后的权益保障4.1 经济补偿用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照国家法律法规的规定向劳动者支付经济补偿。4.2 社会保险与福利待遇劳动者在解除或
5、终止劳动合同后，依法享受社会保险和福利待遇。4.3 保密协议双方在解除或终止劳动合同后，仍需遵守在劳动合同期间签订的保密协议。4.4 竞业限制双方在解除或终止劳动合同后，仍需遵守在劳动合同期间签订的竞业限制协议。5. 争议解决双方在解除或终止劳动合同过程中发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。6. 附则本协议自双方签订之日起生效，一式两份，双方各执一份。本协议未尽事宜，按照国家法律法规和双方的实际情况执行。用人单位：（盖章）劳动者：（签名）签订日期：_年_月_日以上为解除或终止劳动合同协议的示例，具体内容需根据实际情况进行调整。请注意，本
6、示例仅供参考，实际操作时请务必遵循国家法律法规的规定。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导1. 定义与术语解释1.1 劳动合同指由用人单位（甲方）与劳动者（乙方）签订的，确立劳动者和用人单位之间的劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。1.2 第三方主体指在劳动合同解除或终止过程中，根据甲方需求和约定，参与协助甲方处理劳动合同解除或终止相关事宜的合法第三方机构或个人。2. 第三方主体的责权利2.1 权利与义务第三方主体在参与劳动合同解除或终止过程中，应当遵循国家法律法规，尊重甲乙双方合法权益，公正、中立地处理相关事宜。2.2 保密义务第三方主体应当对在处理劳动合同解除或终止过程中获取的信息保密
7、，不得泄露给任何第三方。2.3 服务质量保障第三方主体应当提供专业、高效的服务，确保甲方在解除或终止劳动合同过程中的权益得到充分保障。3. 甲方权益保障3.1 甲方权利条款甲方在解除或终止劳动合同过程中，享有以下权利：选择第三方主体的权利；要求第三方主体按照法律法规和本协议约定处理相关事宜的权利；要求第三方主体保密的权利；对第三方主体服务不满时，要求第三方主体及时整改或解除合作关系的权利。3.2 甲方利益条款甲方在解除或终止劳动合同过程中，享有以下利益：降低劳动合同解除或终止的风险；提高劳动合同解除或终止的效率；确保乙方的合法权益得到妥善处理；减少因劳动合同解除或终止而产生的争议和诉讼风险。4
8、. 乙方违约及限制条款4.1 乙方违约行为乙方在解除或终止劳动合同过程中，如有以下违约行为，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任：违反国家法律法规的规定；违反本协议的约定；故意隐瞒或歪曲事实；损害甲方的合法权益。4.2 乙方限制条款乙方在解除或终止劳动合同过程中，应遵守以下限制：不得泄露甲方商业秘密和乙方个人信息；不得利用甲方资源从事与甲方业务无关的活动；不得损害甲方和乙方的合法权益。5. 第三方主体介入的意义和目的第三方主体介入劳动合同解除或终止过程，有助于确保甲乙双方在公平、公正、中立的基础上处理相关事宜。第三方主体的专业性和独立性可以降低争议发生的风险，提高处理效率，同时保障甲乙双方的合法
9、权益。6. 甲方为主导的目的和意义甲方为主导第三方主体介入劳动合同解除或终止过程，旨在确保甲方在处理此类事宜时能够获得专业、高效、公正的服务，充分保障甲方的合法权益。同时，甲方为主导也有利于维护乙方的合法权益，降低争议和诉讼风险，促进劳动关系和谐。用人单位：（盖章）劳动者：（签名）签订日期：_年_月_日以上为第三方主体介入的劳动合同解除或终止协议示例，具体内容需根据实际情况进行调整。请注意，本示例仅供参考，实际操作时请务必遵循国家法律法规的规定。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导（续）7. 争议解决7.1 争议解决方式双方在解除或终止劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。若协商不成，
10、任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。7.2 第三方主体协助在争议解决过程中，第三方主体应提供必要的协助，包括但不限于提供相关文件、证明材料和证言等。8. 附则8.1 协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保留一份。8.2 法律适用本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.3 完整协议本协议构成甲乙双方及第三方主体之间关于解除或终止劳动合同的完整协议，取代了所有以前的口头或书面的约定和谈判。9. 第三方主体的义务与责任9.1 合法合规第三方主体应确保其在本协议项下的行为符合相关法律法规，不得违反任何
11、法律、法规的规定。9.2 专业服务第三方主体应提供专业的服务，确保其服务水平和质量能够满足甲方的要求。9.3 保护权益第三方主体应采取适当措施保护甲乙双方的合法权益，避免因处理不当而导致的损失。10. 甲方的主导权10.1 决策权甲方在本协议项下拥有最终决策权，包括但不限于选择第三方主体、确定服务内容和费用等。10.2 监督权甲方有权对第三方主体的服务进行监督，确保其按照甲方的要求和法律法规的规定履行义务。10.3 变更权甲方有权根据实际情况变更第三方主体的服务内容或解除合作关系。11. 乙方的主体限制11.1 不得单独行事乙方在第三方主体介入的过程中，不得单独行事，必须遵循甲方和第三方主体的
12、指导和安排。11.2 遵守规则乙方应遵守甲方和第三方主体制定的所有规则和程序，确保解除或终止劳动合同的合法性和公正性。12. 总结本协议的制定旨在通过引入第三方主体，更好地保障甲方在解除或终止劳动合同过程中的权益。第三方主体的介入不仅能够提高处理效率，减少争议和诉讼风险，而且能够确保甲乙双方的合法权益得到妥善处理。甲方的主导地位确保了协议的执行符合甲方的利益和预期，同时也维护了劳动关系的和谐与稳定。用人单位：（盖章）劳动者：（签名）签订日期：_年_月_日以上内容为基于第三方主体介入的劳动合同解除或终止协议的示例，结合了甲方的权益主导和第三方的责权利规定。在实际应用中，应根据具体情况和法律法规进行调整和完善。