《智联招聘西安分公司网络招聘现状及对策研究.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《智联招聘西安分公司网络招聘现状及对策研究.doc（22页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、本科论文摘 要随着人类经济社会的发展进步，以现代计算机网络技术和移动互联网技术为主导的新一代科技手段取得了快速的进步和发展，网络技术得到了应用且越来越流行。在日益快速发展的企业信息经济的新时代,网络人才招聘已发展成为企业人力资源劳动管理者改变日常工作管理的一种新的招聘方式，网络也是提高管理和招聘工作效率把握信息时代发展脉搏的必然发展趋势1。 本文主要通过对智联网络招聘西安分公司中的网络专业招聘发展现状进行分析因为智联网络专业招聘毕竟本身还是一个新生事物自身都仍然存在着许许多多的问题,又因为智联网络招聘技术上的限制与智联网络招聘管理制度的不完善从而使得这些新的问题根本凸现不了出来,通过对智联问题
2、的分析从而对中国网络专业招聘网的优势与特点实现分析介绍,对网络专业招聘的发展现状与解决问题进行研究分析并对比了网络专业招聘所面临存在的这些问题给出了具体解决措施方法,给网络专业招聘工作能够提供一些建议从而帮助其更加完善,更加便捷易于实际操作2。关键词：网络； 招聘； 现状； 趋势； 措施AbstractWith the development of human economy and society, the new generation of scientific and technological means dominated by modern computer network tec
3、hnology and mobile Internet technology has made rapid progress and development, and network technology has been applied and become more and more popular. In the new era of rapidly developing enterprise information economy, network talent recruitment has developed into a new recruitment method for en
4、terprise human resources labor managers to change their daily work management. The network is also an inevitable trend to improve the efficiency of management and recruitment to grasp the pulse of the development of the information age 1.This paper mainly analyzes the current situation of network re
5、cruitment in Zhaopin network recruitment in Xian branch, because Zhaopin network professional recruitment itself is still a new thing itself still has a lot of problems, and because of the technical limitations of Zhaopin network recruitment and the imperfection of Zhaopin network recruitment manage
6、ment system, these new problems can not be highlighted at all. Through the analysis of Zhaopin network, this paper analyzes the advantages and characteristics of Chinas network professional recruitment network. give specific solutions to the network professional recruitment work can provide some sug
7、gestions to help it more perfect, more convenient and easy to practical operation 2.Keywords: network; recruitment; present situation ; Trends; measures引 言全球经济深度融合的今天竞争也是更加的激烈。企业要保持竞争优势，必须从公司的管理理念、核心技术和服务态度等诸多方面持续自我革新，这就需要人才的保障只有拥有核心技术人才才能保证技术不断发展和更新换代。因此，招聘作为人力资源供给公司引入人才的最重要方式，应该引起企业的高度重视特别是互联网飞速发展
8、的今天，网络成为人们接收讯息的主要方式和渠道。网络的职位招聘信息的发布会被人们快速的发掘，以至于企业能够在最短的时间内收到大批对公司职位感兴趣的求职者简历，方便了企业不用在线下大量的宣传也省去了交通等费用。同时也方便了求职者省去了驱车的辛苦在家就可以轻松了解企业和感兴趣职位的招聘情况。对于企业和求职者来说是一件双赢的事。 同时，信息化与Web时代中建设的各类信息系统经过持续的运行，已经累积了大量数据，并且这种数据的产生速度还在不断加快。在日益快速发展的企业信息时代的经济新时代,网络人才招聘已发展成为企业人力资源管理者的日常工作管理方式，它提高了管理工作效率。由于网络招聘(企业官网和第三方招聘网
9、站等)的大量应用，招聘信息数据同样出现“爆炸性”增长现象,未来招聘信息数据量依然会快速增长。随着信息时代以及社会科学信息技术的不断进步和经济迅速发展,人们日常生活的各个方面也随之发生了翻天覆地的巨大变化。伴随着企业大数据招聘时代的不断到来,招聘也已经进入了一个网络经济的新时代,信息网络技术被广泛的用于运用在不同的招聘领域,同时企业网络上的招聘工作渠道也已经得到了不断扩展,网络信息招聘通过移动互联网或公司内部网站上发布网络招聘有关信息,之后经过HR初步对求职者简历的分析和公司需求确定所有的需招聘岗位工作人选和招聘数量以及确定候选人。这种方式在许多企业招聘工作中广泛运用也在很大的程度上扩大了许多企
10、业的网络招聘业务范围这也提高了许多企业的网络招聘工作效率,对广大求职者而言也更是有着诸多的便利3。在市场经济快速且健康发展的今天,企业与企业间的人才竞争越来越激烈,尤其是专业人才已逐渐成为现代企业最主要的几个核心综合竞争力之一4。越来越多的中国企业也开始意识到了利用人力资源的重要性。我国的网上招聘服务宏观环境是有利的且市场发展空间很大，中国将很快迎来经济快速增长和发展的黄金时期。但现在我国网络招聘服务行业还面临着种种挑战和限制，这些都在呼唤着中国在线招聘的商业模式和技术创新的突破。相比其他传统专业招聘代理方式,网络专业招聘方式具有一个不可不能比拟的巨大市场优势。并且,随着移动通信信息技术、互联
11、网的快速发展,短信现场求职、视频现场面试等新招聘方式的不断出现,网络现场招聘正逐渐成为企业招聘人员求职的一种主流招聘方式之一。互联网产业实验室也在最新发布的中国网络招聘研究报告里深入分析了互联网人才招聘行业的市场规模和发展潜力趋势，里面的观点影响了我国互联网人才招聘的整个行业也对主要宏观政策和网络环境与社会环境因素做出了解释。相信我国大型网络人才招聘在不久的将来迎来将会更快速健康的发展迎来历史上网络招聘发展的黄金时期，企业无论大中小也应该借此势头努力壮大自身队伍提高自身核心竞争力网络人才招聘服务企业也将参与其中借此机会发展自身。随着近年中国网民浏览人数不断快速攀升,整个招聘市场发展格局也必然存
12、在着更大的的变数5。网络招聘以其方便简洁的特点越来越受到求职者的欢迎，在其欣欣向荣”的同时也存在着诸多问题6。真正想要求职的人辛辛苦苦写的求职简历很可能被大量虚假或无用信息埋没最后石沉大海，招聘单位面对蜂拥而至但条件不符合公司职位要求的邮件头痛不已。本文主要通过对当前迅速蓬勃且健康发展的中国网络互动招聘以北京网聘咨询有限公司西安分公司也就是智联招聘西安分公司为一实例通过在公司四个月的学习和观察对网络招聘进行深入调查,分析各家公司目前在开展网络互动招聘工作过程中可能遇到的问题,并针对这些突出问题提出相对应的改进对策和建议为以后互联网招聘提供借鉴意义。以智联招聘西安分公司为研究对象深入挖掘企业在网
13、络招聘方面存在的问题，进而为公司网络招聘员工提供一些建设性意见，从而有效推动企业对年轻的优秀人才招聘工作的顺利开展。1 相关概念及理论基础1.1 网络招聘的概念网络在线招聘系统简称为在线招聘也可通过电子邮件来进行招聘,是一种指企业利用移动互联网信息技术平台进行的一种招聘网络活动,其中主要包括相关职位招聘信息的收集发布、信息的搜索收集整理、在线报名面试和招聘在线资格测评等多种招聘工作程序7。国内行业学术界比较多的将其定义为seo。网络信息招聘被认为是指通过移动互联网或公司内部网站上发布网络招聘有关信息,之后经过HR初步对求职者简历的分析和公司需求确定所有的需招聘岗位工作人选和招聘数量以及确定候选
14、人的一个过程。网络远程招聘不仅仅只是将一种传统的网络招聘代理业务方式照搬过来复制到网上,互联网招聘的出现给传统招聘方式发展带来了巨大的社会改变。现代网络企业招聘管理通过移动互联网接收实时信息成为传统渠道的核心企业招聘管理工具，改变了传统的企业招聘渠道管理工作的工作管理模式，是一种传统招聘管理招聘渠道和现代网络技术的良好有机融合。互联网的传播应用覆盖范围几乎是以往任何网络传播媒介都无法比拟的,它的网络传播应用触角几乎可以轻易地向外扩和延伸并一直达到这个网络世界的每一个或各大或小的角落。网络招聘或企业移动招聘服务代理经营依托于企业移动端和互联网的这个巨大发展特点,达到了其他各种传统同类网络企业招聘
15、服务代理经营所无法实现并能够达到获得的巨大发展效果。网络招聘活动是一个对招聘供求关系双方而言都应该是主动权的行为。网络招聘的专业平台在有效节约时间和费用上也有着具大的竞争优势,对于高校毕业生来说,通过手机轻点一下鼠标右键即可轻松完成企业个人简历的快速传递,原本一个人半月左右的时间完成的招聘信息收集整理、发布这个工作,现在看来可能只要半天就已经能够轻松完成。并且网络市场招聘的工作成本更低，节省了资料复印打印的费用大量的差旅交通费用还省去了车马劳顿。1.2 国内网络招聘相关理论及发展刘宁和张惠康(2017)指出互联网时代下企业人资的变革,主要表现之一的就是人才招聘方面的变革,体现在招聘方式和工具的
16、变化。李泽惠(2019)的文章提出:当我国传统市场招聘信息渠道已经无法完全适应快速经济发展的招聘信息时代时,互联网已悄然发展成为人们最欢迎和普遍使用的一种招聘信息途径,网络市场招聘自然具有一种不可以替代的巨大绝对优势。早在20世纪末,有公司就已经开始广泛关注和研究企业网络平台招聘,调查显示2004年以来我国平均只有8%的中型企业通过使用网络平台进行招聘,主要为高创新技术和高科技人才企业。目前网络信息招聘行业存在的热点问题大致可大体化地归纳分为三类:一类就是相比于国外发达国家,网络招聘基础设施环境相对薄弱。二是由于网络技术使得的众多招聘虚拟平台出现,导致企业辨别招聘信息的真实难度大大增加,致使中
17、国网络人才招聘网的信息真实度难以进行考证。三是目前网络市场招聘仍然是新兴事物,政府部门的招聘监管服务力度存在无从加强监管,缺乏有效的网络招聘管理制度。现阶段,我国主要从事企业网络人才市场招聘的十大门户网站主要有四个类型分别有中国人才前程无忧、智联中国网络人才招聘、58同城、赶集网、猎聘网等。网络人才市场招聘的发展历史和它发展及其形成历程主要可以认为是它经历了以下四个阶段：探索期(1997年2007年)，伴随着移动互联网的飞速发展,人才流动化的现象频繁性地发生加上中国经济的持续稳定提高,通过移动互联网方式进行招聘企业网站招聘各类活动越来越多,针对各种不同行业各种经济地区不同的人才就业需求人群通过
18、网络进行招聘的企业网站更是如雨后春笋般不断产生。市场启动期(2008年2009年)，2008年全球恶性金融危机,中国的经济也因此受到了不同程度的危机影响从而出现经济下滑趋势,致使许多中小企业兼职招聘人员减少,甚至一度宣布裁员,一些知名招聘信息网站也在此时宣布退出招聘市场。2009年下半年中国中国经济数据开始快速回暖,再之后加上移动互联网的快速经济发展以及全球金融危机爆发导致中小企业流动资金不足将会产生低网络招聘工作成本的人才需求,网络人才招聘的就业市场发展前景一片广阔光明。高速发展期(2010年2012年)，这样的一段时间中国的经济快速的发展和进步,企业对于人才的需求大幅度的增加,中国互联网人
19、才招聘的市场已经进入飞速发展的时段,竞争的局面也趋于稳定。成熟期(2013至今)，从2013年开始,这么长的一段时间网络职业招聘的市场已经逐步进入成熟和发展的时期,然而网络招聘的理念和模式仍然较为传统。此后,由于移动互联网招聘思维的逐渐发展和盛行,一些专注于垂直领域招聘的网站应运而生,努力探索和尝试从不同的移动端和垂直招聘领域快速占领自己的招聘市场份额,同时基于移动端和互联网的招聘也正在不断的探索和开发当中。1.3 国外网络招聘相关理论及发展1993年美国国家安全局(National Information Infrastructure)计划实施后，网络普及率大幅提高，网络招聘人员迅速增加出现
20、了就业门户网站。这些门户网站通过提供门户网站专门求职信息和网上招聘求职服务，获得了丰厚的收益。其中包括门户网站型聘用网站、门户网站型聘用信息渠道、其他行业型聘用渠道等。1997年专业技术聘用信息网站目录“初期职位分类目录”集中在高科技产业和投资银行等提供专门技术类的职位上。由于(www.web2.0)的扩散以及美国等大型招聘网普遍化。随着博客和及合作招聘网络和招聘专网的普及和发展小规模的招聘专业网站流行，通过招聘网站建立了自己的专业良好的人才搜集和双向的选择路径使得招聘公司和求职者都可以得到满意的结果。目前，西方发达国家对互联网采用的应用研究也已相对成熟。对网络聘用的研究和使用现状等应用领域也
21、相对广泛。通过网络采用的招聘方式在欧洲和西方发达国家已深入人心。通过手机或网络采用招聘方式选择职业或就业已经成为西方大学生的首选方案。2 智联招聘西安分公司的概况2.1 公司简介北京网聘咨询有限公司简称智联招聘()，成立于1997年，是国内最早、最专业的综合型人力资源管理咨询服务公司。主要面向大型上市企业和快速成长发展的中小企业为客户提供个性化的一站式专业人力资源管理咨询服务，拥有国家政府部门颁发的专业人力资源管理咨询服务和培训许可证及国家劳务派遣企业管理许可证的综合性专业服务、培训机构。智联招聘总部位于北京，目前面向中国企业和个人用户网络招聘提供在线求职，求职培训指导等一系列个性化服务;企业
22、广大客户个人网上招聘有限公司服务核心专业人才聘用解决方案，业务据点遍及全国30多个重点城市。智联建立线上、线下、无线三个服务渠道为中小企业的职场销售持续发展搭建良好的平台。智联招聘网作为招聘行业领先的人才招聘网站，无论是大企业的求职者，还是中小企业的人事负责人，都可以通过互联网招聘有限公司获取快捷和专业的专业人才网上招聘信息咨询服务。2.2 公司人员配置情况北京网聘咨询有限公司(智联招聘)共有员工5000余人，其中销售人员占57%、管理人员10%、项目部门人员20%、事务部门人员13%。公司基本全部在职员工具有本科及以上学历,本科生人员占73%,本科以上硕士、博士研究生占23%、大专生人员占4
23、%。35岁及以下的人员占55% ,36-45岁的人员占25%,46-54岁的人员占19%,55-60岁的人员占1%。从以上的职业统计数据中我们已经可以比较清楚的明显看出来我公司的中高层高级管理人员的年龄结构相对比较年轻,无论是管理人员的职业年龄结构,还是管理人员的高级学历层次结构,以及其他人员的高级职称层次结构,都显示出了该企业是充满活力、富有极强发展潜力和竞争活力的企业。2.3 公司网络招聘工作现状根据对全国1200家大中型企业的客户进行调查。同时结合区域客户的访谈、大数据及产业发展动态，对近期招聘现状进行了分析解读。金融行业和互联网行业网络招录计划在稳定中上升而业务类和技术类岗位则是企业招
24、聘人数最多的岗位尤其是在一线城市。受疫情影响，一季度录用计划完成率相比之前有所下降。但网络行业招聘计划完成率比较稳定。由于互联网加战略的实施，疫情影响了部分领域，却又为在线教育、社交、新零售、人工智能等带来了新的发展机会，招聘计划受影响较小。二季度普遍使用线上招聘的方式招聘比例相比第一季度会有所提升，加上临近春招校园招聘情况也会逐渐好转。受疫情影响，只有近一半的企业在第一季度表示完成招聘计划。2020年1月下旬国家开始采取了一系列金融和财政措施，以降低疫情对行业和企业的冲击。目前，国内疫情已基本得到控制未来疫情对企业人才招聘计划的影响也会慢慢减弱。疫情期间，市民们外出的少，又由于部分快递和网点
25、店家停运和关门网购频次也相对减少，又因为延迟复工制造行业等生产行业，产能也没能完全释放企业压力巨大，综上与之相关行业在第一季度招聘计划完成率基本较之前都有所下滑。3 网络招聘工作过程中出现的问题截止到2018年年底,选择通过网络招聘进行了求职的人数已经有超过近九成,求职者也乐于选择使用招聘网络因为他们发现通过网络招聘求职的快捷和便利性,网上的招聘已逐渐成为了企业进行人才招聘的首要选择的渠道,但是相对于我国的企业在网络人才招聘行业的发展中也仍然存在着一些比较令人感到担忧的网络安全问题。以下问题是根据对不同年龄段人群发放调查问卷得出普遍性网络招聘存在的问题。问卷详情见附录：网络招聘调查问卷参加网络
26、招聘统计的人数共计100人，占比情况如下图3.1所示。 图3.1发放调查问卷各年龄段占比情况3.1 信息真实度低、时效性差网络招聘行业招聘信息的真实性和安全问题是人们一直关心和担忧的问题，这一问题在传统的招聘形式下也是存在的。根据市场调查和问卷分析得到的网络招聘信息还是确实存在很多网络企业招聘被欺骗的陷阱等情况。怎样进行准确的网上招聘人员身份的识别和认证,避免不真实的信息和违法行为的发生和入侵,是至今为止以来最困扰我国网络招聘行业发展的技术难题。根据市场调查分析问卷的反馈结果如图3.2所示，人们普遍觉得网络招聘存在发布的信息不真实，存在虚假信息的情况同时也认为网络招聘的信息更新不及时存在效率低
27、下。图3.2 调查认为网络招聘存在的问题从我国网络人才招聘的历程和发展来看,它在本质上是一条走向垂直专业化的道路,需要一定的资金和实力能够去投入、去进行管理、去推广和宣传。盲目地开通和建立人才招聘的网站,必然会使其自身的定位不清,而建立网站造成的直接后果之一就是人才招聘的信息服务和质量让很多招聘人不满意8。例如,一些不成规模公司都学着建立自己的人才求职招聘的频道和网站,而其中大部分都不是真正为了招聘人才,他们只是为了提高自己招聘网站的用户流量和网站点击率。导致招聘企业和单位对于发布招聘信息和接受求职者的信息随意性比较大，有着冒充门面的商业运作嫌疑。其次,网站往往只是满足了企业而忽视了求职者的实
28、际招聘需求,在一些招聘信息网站收到了企业的费用后,发布了招聘的信息,这些企业的招聘周期通常是两周左右,但是两周后招满的职位还会被显示出来推送给送给求职者,对于很多求职者来说,这是一种过期的信息还使得他们做了很多无用功也浪费了求职者的时间精力。由于综上所述的原因使得企业通过网络平台提供核实准确的求职者的信息，而求职者往往看到的招聘信息不是及时和准确的,从而极大地挫伤了企业和求职者网上招聘和求职的主动积极性,长此以往,企业和求职者也对网络招聘和求职失去了信心。3.2 应用范围狭窄与基础环境薄弱 目前为止，我国企业适合在网上进行招聘的工作专业和招聘工作岗位较单一。根据本次调查统计问卷的相关数据分析显
29、示，很多通过互联网进行网上找工作方式看起来方便，但求职者多数基本学历在本科等文化程度相对高一些的人群。而对于一些知识系统文化和技术程度偏低的网络招聘人群和计算机技术较低岗位的网络招聘人群很少会将网络进行招聘的方式来作为他们主要的找工作方式和途径。他们甚至不知道计算机网络进行招聘的方式和途径都有哪些。同时可以在网上直接进行网络招聘的单位和企业大多为目前计算机网络应用较为普及的信息技术行业例如:IT专业技术类、财贸类、公共管理类、文职类等工作岗位,这样使得计算机网络的招聘常常将他们局限在一些具有知识文化和技术水平较高的信息技术人员中,对于一些中年或技工由于他们不懂得计算机的技术,从而也限制了他们可
30、以利用网络计算机招聘这一强大的招聘信息平台进行寻找合适的工作9。对于传统的网络招聘信息发布方式,如职业介绍所提供的岗位家政、餐饮等,基本绝大多数不适合在我们现有的网络招聘环境中进行招聘信息发布,即便是在网络上发布了招聘信息实际的招聘效果也有可能会非常低。此外,在我们现有的网络招聘人群中,使用计算机网络的大多数都是普通的年轻人,这样也使得网络应聘的人群也受到了限制。3.3 网络招聘技术服务和服务体系不完善 网络招聘除了需要企业具备必要的专业知识和企业自身技术实力之外,招聘信息网站还必须对企业的人力资源管理有深刻的认识和理解,而并不只是简单的把企业招聘岗位信息直接照搬到互联网上,需要企业具有较高的
31、人才市场策划和推广的能力,吸引更多的人才和应聘者10。目前网络招聘的技术服务体系还是处在一个初步发展的阶段,需要进一步的向前探索和发展。除此之外网络进行的求职招聘还涉及很多隐私权保护问题,根据调查如图3.2反馈网络招聘对于求职者个人信息的保存不当仍是大家担心的一个严重的问题。任何个人或者其他企业在使用网络上所传输人的求职招聘信息都有可能被他人恶意窃取或者利用,从而可能造成求职者的名誉和社会经济上的严重损失。虽然我们也有一些的网络求职招聘管理机构,但是并没有对于网络求职招聘负责的机构和部门,也是因为缺少了规范管理网络求职招聘的相关政策法规11。网上的求职者个人信息的机密保护管理也不是很完善,根据
32、调查统计问卷的结果显示人们普遍觉得这是网络求职招聘缺少相关的规范法规,存在电话等信息泄露的问题,从而使得网络招聘市场秩序较混乱。另外,网络的招聘和应用都直接与第三方联系在一起,因此很有可能会出现由于软件或者软件版本不同产生的不良乱码,网络病毒软件也会严重制约在线应用的健康发展。隐私权问题还涉及通过自己的网络发送信息时却被被他人恶意窃取或利用，给求职者和企业双方都带来了严重的社会经济损失。尽管我们有这网络管理的一些相关部门，但是没有任何单位和部门负责互联网招聘的求职者，也没有一些关于互联网招聘注意事项可以提供给求职者。综上所述,网络求职市场秩序鱼龙混杂并不是一片清水,恶意的行为还是时有发生,求职
33、过程中受害者在网上没有地方可以投诉也不知道如何将其诉诸相关法律。4 对策及解决方案4.1 在技上进行革新和创造 在技术上进行的革新和技术创造可以给我国的网络招聘相关企业创造更大的机会和发展空间。比如我国在网络上推广的宽带网络技术就是有利于帮助企业解决网络招聘发展速度较为慢的网络招聘问题,还有对网络招聘人才管理软件的设计和开发技术也是一个重要的突破口13。网络技术可以使企业建立一套符合网络招聘和企业个性招聘发展需要的网络招聘筛选管理机制。网络技术的发展可以帮助企业解决一些纯网络技术的问题。如破解网络招聘乱码、及时清除网络招聘病毒等此外还可以降低网络招聘信息处理的复杂性和难度,提高企业电子筛选简历
34、效率和面试的质量。进一步加强网络招聘技术的投入和管理机制改造,加大对网络招聘技术基础和设施的投资和建设的同时,还应该正视目前影响企业网络招聘技术进步和发展的最大关键是IT网络人才的大量缺乏,因此必须继续加强对网络人才的教育和培养,增加这方面的网络人才教育和技术培训的投入14。如今在越来越强调行业万众需求创新的市场形势下,网络招聘媒介行业也应该清醒地意识到生搬硬套并不能使得招聘网站市场取得进步和发展,这样迟早要被退出专业化的招聘的市场。因此,招聘网站的发展和创新必须朝向移动和专业化的趋势方向迈进,即垂直领域的细分化,对各企业的招聘信息和市场需求进行了分类,对于求职者和企业来说能够更好地提供一些专
35、门化的招聘服务。还要向移动和社交化的趋势方向迈进,即招聘网站可以同时通过与新浪微信微博等移动和社交网络媒介的紧密合作,以新颖的多种方式通过媒体来发布和宣传网络招聘的信息,不断扩大网络招聘的市场,从而为求职者选择更适合的网络招聘人选。4.2 健全相关法规规范的管理制度和机构互联网的技术发展每时每刻都在发生,在一个完备的网络招聘市场大环境的建设过程中,仅仅能够依靠招聘的网站、招聘服务企业及与网络招聘求职者的努力和配合是不够的,也非常需要中央地方国家政府的竭力和配合。第一,建立健全网络招聘法律保障体制,从国家法律和政策层面的角度来明确约束和规范网络的招聘,有法可依,这样才能使网络招聘执法的部门能够更
36、好的管理和解决网络招聘问题。第二,要制定和完善中央地方政府对于我国的网络招聘管理方面的政策。第三,网络招聘管理要规范化,需要政府以及主管部门还有我国的互联网招聘行业明确分工共同付出努力。第四,出事有地方投诉,让我国的网络招聘中合法权益和声誉受到严重损害的网络招聘企业或者单位和个人,能够拥有更多维权和投诉的时间和地方,让我国的网络招聘服务市场的发展和大环境规范有序。面对国内网络上发展中出现的诸多相关法律性问题和纷争,政府也应该进一步加强研究和立法的力度,在进一步加强对于网络和媒体性信息的传播及其内容研究和管理的同时,也呼吁政府应该将该问题相关领域的研究纳入网络法制化和管理的规范化过程中,并且呼吁
37、政府应该进一步注意对网络传播法律知识体系的明晰性个可操作性,注意从我国民法、刑法、合同法、知识产权法等的角度进一步加强对于网络传播法律知识体系的规范性建设和政策支持15。严格监督互联网信息诚信的问题,企业发布网络人才招聘的信息前必须将其相关执照及信息发布者的姓名以及相关个人信息按照实名制进行登记,才可以发布到招聘网站。同样的对于求职者而言也一定要有同样的规定16。同时还要进一步严格对网络人才招聘的相关法律的管理,建立相关的管理部门和专业的机构17。让网络招聘的受害人们投诉有门,从而尽快形成一个规范有序的网上人才严业求要招聘市场。4.3 采取适当的收费服务形式和道德教育 互联网工作人员解释说导致
38、法律问题其根源是网络使用者不严肃的思想和参与行为导致的。互联网招聘员工的法律不完善，监管措施不足。由于相关机构不能有效地监控、管理市场并控制网络风险，这不仅浪费了应聘者浪费时间，也消耗了求职者对于网络招聘的信任18。在这种情况下我们需要颁布法律，让求职者可以得到服务，限制了网络中不严肃的论调。网络管理部门可以出台相关网络招聘的收费政策。如果公司可以通过互联网招聘员工求职者可以通过网络找到适合的工作，同时分担在线信息交流的费用，网站就可以最大程度发挥她的功能19。此外，通过收取一定的费用可以改善互联网提供的征聘服务的质量以及设施。从长期发展的角度来看我们都需要启动加强网络空间诚信与道德的倡议，以
39、确保网络安全及完整性。以往大家都必须遵守的传统道德礼仪、但在虚拟的网络上人所表现出的不负责任和不负责任的道德标准，这些问题还是需要依靠宣传教育来改善的。因此,只有在一个职业道德和伦理体系相对完整的社会中,网络社会环境才会得到良性发展网络信息招聘才能更好的生存和发展才能为更多的企业和求职者提供便利20。结 论目前,中国的网络招聘服务产业的发展仍然面临种种的挑战发展空间是巨大的,原有的技术和商业模式的突破和局限网络招聘的一些战略性变革和调整等,都在呼唤中国网络招聘的商业模式突破和技术创新。目前网络专业人才招聘已经作为我国企业外部进行人才招聘的重要形式和渠道,有着其他同类企业传统的招聘渠道和方式所无
40、法比拟的巨大优势,有着信息覆盖范围广、成本低、传播速度快、信息质量高和甄选优等一系列特点,但同时也仍然存在着招聘方式缺乏专业创新性、招聘岗位信息不可靠、法律和管理体系不健全等一系列的问题。但随着移动端和互联网在我们的工作和日常生活环境中的普遍发展和应用,网络专业人才招聘的机制日益完备、成熟,网络专业人才招聘中一些存在的缺陷和问题也将一点点被发现和解决。现代经济和社会的繁荣主要依托于对人才的培养和创造,如今网络招聘已逐渐发展成为我国企业内部招聘优秀人才的首要渠道和方式。智联人才招聘的网站作为智联在我国的网络人才招聘的网站,也是我国招聘企业与网络人才求职者之间的一个沟通桥梁,在对人才的管理中对求职
41、者起到重要的推动作用。智联的招聘网站在我国网络人才招聘作为网络人才的主要应用范畴内占据了一席之地,也见证了中国的网络人才招聘行业发展的新阶段。参考文献1 赵禹婷.我国网络招聘市场的现状及提升对策研究J.现代交际，2019,10(5):243-244.2 翟昊.W公司人力资源招聘体系的优化策略研究D.西北大学，2017.3 杨玉圆.我国网络招聘存在的问题及对策J.新商务周刊，2019,9(11):172-172.4SueLam,BenHawkes.Fromanalyticstoaction:howShelldigitizedrecruitmentJ.SueLam,BenHawkes,2017,1
42、6(2) : 76-80.5 廖梦萦.企业人才招聘过程中存在的问题及对策分析J.新商务周刊，2019,10(16):143-143.6 周英杰.基于企业人力资源战略的招聘管理研究J.中外企业家，2019,9(3):13-15.7 風丹丹.我国中小企业员工招聘存在的问题及对策J.人力资源，2019,1（14）:143-145.8 侯伟峰.企业社交网络招聘有效性影响因素研究D.华东交通大学，2016.9 刘瑞华.对大数据时代企业人力资源管理的创新思考J.现代工业经济和信息化，2018,14(16):20-22.10 熊弯.高校网络招聘有效性影响因素研究D.华东交通大学，2018.11 毕宁宁.移动
43、互联网环境下企业招聘渠道研究D.东北师范大学，2018.12 陈建良.企业网络招聘存在的问题及对策J.中国商论，2017,20(21):100-102.13 石晓颖.关于大数据时代企业人力资源管理创新的思考J.企业改革与管理，2018,15(20):5-8.14 李虹.基于互联网的人力资源管理思维创新探究J.经济视野，2019,10(19):136-136.15 李闪闪.社交网络招聘有效性影响因素研究D.南京林业大学，2019.16 颜爱民,方勤敏.人力资源管理M.北京:北京大学出版社，2017,2:121-134.17 李燕萍,齐伶圆.“互联网+”时代的员工招聘管理:途径、影响和趋势J.中国
44、人力资源开发，2018,9(18):6-19.18 吕晓昆.企业互联网招聘有效性的影响因素实证研究D.青岛大学，2018.19 何旭芳.论企业招聘中存在的问题与解决方案J.商场现代化，2018,14(7):121-122.20 赵爽,朱方伟,苏永孟.人力资源招聘中的逆向选择问题研究J.现代管理科学，2017,19(10):37-40.附录 网络招聘调查问卷尊敬的先生/女士:非常感谢您在百忙之中参加本次问卷调查。本次调查是为了解当前网络招聘过程中存在的问题,以便我们针对性地提出建议和对策,提高网络招聘有效性。本次调查采取匿名并保密原则,请您根据自身实际情况进行作答,您的回答将给我的研究带来极大的
45、帮助!再次感谢您的参与,祝您工作愉快!1.您的性别A 男 B女2.您的年龄A 20岁以下 B 2025岁 C 2630岁 D 30岁以上3.您的就业状况A在读学生 B 应届毕业生 C 固定职业者 D暂时待业者4.您的工作年限A 03年 B 35年 C 510年 D 10年以上5.您的学历A本科以上 B本科 C大专 D大专以下6.您是否使用过网络招聘A是 B否7.您对网络招聘的接受程度A排斥 B一般 C勉强接受 D非常认可8.您选择网络招聘网站求职的原因是什么?【多选题】A方便快捷 B工作机会多 C节约时间和人力成本 D成功率高职位涉及更加广泛9.您知道下面哪些网站【多选题】A 智联招聘 B 5
46、8同城 C BOSS直聘 D前程无忧E赶集网 F精英招聘 G中国人才热线 H中华英才网I都不知道10.您在网上投递简历后一般多久会收到反馈信息A 3天之内 B 37天 C 7天以后 D 没有收到11.您一般投递多少份简历会收到面试机会A 5份之内 B 510份 C 1015份 D 20份以上 E 1520份12.您对国家关于网络招聘的相关政策的了解程度A 不了解 B 大致了解 C 比较了解 D 非常了解13.网络招聘过程中与招聘者的沟通怎么样A 沟通较多且及时 B 沟通较少不太及时 C 一般D 很少沟通很不及时 E 无沟通14.您认为网络招聘网站是否能够及时更新招聘信息A很及时 B比较及时 C一般 D比较不及时 E不及时15.您对网络招聘的优势有哪些【多选题】A时间空间相对自由,有利于异地求职 B有利于企业节约招聘成本C人才来源广泛,帮助企业注入新鲜血液 D求职者应聘者双方选择余地大16.您认为网络招聘网站提供的招聘信息真实性如何A真实性高 B真实性较高 C一般 D真实性较低 E真实性低17.您是否在招聘网站中遇到过欺骗行为A 是 B否18.您认为网络招聘的缺点有哪些【多选题】A效率低下 B信息的不真实性 C铺天盖地的广告影响网络环境 D求职者信息保护不当 E招聘者与应聘者互动少19.您认为应如何提高网络招聘的有效度【多选题】A 提高招聘网站的信息完整性 B提高