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1、劳动合同法公选ppt课件肜蒗俚畿嗉犒剿摄笺糠目 录劳动合同法概述劳动合同的种类和内容劳动合同的订立、变更和解除劳动合同的终止和续订劳动争议的处理违反劳动合同法的法律责任01劳动合同法概述总结词劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同关系的法律规范的总称，其特点包括保护劳动者权益、规范劳动合同关系、促进劳动关系的和谐稳定等。详细描述劳动合同法是劳动法体系中的重要组成部分，其主要功能是调整劳动者和用人单位之间的权利义务关系，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。该法律规范的特点主要表现在以下几个方面：一是以保护劳动者权益为核心，强调用人单位的义务和责任；二是
2、规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，确保劳动合同关系的合法有效；三是促进劳动关系的和谐稳定，通过规范劳动合同关系，减少劳动纠纷，维护社会稳定。劳动合同法的定义和特点劳动合同法的立法目的和原则总结词：劳动合同法的立法目的是为了规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。其原则包括合法原则、公正原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则。详细描述：劳动合同法作为国家法律规范，其立法目的在于通过调整劳动者和用人单位之间的权利义务关系，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。该法律规范的原则主要包括以下几个方面：一是合法原则，即劳动合同的订立、履行、变更
3、、解除和终止等各个环节均应符合法律法规的规定；二是公正原则，即劳动合同关系应公平公正，不得存在歧视或不公平待遇；三是平等自愿原则，即劳动者和用人单位在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中应遵循平等自愿的原则；四是协商一致原则，即劳动合同的订立、变更、解除和终止等事宜应经过双方协商一致；五是诚实信用原则，即劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中应遵循诚实信用的原则，如实告知对方相关信息，履行自己的承诺和义务。总结词劳动合同法的适用范围包括各类企业和个体经济组织与劳动者之间订立的劳动合同关系，以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间订立的劳动合同关系。详细描述劳动合同法适用于各类企业和个体
4、经济组织与劳动者之间订立的劳动合同关系。这意味着无论企业规模大小、行业类型如何，只要存在劳动者与用人单位之间的劳动合同关系，均应遵循劳动合同法的规定。此外，国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间订立的劳动合同关系也适用于劳动合同法的规定。这些单位在招聘劳动者时，应当与劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定履行各自的权利和义务。劳动合同法的适用范围02劳动合同的种类和内容固定期限劳动合同010203固定期限劳动合同是指双方约定在一定期限内（一般为一年以上三年以下）结束劳动关系的劳动合同。这种合同的特点是双方约定在一定期限内结束劳动关系，如果合同期满，双方没有继续协商延长的，那么合同自动
5、终止。固定期限劳动合同适用于短期、临时性、季节性工作，或者企业对于某些人才的需求不是长期稳定的。无固定期限劳动合同是指双方没有约定工作期限或者约定工作期限超过三年的劳动合同。这种合同的特点是劳动关系长期稳定，除非双方协商一致或者出现法定解除或终止的情形，否则合同不会到期终止。无固定期限劳动合同适用于企业对于某些人才的需求长期稳定，或者员工在工作中表现优异并得到企业的认可。无固定期限劳动合同这种合同的特点是工作任务明确，工作时间较短，一般不超过一年。这种合同适用于季节性、临时性工作或者项目制工作。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方约定完成一定工作任务即为合同期满的劳动合同。以完成一定工作
6、任务为期限的劳动合同劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业卫生；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除了必备条款外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同的内容03劳动合同的订立、变更和解除010203劳动合同订立的原则平等自愿、协商一致、合法合规。劳动合同的内容包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。劳动合同的形式应当采用书面形式，
7、由用人单位和劳动者共同签字或盖章确认。劳动合同的订立 劳动合同的变更劳动合同变更的条件双方协商一致，且不违反法律法规的规定。劳动合同变更的内容包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款的变更。劳动合同变更的程序应当采用书面形式，由用人单位和劳动者共同签字或盖章确认。劳动合同解除的程序应当采用书面形式，由用人单位和劳动者共同签字或盖章确认。同时，用人单位应当提前三十日通知劳动者，并支付相应的经济补偿。劳动合同解除的方式包括协商解除和单方解除。协商解除的条件双方协商一致，且不违反法律法规的规定。单方解除的条件用人单位或劳动者单方面解除劳动合同，应当符合法律法规的规定。劳动合同的解除
8、04劳动合同的终止和续订劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动合同终止的定义劳动合同终止必须符合法定的条件。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止的条件劳动合同期满，经双方当事人协商一致，续订劳动合同的，可在合同期满前15日内办理续订手续。劳动合同终止的程序劳动合同的终止劳动合同续订的条件双方当事人同意续订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。劳动合同续订的程序劳动者与用人单位双方经协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同续订的定义劳动合同续订
9、是指劳动合同期限届满后，劳动者与用人单位继续延续劳动关系，重新签订劳动合同的行为。劳动合同的续订05劳动争议的处理劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和劳动义务的享有和承担而发生的纠纷。劳动争议的概念劳动争议具有广泛性、复杂性、群体性、社会性等特点，往往涉及到劳动者和用人单位的切身利益，需要依法妥善处理。劳动争议的特点劳动争议的概念和特点协商和解：劳动者和用人单位可以自行协商解决，通过和解达成一致意见，是解决劳动争议最直接、最有效的方式。调解：当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，调解委员会在查明事实、分清是非
10、的基础上，通过说服、疏导等方式促使当事人自愿达成调解协议。仲裁：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会在受理案件后，会进行调解或作出裁决。诉讼：当事人对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，人民法院依法审理并作出判决。劳动争议的处理方式调解和仲裁的区别01调解和仲裁在处理劳动争议时具有不同的程序和特点。调解更加注重协商和调解，而仲裁则具有裁决性质，具有法律效力。调解和仲裁的联系02在处理劳动争议时，调解和仲裁往往是相互关联的。当事人可以选择先进行调解，调解不成的再进行仲裁；也可以直接选择仲裁，在仲裁过程中进行调解。调解和仲裁的重要性03调解和仲裁是处理劳动争议的重要方式，对于维护
11、劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。劳动争议的调解和仲裁06违反劳动合同法的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签订劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任用人单位的法律责任劳动者违反保密义务或竞业限制的法律责任用人单位可以在劳动合同或者保密协
12、议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违法解除劳动合同的法律责任劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者的法律责任劳务派遣单位违反劳动合同法的法律责任劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。中介机构违反劳动合同法的法律责任职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的，由劳动行政部门责令改正，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款；情节严重的，吊销许可证。其他相关方的法律责任谢谢聆听